Уволнение на служител във връзка със смъртта на процедурата, документи, вписване в

Уволнение или наем - това е обичайната процедура за работодател. Но не всеки е специалист HR е изправен пред един нещастен обстоятелство - уволнение поради смърт на работника или служителя. Много трудност възниква в сферата на документи и крайни срокове, които трябва да бъдат изпълнени в подготовката на поръчки и записи в труда. Изявление служител запис не могат. На какво основание тогава извършва дизайн?

Основание за уволнение

човешки смъртни случаи могат да бъдат различни, но в никакъв случай този факт трябва да бъдат записани от лекари и роднини там смъртен акт. Този документ е в основата на множество процедури за обезвреждане на човека, както и прекратяване на трудовото правоотношение, ако лицето е заето в момента на смъртта.

Служител смърт ситуация може да варира:

Човек не умира, на работното място, и тази информация не винаги се стигне до директора на същия ден. Има предположение, че работникът или служителят просто прескача. Но все още не е намерил точното местоположение на дадено лице, мениджър не може да започне да огън. Основанията за това. Смъртният акт могат да се прехвърлят на роднини много по-късно. Само тогава е издал заповед за уволнение по смисъла на член 83.
Това е съвсем друго нещо, когато един човек е починал по време на работа или изпълнение на поръчки в командировка. Факт грижи за живота е известно, че работодателят веднага. Но в тази ситуация може да се отхвърли само един служител, след като получи копие или оригинал от смъртния акт, където ще бъдат записани на датата на събитието.

Тези 2 опции смърт на работника или служителя да имат различни последици за работодателя.

1. смърт на служител на работното време.

Ако е настъпило произшествието, когато гражданин е бил без работа, този факт няма нищо общо с работодателя. Изясняване на причините се провежда без участието на управителя или на негов представител. Прекратяване на договора се извършва в съответствие с правилата, установени от Кодекса на труда.

Тази ситуация може да има 2 варианта на:

Без последствия за работодателя, ако няма индикация, че участието на управление или на други служители на това, което се е случило.
С прокуратурата и необходимостта да се плащат различни обезщетения, ако се докаже, че смъртта се дължи на неспазване на мерките за безопасност, професионална болест или други причини.

Във всеки случай, когато един гражданин умира на работното място, то се определя на разследването, което е да се установят всички обстоятелства около смъртта на човека.

Когато един гражданин умира на работното място, то се определя на разследването, което е да се установят всички обстоятелства около смъртта на човека.

3. смърт на бизнес пътуване.

Такова жалко момент е още по-трудно за работодателя, защото смъртта може да се случи по време на изпълнение на инструкции или насоки в свободното си време. Първо трябва да разберете този факт, за да разбере на отговорността на работодателя, или не. Всеки случай се разглежда отделно. Едва след установяване на причините и обстоятелствата около смъртта на директор служител може да бъде назначен от изплащане на обезщетение на роднините на починалия.

Документирането на факта, смърт на работника или служителя

Независимо от това къде и как лицето е починало, след като трудовото правоотношение с конкретен работодател, организацията трябва да осигури прекратяване на тези отношения се документира. Уволнението е направена по всички правила, но с известни резерви.

Основно внимание се обръща на поръчката, тъй като в деня на уволнението и датата на съставяне на акта не може да бъде един и същ. Работодателят няма право да издава заповед, до момента, до смъртен акт, издаден от Службата по вписванията. Този сертификат, а не на сертификат от болницата. Да не се обърка.

Могат да възникнат обстоятелства по такъв начин, че техните роднини няма да се отнася за работодател на починалия и доказателствата, отива на отдел персонал на една седмица, един месец, след като нещастен случай. Поради това, поръчката ще бъде издаден на този ден, както и прекратяване на трудовия договор, изпълнен със задна дата, т.е.. Д. Датата на смъртта.

Има още едно нещо: една фраза, която трябва да бъде написана на поръчката. При стандартни съкращения го използва думата "чувал", както и за смъртта на един служител може да бъде "прекрати отношенията", както е уместно. Оставете мъртъв човек не може. Затова е по-добре да се използва извадка от заповедта за уволнение на починалия, която съдържа определен текст, че не е имало недоразумение.

При стандартни съкращения го използва думата "чувал", както и за смъртта на един служител може да бъде "прекрати отношенията", както е уместно.

Какво плащания следва да се оцени

По-нататък процедурата за прекратяване на договора в съответствие с правилата на уволнение на работници и служители. Този ред не се променя. Ето защо, след като по реда на счетоводното трябва да се изчисли всички плащания, дължими на починалия работник.

