Уволнение по време на празниците - по негова молба, дали е възможно
Наемането, трансфери, ваканция, уволнение - неразделна част от добре регулирани трудовите отношения между работника или служителя и организацията (отделен предприемач).
Въпреки това, има много тънкости и нюанси. Например, уволнение на почивка много често повдига въпроси от двете страни на трудовия процес.
Основание за уволнение
Сами по себе си
Уволнение на служител, който взе такова решение сам, че е възможно, независимо от това дали той е във ваканция.
Основното изискване на член 80 от Кодекса на труда, е да се предотврати техния работодател задължително в писмена форма не по-късно от 14 дни.
Освен това, съгласно същия член, този срок може да бъде отменено по споразумение на страните.
Пример 1: разпалване на една седмица преди края на ваканцията.
По инициатива на работодателя
В периода на годишен отпуск или друго решение за прекратяване по инициатива на работодателя, в съответствие с член 81 от Кодекса на труда е допустимо в следните случаи:
- ликвидация на дружеството;
- окончателно прекратяване на FE.
Други ситуации, предвидени в тази статия, в която договорът може да бъде прекратен, не са приложими за уволнението по време на ваканция.
Пример 2: промяна на собствеността на предприятието.
Осъществяване уволнения
Много често се чудя как да се пенсионират по време на празниците.
Ако това се решава на работника или служителя, отнема само добър момент да се напише писмо на оставка, подавайки му ръководител или от сервизната организация на човешките ресурси.
Ако организацията не е установена подзаконови нормативни актове форма на документа, е позволено да се направи свободна форма, но придържайки се към стандартните норми на управление:
Приложението за проба може да бъде изтеглен тук:
Въз основа на оценка, изготвена правилно главата на поръчката (ред) от уволнение (прекратяване на трудовото правоотношение), и предава на служителя, за да може той може да се запознае с него.
правя след влизане в служителя на работна книга.
Ако има ликвидация на предприятието, уволнението на служител по време на празника се провежда по искане на работодателя въз основа на параграф 1 от член 81 от Кодекса на труда.
Изготвяне на заповед идентични.
Изтеглете формуляра за заявка за уволнение (формуляр T-8), а след това можете да направите следното:
Възможно ли е да се напише молба за освобождаване от длъжност преди излизането? Вижте тук.
В изявлението, направено от две седмици преди датата на уволнението.
Това изискване на Кодекса на труда, която отговаря на интересите не само на работниците, но също така и техните работодатели. В продължение на две седмици има възможност да избере кандидата за поста, който ще бъде освободен.
Ако през това време на работника или служителя, който е написал декларацията ще промени решението си, тя може да бъде оттеглено без никакви последствия.
Срокът на предизвестието на работника или служителя от работодателя в случай на ликвидация на организацията на TSA две месене.
По този начин, ако един служител, който е на почивка, своевременно уведомена, главницата има право да издаде заповед за уволнение.
За да се изчака до празника не се изисква служителя.
Трябва ли да се изпълни?
В ситуация, когато едно заявление за уволнението е писано във времето и през този период възлиза на ваканционни дни, изработване не се изисква.
Необходимо ли е да се припомни, служител в деня, когато той донесе иск?
Преглед на празниците не е направено, тъй като целта на отмяна - работата във връзка с оперативни нужди.
Характеристики на изчисляването на плащанията
Алгоритъмът за изчисление
Окончателно споразумение с един служител, който е уволнен, включително по време на празници, трябва да се направи в последния ден.
Обезщетение за неизползван ваканция се изчислява по същия начин като обикновен празник:
Начини на плащане
- Обезщетение за неизползван отпуск, предоставен от Кодекса на труда.
- Заплащане при предвидено в колективния трудов договор, както и всеки друг местен акт.
- Заплатите, което означава, че плащането на тези работни дни от месеца, в който се прави уволнението.
Ако оставите предоставено предварително
Мога ли да оставя, когато почивка бе дадена по-рано? Отговорът на този въпрос, разбира се, положителни.
Само в този случай, сумата за плащане на обезщетението се намалява с корекцията на сумите, неправомерно използвани почивка.
Броят на дните, предоставени по-рано, не е трудно да се изчисли.
Така че, ние трябва да разберем, с цел:
Какви може да са причините за отпуск за трансфер от служителя? Вижте тук.
Често задавани въпроси
Можете да отхвърли указа?
По инициатива на работодателя въз основа на член 81 от уволнението на отпуск по майчинство не може да бъде изключение от параграф 1 (ликвидация или завършване на FE).
Това означава, че младите майки, които се чудят дали да ги освободи по време на отпуск по майчинство, не се притеснявайте.
Възможно ли е да се напише молба по време на училищните ваканции?
По време на училищните ваканции на работника или служителя може да кандидатства за прекратяване на трудовото правоотношение (уволнение).
Най-важното е, че е необходимо да се придържа точно периода от две седмици преди датата на уволнението. В този случай, според Кодекса на труда, са изпълнени всички задължения на работниците и работодателите.
Спазване на трудовото законодателство е важен компонент на всяко предприятие.
Това гарантира, че интересите на работниците и служителите не само, но и на работодателите, което е от ключово значение за успеха и развитието като цяло.
Финансова помощ да напусне →