Уволнение поради празници

Трудовото законодателство на Република България предоставя на работодателя правото да разрешава отпуски преди да се оттеглите. Молба за освобождаване от длъжност заради почивки на служителите се предоставя в писмена форма. Работодателят може да откаже да напусне компенсация на заплащането дизайн, служител. За да научите как правилно да се организира празника преди да се оттегли, ще кажа в статията.

Правното основание за уволнение заради празниците

В този случай, ч. 2 супени лъжици. 127 TC България законодател предвижда, че работникът или служителят може да поиска отпуск преди прекратяването на неговото сключване на трудовия договор, само ако основанията за уволнение на служител не е виновен действия, които се предоставят от стр. 5-11 чл. 81 LC RF. С други думи, на почивка е възможно, ако гражданин, пише молба за доброволно прекратяване, прекратяване на трудовото правоотношение възниква по силата на споразумение или по друг начин, с изключение на тези, които отговарят.

Молба за освобождаване от длъжност и на молбата за отпуск преди да се оттегли - това е 2 различни документи, които служителят трябва да преминат на главата на компанията за одобрение. Ако прекратяване на трудовото правоотношение не е по искане на работника или служителя, както и на друга основа, той пише само молба за отпуск и подписал документа - основанията за освобождаване (например уведомяване за намаляване).

Със съгласието на работодателя на почивка преди уволнението издава 2 заповеди: единият да бъде уволнен, а другият на почивка. В един документ, за да се съчетаят тези два факта, няма да работи, защото на различните изисквания на законодателя да запълнят тези поръчки. Служителят трябва да е запознат с тези поръчки едновременно. В случай на отказ да подпише се изтегля.

Колко ваканция дни, за да осигури на работника или служителя?

Съгласно разпоредбите на Кодекса на труда, служителят има право да напусне броя на дните, за които той е работил в завода. По-специално, чл. България TC 122 установява правилото, че отпускът се дава в продължение на цели 6 месеца са работили. Въпреки това, при изчисляването на срока за почивка, персонал HR трябва да се вземат под внимание факта, че ако един служител взе отпуск, без да плащат за период от повече от 13 дни, за периода на прекъсване на период на работа, което се взема предвид при изчисляването на броя на ваканционни дни. В този случай, например, гражданите ще могат да вземат първите 13 дни и да се заселят в, все още. Ако беше за 1 година, се добавят дни и изваждат от периода за изчисляване на ваканционни дни.

Може ли един служител да получи обезщетение за част от ваканция?

Според искане на работодателя, той може, тъй като това не е забранено от Кодекса на труда. Но в изявление на почивка на служителя трябва да определи броя на дните отпуск, който той възнамерява бе направено на.

Чл. 124 TC България предвижда случаи, в които може да бъде удължаван за определен брой дни. Например, тя е временна неработоспособност на работника или служителя и т.н. Но в случай на ваканция, следвани от уволнението на тази разпоредба няма правна сила. Това означава, че работниците, които са в отпуск и след това реши да напусне, но изведнъж се разболява, не се увеличат броя на ваканционни дни и отпуск по болест пълното издължаване; тоест, той се разболява и почивка на пари.

Ако служителят реши да се оттегли искането за уволнение, работодателят има право да анулира и молбата за отпуск. В този случай, на заплатата трябва да се преустанови платени отпуски, ако те са били оценени и влизане в работната книга, също така е отменена. Нека да разгледаме по-подробно този въпрос. Позицията на Конституционния съд на Република България е както следва: на работника или служителя, който е написал молбата за разрешение за последвалото уволнение по свое желание, може да се оттегли заявлението точно преди празниците. В противен случай, той не може да упражнят правото си. И втората точка - за оттегляне на заявлението може да се използва само ако работодателят е на мястото му не са имали писмена форма да поканите нов служител.

Издаване на труда книги, направени в последния работен ден. В този случай, то ще се счита за краен ден преди празника. В същото време той е платил всичко необходимото количество пари. Ако последният ден преди датата на освобождаване попада на почивка, работодателят трябва да даде на труда за първи път. По желание на служителите могат да получат документа и по време на празниците. Какво да направите в този случай, специалист човешки ресурси? След труда не е било получено в последния ден, той трябва да изпрати известие за събиране на кариера в близко бъдеще, за да не се дължи на работодателя неустойка за забавяне на доставката на документа.

Как да разрешава отпуски, последвано от уволнението на гражданин, с когото срочен договор?