Ако работникът или служителят е работил и все още не е получил заплата

Счетоводство такси с всички възможни средства, сложи бившият служител по договора:

Не се вземат под внимание преди датата на смъртта. Очакваме в таблицата и изчисляване на плащанията. Както и при процедурата за освобождаване от длъжност, гражданин би трябвало да се зарежда обезщетение за неизползван отпуск. Ето, ситуацията може да бъде спорен, ако един човек умира по време на ваканция, или тя е била използвана ваканция по-рано. Вече са получили средства държат няма да работи, но преценява, че е необходим счетоводител.

Служителят е бил болен преди смъртта

Има и други ползи, ако работникът е бил болен и дата на смъртта е крайната дата на бюлетина. Тогава болният заплащането се извършва в съответствие с всички правила (според Федералния закон 255).

Спорен е в деня на смъртта, както и служители на персонала много не знаят дали този ден или не се счита. Всичко зависи от попълването на формуляра, но на практика в деня на смъртта му не е включена в изчислението, тъй като лицето не получи лечение. Не е право на платен отпуск по болест, ако гражданите самостоятелно създадени условия за смърт.

Може да има други такси, които ще поставят семейството на работника или служителя. Тя може да бъде погребението на обезщетение или компенсация за семейството на работника при определянето дали трудова злополука.

Осъществяване на осигурителния стаж

Тя трябва да бъде запис не е уволнението, както и прекратяване на договора в съответствие с член 83, това е. Д. Обстоятелствата, които не са възникнали по волята на работника или служителя или директора. Препоръки за попълване страници могат да бъдат намерени в указанията, приети от Министерството на труда (№69, точка 5.1.)

Собственикът на документа е починал, но правото да получи роднини могат да използват. Те трябва да бъдат информирани за датата, на която документите са готови.

Понякога в УЧР практики и други обстоятелства, при които работникът или служителят не е имал роднини и приятели, или съществуването им е неизвестен. След регистрацията на труда остава депозиран с работодателя. Периодът на задържане се изчислява до две години. Ако в продължение на не по обжалване документи, работната книга за архивно институция.

Какви документи са необходими работодател

За документи е проведено без нарушения, работодателят трябва да разполага със следните документи:

Смъртният акт, издаден от компетентния орган (регистратор). Премахване на копие и се прилагат към поръчката. Ако формата не е предоставена от роднини, работодателят трябва да го получите себе си.
решение или друг акт на потвърждаващ факта на авария, ако смъртта настъпила по време на работа, в командировка или на работодател, отговорен за инцидента на съда.
документи на лицето (паспорт), кандидатстващи за средства на починалия.
Касова бележка или фактура за разходи за погребение, ако роднините искат изплащането на обезщетения.
Заявление по какъвто и да е форма от роднини да се получат парични компенсации, обезщетения и трудов стаж.
Болнични, ако смъртта настъпила по време на заболяване на работника или служителя.

Може би това ще са необходими и други документи, ако това ще изисква от обстоятелствата.

счетоводни отчети

Ако бившият служител бяха натрупани плащания, а след това те трябва да се извадят някои плащания (в зависимост от броя на Федералния закон 212, 125). В не са получени по време на целия живот на заплата се прилага към данъчното облекчение, което е 13%. Но тези удръжки не могат да бъдат направени с погребението на ползата, която възстановява работодател FSS. (Писмо от Министерството на труда № 17.3 / 292). При подаване на документи във форма 4-FSS е необходимо да се покаже това плащане и за по-нататъшно намаляване на количеството на застрахователните премии.

Sick плащане също трябва да бъдат взети под внимание при прилагането на данни, за да СИФ.

В RPF за вноските на починалия служителя не се таксуват, но в счетоводните документи е необходимо да се направи информация за датата на смъртта му, която е в основата на нулеви вноски.

След прехвърлянето на точна информация за всички процедура средства от прекратяване на договора е приключило.

За да обобщим

Ако служителят е мъртъв, не се паникьосвайте във вашата компания. Процедурата е доста стандарт, но изисква внимание при изготвяне на документи и последователността от стъпки:

не се изисква уволнението на изявлението, то се заменя със смъртен акт, издаден от регистратора.
Заповедта се издава само в деня на получаване на сертификат и не може да съвпада с датата на смъртта на служителя. Предприемат действия за документиране на обстоятелствата, не е необходимо.
Останалата част от процедурата за прекратяване на стандартния договор, с изключение на плащането на парите и документите не сте служител, и неговите роднини.
Особено неща, ако един служител е починал на работното място, в командировка или почивка. Но тук са правилата, предписани от законодателството.

Всяка ситуация, която е възникнала за първи път, се съмнявам, и се страхуват, че проектът може да е неправилна. смъртта на един човек - това е изненада не само за семейства, но и за работодателя. Ако следвате установените правила за регулиране на трудовите отношения, ако възникнат проблеми.