Уволнение по време на изпитателния срок законно или не

Наемането на труда> Заетост> изпитателен срок> Уволнение по време на изпитателния срок: правното основание и капаните на процедурата

Напълно определи компетентността на кандидата по време на интервюто - понякога непосилна задача дори и за опитен HR-специалист. Компанията и на работника или служителя да отнеме известно време, за да видите колко добре се съчетаят.

Поради тази причина, повечето работодатели предпочитат да сключат споразумение с работниците и служителите, свързани със състоянието на пробация. Оставете на изпитателен срок по-лесно за всички страни от правна гледна точка.

Концепцията на пробация

Какво е пробния период?

Изпитателен срок - фиксирана в договор за работа период, когато компанията може да направи оценка на изпълнението на служителя, и служителят може да се определи, ако работят в дадена фирма. Уволнение и прекратяване на договора в този период се извършва в опростена форма.

В форма, време на пробния период, не се различава от стандартния режим на работа, с изключение на по-голямо внимание от страна на работодателя на работника и специалната старанието на последното съответно.

Въпреки опростената процедура за уволнение, служителят не може да бъде лишен от всякакви трудови гаранции, предвидени за персонала, нает от компанията.

За това твърдение, според позицията си в дружеството, както и да гарантират насърчаването в съответствие с него.

Това е залегнало в трудовото законодателство и местни документи на дружеството. Единственото нещо, което - след като са преминали изпитание, тъй като често има допълнителни бонуси. Например, за да се получи VHI (доброволно здравно осигуряване) от дружеството, или другите.

Как може да продължи с изпитателен срок?

А най-много три месеца.

Ред и условия за пробация, както и неговата продължителност, трябва да се определят в трудовия договор. Ако документът не съдържа информация за пробацията, а след това се твърди, в противен случай - е незаконно. Един служител се счита за прието в държавата.

След сключването на договора не може да бъде добавен след факта за издаване на изпитателния срок. Важно е да се помни, че този срок не може да продължи безкрайно, законът установява срок от 3 месеца. Изключения се набират кадри.

За тях, изпитването може да бъде до 6 месеца. Законът изрично забранява преинсталирате изпитателният срок.

Работодателят не е доволен от резултатите от теста: как уволнението?

Необходимо е да се направи марката в работната сила.

Ако нов служител не успя да изпълняват задълженията си по време на преминаването на теста, а работодателят е готов да се раздели с него, тогава той има пълното право да го уволни. Трудовото законодателство (член 71 от Кодекса на труда) работодателят е длъжен да уведоми работника или служителя в продължение на три дни, до последния ден на работното място.

Уволнение трябва да бъдат мотивирани. Причината, поради която трябва да се регистрират в документа се предоставя за запознаване на работника или служителя.

Служителят, от своя страна, може да оспори решението в съда, ако не е съгласна със заключението на отношенията и счита, че действията на работодателя са незаконни. Работодателите често правят грешки при подготовката на документи и не следват заповедта за уволнение, което позволява на служителите, които не са се справили със задачите, да се търси възстановяване или компенсация.

Документ розово приплъзване трябва да съдържа определена информация и отговарят на критериите на:

1. Изпратени само в писмена форма;
2. Тя трябва да бъде изпълнено в рамките на три дни преди последния работен ден. Струва си да припомним, че в периода на предупреждение включва неработни дни;
3. Формулирани причините за незадоволителното преминаване на изпитването;
4. ЕО е фиксиран в договора при регистрацията.

Работната книга е белег, че отношенията прекратен поради невъзможност да премине теста.

В този случай, можете да се опитате да се постигне споразумение.

За работодатели: как да се улесни взаимодействието със служителя на изпитателен срок?

Служителят подписва документа.

Винаги помага яснота на позициите. Развитието на допълнителен местен документ, който ще се отрази тезите на преминаването на теста, ще ви помогне във взаимодействието на двете страни.

Този документ може да бъде назначен:

• цели и задачи на теста;
• ясен списък от задължения на работника или служителя по време на преминаване на изпитването;
• продължителността на IP;
• план за работа;
• Име на куратор, който отговаря на теста;
• необходимостта да се предостави информация за докладите за напредъка, ако това се има предвид, както и формата, в която докладът трябва да бъде написано;
• процедурата за вземане на решение за преминаване на теста.

Документът трябва да бъде издаден в писмена форма. Служителят трябва да го прочете, да го подпише и да получите вашето копие.