На практика, ситуацията може да възникне, когато един служител е написал изявление относно уволнението и изисква преди това да се даде да го оставя, крайната дата на която е извън срока на валидност на временен трудов договор. Какво да се прави? Ако работодателят реши да напусне, вместо обезщетение, тогава няма проблем. Но когато на празника е все още на разположение, независимо от датата на прекратяване на договора със служителя, в последния работен ден ще се счита за последния ден на почивка; труда книга е издадена, и изчислението с него трябва да се направи в последния работен ден. Въпреки факта, че работодателят уведомява 3 дни преди изтичането на работниците договора за прекратяването на трудовия му, той все още може да кандидатствате за разрешение за отсъствие.

В последния ден от работата на служителя на предприятието трябва да получи удостоверение за доходи за последните 2 години (или за периода, в който той е работил, ако това е по-малко от 2 години). Освен това, ако е необходимо, за регистрация и други документи, служителят могат да кандидатстват за, по искане на която работодателят трябва да отговаря в рамките на 3 работни дни. Например, можем да говорим за заверените копия на трудов стаж и т.н.

Почивка или работа при уволнение поради празници

TC България предвижда задължението на работодателя да уведоми работника или служителя за намерението да прекрати преди събитието трудовото правоотношение с него в продължение на 2 седмици. дали изработване е включена в уволненията за сметка на празници или гражданин трябва да работи още 2 седмици преди празника, или след това?

Ако работодателят реши да отпусне на отпуска служител с последващо уволнение, вместо плащане, съответно, ще бъдат включени 2 седмици, работещи в този период. Това означава, че е необходимо да се отхвърли един служител след 2 седмици след писмено заявление, независимо от броя на дните, беше на почивка. Но на практика, може да е ситуация, в която работодателят е никой да замени един служител, а той отказва да даде разрешение, принуждавайки гражданин да практикуват 2 седмици преди уволнението и му заплати обезщетение за ваканция. Ще подчертая още веднъж, че отпускът, преди да задейства право, а не задължение на работодателя. Но обезщетение и неизползван почивка - това е задължение на директора.

Какво става, ако един служител се разболява след уволнението му, отпуск по болест, ако той ще се плаща?

Действащото законодателство установява правило, според което на уволнен служител има право да получи плащане за отпуск по болест, като същевременно отговаря на няколко условия:

• на заболяването трябва да се случи не по-късно от 30 дни, считано от датата на прекратяване на трудовия договор;
• изписан от болницата поради болест уволнен, а не да се грижат за членове на семейството;
• гражданин не трябва да се използва за новата работа; в противен случай плащането на болничния ангажирани нов работодател.

От това, което днес се отчита в 30-дневен срок за отпуск, последван от уволнение? Въпреки факта, че много работодатели започват да се помисли за периода от последния работен ден, такъв подход е неправилен. Практиката потвърждава, че изчислението е направено с последния ден на почивка.

Кога работодателят има право да вземе нов служител на мястото уволни?

Последният работен ден ще се смята за краен срок за почивка дни преди празника. Но, въпреки това, трудовия договор с тях ще бъде прекратен от датата на края на празника. В действителност, на работника или служителя и работодателя няма правна връзка няма да се свързват по време на празниците, както и изчисляване на работа той вече е получил. В допълнение, правото на оттегляне на заявлението той също спира в последния работен ден. Оказва се, че нов служител на работодателя могат да бъдат поканени по време на празниците е уволнен.

Въз основа на гореизложеното, празнична украса с последваща процедура уволнение се състои от няколко етапа:

1. Служителят се посочва в отдела по човешки ресурси, ако той напусне всяка положени.
2. Citizen написа изявление на почивка (ако това е заложено) и уволнение.
3. Работодателят решава да напусне или компенсация за това.
4. Ако се изплаща обезщетение, работникът или служителят работи на разстояние 2 седмици преди уволнението (или друг период, приет от страните).
5. В последния ден на специалиста по човешки ресурси, той издава заповед за уволнение, прави запис в работната книга.
6. Счетоводни изчислява.
7. Служителят подписва заповедта и отнема труда.
8. Ако той сложи ваканция, гражданин на почивка и не по-дълъг връща на работодателя.

За да оттегли заявлението си преди работникът или служителят има право на отпуск; След това тя ще бъде не бъдат правно обвързващи за работодателя. Ако по някаква причина този период работникът или служителят не знае, той може да откаже да подпише заповедта за уволнение. В този случай, служител на отдела за персонал трябва да е участие на други служители на комисия, която да извърши акт на отказ да се подпише. Редът, в този случай все още ще бъде валиден. Също така, ако някой гражданин откаже да приеме работата му книга, работодателят трябва да напишете съобщението и да го изпратите по пощата, за да се предпазят от глоби.

Ако работодателят нарушава правата му да напуснат, следвани от уволнение, работникът или служителят има право да кандидатства за защита на инспекцията по труда или по съдебен ред. Заявлението трябва да бъдат приложени всички документи, доказващи фактите по случая.