уволнение процедура пенсионер от работодателя
Код България труда позволява на гражданите, след като те достигнат пенсионна възраст.
В допълнение, чл. 3 ясно се посочва за недопустимост на ограничения по отношение на трудовите права, свързани с възрастта на гражданите. Въпреки това, с възрастта човек попада способност за работа, той често се разболява, а защото работодателят често се опитва да отхвърли пенсионера.
Въпросите за уволнение от страна на работодателя, посветени на членове 72 - 81 TC. По принцип, пенсионерът има същото право да работят като граждани, които не са пенсионери. Ето защо, тя се състои от всички основанията и причините, поради които един служител може да бъдат отхвърлени без неговото съгласие.
Причини за уволнение
Възможна причина за освобождаване, както следва (V TC 81.):
- ликвидация на предприятието;
- даунсайзинг;
- квалификация работа сложност несъответствие служител;
- нарушение на трудовата дисциплина, бягане от училище или външен вид по време на работа в алкохола или други токсични вещества;
- присвояване или злоупотреба;
- разкриване на държавни или търговски тайни;
- отбеляза действия във връзка със стоките или ценности, които са довели до загуба на доверие на работника;
- точкуване преподавателя неетични действия;
- предоставяне на фалшиви документи при кандидатстване за работа.
Забранено е да се освобождават работници, които са на почивка или в отпуск по болест.
Когато стрелят излишък се дава предимство на тези, на по-висока квалификация и други атрибути. В същото време служители с опит, дори не са пенсионери, да имат предимство при съкращаване.
За да отхвърлите пенсионер в позицията на несъответствието на квалификациите, трябва да се събира специална комисия за преосвидетелстване, което трябва да се направи подходящо заключение.
Ако има отрицателно становище пенсионер може да бъде освободен напълно законно.
В допълнение, работодателят може да изпрати на пенсионера лекарска комисия. Това дава на Комисията становище относно възможността за работа пенсионери в това положение като здравето му.
В заповедта за уволнение
За да затворите пенсионер работодателят може да се съгласи с него на заявлението за себе си.
Такава декларация ще послужи като основа за издаване на заповедта за уволнение. В този случай, пенсионерът може да не работи в продължение на 2 седмици.
Работодателят обаче не трябва да принуди пенсионера да напише такова изявление. Такава принуда се третира като нарушение на закона и води до административна отговорност на работодателя.
В уволнение поради влошено здраве пенсионер може да бъде освободен в края за невъзможността на бъдещата си работа. Ако лекарска комисия ще даде препоръка относно необходимостта от прехвърляне на друга длъжност на пенсионера, работодателят е длъжен да предостави пенсионер друга позиция. В случай на отмяна на пенсионер от нова работа, той може да бъде отхвърлена.
Уволнението по реда, издадена от дружеството, въз основа на пенсионер, който се изчисляват напусне разчита брой.
Когато се отхвърля пенсионера работодател в последния ден на работа е длъжен да издава документи и пенсионер скъсване пакет:
- работят книга, издадена в съответствие с действащите правила на работния процес;
- 4Н помощ, ако е необходимо сертификат 4-PIT;
- дължими заплати;
- обезщетение за неизползван отпуск;
- обезщетение.
Пенсионер при уволнение имат същите права като по-младите работници. В уволнение могат да получат обезщетение.
Помощи под формата на средните месечни доходи на пенсионера получава за уволнение на основание на излишък или ликвидация на организацията.
Помощи под формата на двуседмичната приходи пенсионер един получава обезщетение, поради следните причини:
- невъзможност да изпълнява работа по здравословни причини;
- отказ за прехвърляне на друга позиция по медицински причини;
- преместване повреда на друго място;
- възстановяване на уволнен служител.
За възможността да отиде в отпуск по майчинство за мъже, ще научите в тази статия!
данни
- Преходът към пенсиониране не трябва да бъде основание за уволнение.
- Работа пенсионер има същото право да работят като по-младите работници.
- За уволнение оставка по здравословни причини или несъответствие на квалификацията му необходими, за да влиза в съответните комисии.
- За уволнението на пенсионера е издал заповед за компанията и издават необходимите документи, заплата и ползите.