Уволнение след изпитателния срок
8-912-343-72-22
8 (3532) 29-61-71
Здравейте, основно въпрос, ще се докладва следното:
В съответствие с чл. България TC 70 при сключване на трудовия договор, че по силата на споразумение между страните може да предвиди, състоянието на теста, на работника или служителя, за да се провери неговото съответствие с възложената работа.
През периода на изпитване, на работника или служителя, обхванати от законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, местни нормативни актове.
Съгласно чл. 71 TC България в резултат на незадоволително тест работодателят има право да изтичане на теста за прекратяване на трудовия договор с работника или служителя, като го предупреди за това в писмена форма не по-късно от три дни и причините, довели до признаването на работника или служителя не преминат успешно теста. Решението на работодателя работникът или служителят има право да обжалва пред съда.
Ето защо, ако работодателят се определя от края на изпитателния срок, работникът или служителят е не издържа изпитанието, той трябва да обясни причините за работника или служителя, който призна, че не издържа теста. Можете да обжалвате решението на работодателя в съда. В този случай, може да се изисква работодателят да признае решението незаконно, за да ви се възстанови по време на работа, както и за компенсиране на неимуществени вреди и ще Ви възстановим нетрудови доходи.
Също така, работодателят е длъжен да обезщети работника или служителя не са получили заплатите им във всички случаи на незаконно лишаване от способността му да работи. Такова задължение, в частност, се случва, когато доходите не е получено от отклонение на служител от работа за неговото уволнение или прехвърляне на друга работа (чл. 234 от КТ RF).
От материалите по делото установи, че нарушения на трудовите права на ищеца, който е бил незаконно лишен от възможността да работят и да се плаща за този период заплатите в пълен размер, след като е бил уволнен, е бил принуден да докаже незаконността на уволнението му, панелът на съдии, като се вземат предвид обстоятелствата, установени в случая, естеството, причинени психическо страдание на ищеца, семейно положение на ищеца повишаване на малолетно дете, на принципа на разумността и справедливост, смята, че се облагат тата обезщетение за морални щети, които трябва да се възстанови от ответника с оглед на платени по-рано от обжалваното решение на размера на съда.
По този начин, след изпичането тестовия период трябва да бъде в съответствие със закона. Ако работодателят е нарушил заповедта за уволнение, служителят има право да се обърнат към съда за защита на техните права.