Уволнение плуралистична - на основания, реда и особено през 2019 г.

Плуралистката - служител, който при непълно работно време редовно изпълнява допълнителни мита, в свободното си време заетостта. Moonlighting може да бъде вътрешно (и основните и допълнителните строителни работи са една фирма) или външно (основна заетост в едно и също, и още - от друга). Допълнителни работи, в съответствие със закона, гражданите могат да бъдат неограничен брой (с разумен срок, разбира се). И най-важното - на черно трябва да бъде както е оформено като основна заетост. В тази статия ще се фокусира върху това как да се отхвърли плуралистична, как да го направя правилно и какво нюанси да разгледа.

Наемането и освобождаването на плуралистичната

Най-важното нещо, което трябва да помним, работодателят: работник на непълно работно време и същ работник, като всички останали, така че неговото назначаване и уволняване се проведе на обща основа. Плуралистката Осъществяване на работното място в няколко стъпки:

• записано в декларацията;
• страните подписват трудов договор;
• по трудов договор или заповед, издадена заповед за компанията за работа на непълно работно време.

Външна част също трябва да предостави на отдел персонал (или главата на компанията, ако тя е малка организация) паспорт и, ако е необходимо - документи за образование. Вътрешната плуралистична необходимо пакетът вече е вече в компанията. Не изявления или копия от продължителността на осигурителния стаж при наемане на работа се изисква.

От всички по-горе, специално внимание трябва да се обърне към трудовия договор, тъй като той засяга уволнението на непълно работно време. Останалата част от заповедта за уволнение плуралистична (вътрешен или външен) и едни и същи ключови служители.

трудов договор

Какви са изискванията за наемане на работа на непълнолетни?

Трудовият договор за непълно работно време се прави по същия начин, както конвенционалните. Тя може да бъде:

• спешно - че е валидна до определена дата или до края / началото на определени събития (например, преди да тръгнете за работа на работника или служителя или в края на ремонтни работи в своята цялост);
• неопределен - това е, без да уточнява срокове (е постоянен, докато служителят не вземе решение за прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя).

Това е термин, на трудовия договор се отразява на уволнение плуралистична. Нека да разгледаме тези въпроси по-подробно.

Основание за уволнение

Разпалване съвместител (вътрешно или външно), основните работници се появява на общи съображения. Според закона, никой не може да уволни работници, които са в отпуск по болест, на почивка, на отпуск по майчинство, грижи за децата. Датата, която е уволнен служителят, не може да бъде по-рано от датата на освобождаването му от ваканция или закриване на болницата лист.

терминал договор

Ако срочен трудов договор, работникът или служителят може да бъде освободен само след изтичане на срока му, а не преди това (не смятаме, че в конкретния случай, когато е налице нарушение на трудовата дисциплина или пълното премахване на компанията) е подписан.

безсрочен договор

Ако подписан от отворен трудов договор, работодателят има право да отхвърли една плуралистична, ако неговото място се установи, че основната работник. В този случай, уведомлението за уволнение в писмен вид не по-късно от две седмици преди очакваната дата. В този случай, работникът или служителят може да успеят да напуснат от главния мястото на работа, докато дейностите на непълно работно време ще се счита за основната - дори и работа на непълно работно време - и плуралистична уволнение от работодателя във връзка с наемането на ключови служители вече не могат да бъдат произведени.

В заповедта за уволнение

Както е налице заплащане на отпуск по болест за непълно работно време?

Както подобряване съвместимостта като пълен работник, като всички останали, той може да бъде уволнен:

• от само себе си;
• по взаимно съгласие на страните;
• от работодателя (за да се намали или да промените държавата).

В първите два случая, това е доста проста: писмена молба за освобождаване от длъжност на непълно работно време, е издал заповед или инструкция от дружеството, съответно вписване в работната книга, ако е необходимо - в случай, че е имало отпечатък върху заетостта едновременно. Тези записи се поддържат на основното място на работа въз основа на съответните документи.

Сами по себе си

Плуралистката уволнение сами по себе си е точно същата като основната работник: писмена декларация, подготвя заповед на предприятието, на работника или служителя, изпълнява изисква две седмици. Тестване на уволнението в комбинация е задължително, освен ако работникът или служителят не се е съгласил с работодателя за намаляване на срока на изработване или дори да го премахне.

дата уволнение не може да падне на почивка или почивен ден, дори и ако лицето работи през деня - в действителност работодателят трябва да вземе окончателно изчисление и изпълнение на необходимите документи и счетоводни и отдел персонал е малко вероятно да се работи в събота и неделя.

Намаляване на работещите на непълно работно време

Инициали съвместител (външни или вътрешни) също се появява по-често срещаните причини. През двата месеца преди очакваното намаление на работника, който той постави на предизвестие е издал заповед за изменение на структурата на предприятието и персонал (за съкращение). През това време, работодателят е длъжен да предложи на други работни места. Въпреки това, тези видове работа могат да бъдат платени по-малко, да бъде по-интересен и изисква по-ниска квалификация - често работодателите специално ходят на такива мерки, ако те по някаква причина трябва да се намали.

Ако служителят откаже предложената работа, става неговото уволнение на основание съкращаване на персонал. В този случай, обезщетенията в размер на средната месечна работна заплата трябва да се обърне, а плащанията се съхраняват от състава на служителите до два месеца, ако не може да си намери работа в този период.

Поръчка на уволнение плуралистична

непълно работно време. Как се кандидатства?

Когато се отхвърля плуралистична е издадена заповед от компанията. част ред на освобождаване е най-T8 и форма. Този документ трябва да съдържа:

• фамилия, име и презиме на служителя;
• офис;
• брой на служителите;
• дата на уволнение;
• основание за уволнение и на съответния член от Кодекса на труда;
• информация за компенсация или в режим на задържане;
• подпис на директора;
• плуралистична подпис, че е запознат с реда.

Поръчка на уволнението на вътрешния плуралистична не се различава от заповедта за уволнение на външни - тези функции не са фиксирани в документа.

компенсация за почивка

Преди да уволни вътрешния плуралистична, е необходимо да се направи изчисление на обезщетение за неизползвани отпуски или източника на изчерпаните ваканционни дни. Като празник на плуралистичната трябва да съответства на останалата част от основната си работа, той може лесно да предприемат ваканционни дни по време на работа на непълно работно време по-рано, така че е необходимо уволнението от него да държи съответната сума. Служителят не може да си вземат отпуск от работа на непълно работно време по време на основната им празник - в този случай, неизползваните дни се компенсират.

Дали информацията, интересно или полезно?

Популярни Най-нови новини

• 
  Как да се научите да търгувате успешно на валутния
• 
  Как да се определи площта за започване на бизнес дейност
• 
  Сувенири с фирмено лого
• 
  Къде мога да намеря онлайн заем без проверка на кредитната история
• 
  патентна експертиза

Добави в Yandex