Служителят се е решил да напусне: уволнение на изпитателен срок от служителя

Уволнение са обявени предварително.

Изпитателен срок - по времето, когато работникът или служителят може да се определи дали тя е подходяща работа. Това се случва, че работникът или служителят не е удовлетворен от условията на труд, той непредвидени обстоятелства или той чувства, че не може да се справи с отговорностите си.

Има само един изход - да подаде оставка. Тази възможност е винаги там, при служителя, независимо от преминаване на теста.

Както и в нормален режим, а ПР, има определени процедури, които са необходими, за да премине. Има своите особености.

Служителят е длъжен да уведоми работодателя, за намерението си да прекрати трудовото правоотношение в писмена форма най-малко три дни преди уволнението. Заявлението може да бъде написана в свободна форма в името на главния изпълнителен директор. Законът не задължава работника или служителя да предаде писмото лично, така че може да бъде изпратен по пощата.

В края на периода тридневно служителят има право да завърши работата, независимо от отговора на работодателя.

Работната книга се поставя знак, че връзката прекратен "по желание" на служителите. всички плащания се извършват в последния работен ден: заплати, бонуси и компенсации за неизползван отпуск.

Какво нюанси са важни при проектирането да се работи с пробен период?

1. Формулирани в договора необходимостта от преминаване на ЗК;
2. Фиксирана продължителност. Максимална - 3 месеца;
3. Предписаните изисквания и детайли за преминаване на теста;
4. ЕО и продължителност, посочена в заповедта за заетост;
5. В договора и реда изпитателен срок трябва да бъде една и съща дата.

Работната книга обикновено не съдържа информация относно подаването на теста. Изключение - уволнение за неизпълнение да се подложи на IC.

Поръчка на уволнение

При прекратяване на договора работодателят е задължен да издаде съответната заповед, и го запозная с уволни. Утвърден е форма за поръчката. След четене да отхвърли марка сложи по нареждане на запознаване.

Ако служителят не е имал време да започне процес на работа и каза, че не иска да я стартирате, трудовият договор се прекратява и се издава съответен ред.

Маркировката за трудов стаж не се произвежда.

Тестване на изпитателен срок

Можете да се оттегли заявлението.

Когато се отхвърля служител може да уточни в последния работен ден не по-рано от три дни след датата на подаване на уведомлението, но това не означава, че срокът не може да бъде по-дълго. Трудовото законодателство не го забранява директно.

Следователно, работникът може да попречи и на две седмици и един месец. Освен това, работодателят може да се опита да преговаря със служителя в дългосрочен план между уведомлението и в последния ден на работното място, за да имат време да се намери заместител на заминаващи служителя.

Съгласен съм с него или не - по преценка на служителя.

Ако двете страни не работят навън е принципът, работодателят може да освободи служителя преди крайния срок, например, със съгласието на страните. Струва си да припомним, че преди последния работен ден на работника или служителя, който е написал писмо на оставка по своя инициатива, има право да го оттегли.

Болницата на изпитателен срок

Един служител може да отнеме до болницата.

От ЕК - част от нормалния процес на труда, по време на която работникът или служителят има същите права и гаранции, служителят има пълното право да отиде в болницата. Отхвърляне на работника или служителя от работодателя за това е невъзможно.

Нещо повече - незаконно. Rostrud ясно изразена позицията си по този въпрос. По време на болничен служител може да подаде оставка само по тяхно искане или по споразумение. Същите правила се прилагат по отношение на работниците и служителите, които са на почивка.

Важно е да се помни, че в времето, прекарано в отпуск по болест или на почивка за автоматично продължен изпитателен срок, се смята, че на работника или служителя по време отсъстват от работа и не може да мине теста.

Дали там трябва да бъде по някакъв начин украсени завършване на преминаване на теста?

Формално не. Законът не задължава да се направят някои писмени доказателства за завършване на пробация. Споразумението, подписано от самия показва, че срокът е изтекъл и наел служителя.

Датата е предписано. След изтичане, може да се предположи, че служител на държавата, на регулярна основа. Изискват се допълнителни документи.

правен до прекратяване на изпитателен договор ли е?

• причината за уволнението може да бъде само това, че работникът или служителят не е справил с теста;
• присъствието на теста е ясно посочено в договора;
• предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение дава на служителите своевременно и в писмена форма.

Формуляр за получаване на един въпрос, напишете