Уволнение по време на изпитателния срок по своя собствена - работник, работа, приложение

В тази статия ще разгледаме уволнението по време на изпитателния срок. Възможно ли е да оставим сами по себе си, как да се излезе с решение, и при условие, че изработването - нататък.

България има практика за проверка на уменията. Този факт бе създаден със закон. Той призова изпитателният срок.

При наемане, повечето работодатели предлагат изпитателен срок. През този период, можем да разберем - дали човек е достоен за тази работа, дали да се справи с отговорностите си.

Кандидатът също има предимството, в този случай - той се срещна с началниците си, колеги и оценка на работата. Ако той не го харесва, той има право да подаде оставка.

Общи аспекти

След преминаване на интервюто, предлагат потенциал на служителите да премине изпитателен срок. Целта на проверката - за оценяване на уменията и професионализма на лицето, да видим дали тя съответства на позицията.

Време - 2 седмици. Ако в този срок работникът или служителят е или не е харесва, той има право да се пенсионират на лично решение. Той не би трябвало да се получи.

При инсталиране на скринингов период, човек трябва да даде съгласието си. Предупреждението му, колко ще издържи теста.

Тази позиция се появява в споразумението. Максимална продължителност - 3 месеца. За някои видове работа им бъде позволено да се увеличи.

Работниците взето на договор

Присвояване на тест може да бъде само по взаимно съгласие на страните. Ако някой откаже да я подаде, работодателят има право да откаже да публикува.

В първия ден на тестове ръководен човек е длъжен да издаде заповед за отдаване под наем. прави запис в работната книга, уведомява служба по заетостта - процесът на регистрация на трудовите отношения стандарт.

Преди да започнете работа, работодателят е длъжен да даде указания - да запознае служителя с неговите задължения, безопасност, посочете на работното място.

Подаване на заявление от кандидата за работа.
Гледката на документа от работодателя - за да обсъдят по време на изпитателния срок и условия.
Публикуването на поръчката за заетост.
Подписването на страните по договора.
Запълване на трудов стаж.

Изпитателният срок може да се зададе в следните случаи:

ако човек подредена за първи път в тази компания;
до момента, когато работникът или служителят ще поеме функциите му;
когато фактът на теста ще бъдат показани в договора и ред.

Празнувайте в теста за наличие на работна книга не е необходимо.

Как се пише молба

Ако служител е в процес на вземане на решение, което не може да се справи с такава позиция, той е написал писмо на оставка.

Произведено в два екземпляра. Законодателството не се създаде ясна форма за регистрация на документа.

Все пак, има изисквания, които си струва да бъде разгледан. Формулярът, използван от този, който е инсталиран в предприятието.

не забравяйте да се посочи в изявление:

в горния десен ъгъл, за да определите получателя - позиция, инициали, регулиращи лице;
долу - данни на заявителя - име, фамилия и бащино име, длъжност;
наименование на документа;
В описанието е посочено искане до началника на уволнението (няма нужда да се обясни причината);
дата и подпис.

Ако нещо липсва, управлението може да откаже да разгледа документа. Този факт и главния счетоводител са задължени да уведомяват служителя.

Мениджърът трябва да обмисли прилагането, да го одобри и сложи подписа си. След организирането на печат се поставя върху документа, той влиза в сила.

Когато изразходвани средствата, работа книга издадена, служителят се счита за да бъде отхвърлена.

Ако служител променя мнението си и иска да продължи на изпитателния срок, той трябва да уведоми властите. Можете да го възстановите в случай, че на мястото не прие нов служител.

дали изработване е задължително

Пробният период не винаги приключва успешно. Основният въпрос на интереси, на работника или служителя - дали изработване е необходимо.

Работодателят може да настоява, че работникът или служителят е работил в продължение на още 14 дни преди датата на отпуска от само себе си. дали твърденията му са законни?

Което изисква изработване на периода на изпитване:

работодателят ще бъде в състояние да се подготви необходимата документация за уволнението;
Счетоводни ще извършим плащането;
работодателят ще намерите нов служител на това място;
по време на теста за добив ще завърши недовършена работа.

При сравняване на процеса на освобождаване от длъжност на служителя и основното изпитване са различни. Ако работодателят изисква да работят на 2 седмици, е получил незаконно.

Това се отнася за случаите на изпитателен срок. Служителите трябва да знаят, че изработването трае само три дни. Тя започва с подаването на оставките на служителите.

Ако през това време той не довърши го постави до него, задълженията се прехвърлят на новия служител. Работна сила на повече от 3 дни е невъзможно.

За данъка върху паразитизъм в България, натиснете тук.

Има и друга версия на уволнението от само себе си по време на изпитателния срок, без да работи.

След прилагане на работника или служителя може да напусне в болницата - този път ще се брои като trabotki.

Трудови отношения се уреждат от законодателството - Кодекса на труда. Изпитателният срок може да бъде наложено само по взаимно съгласие на управляващата предприятието и българският кандидат за поста.

Законодателството не забранява на служител напуска преди края на теста. В същото време той отбеляза за плащане на базата на използвания период.

Уволнението се извършва въз основа на писмено заявление, адресирано до началника на организацията. Той няма право да се откаже оставката на техните собствени.