Уволнение на служител по време на болничен

На тази страница:

Заболяване или нараняване не пита, когато тя се случи, и със сигурност не се счита за работодател със служители или планове. Как да се съчетаят отпуск по болест и уволнението? Кой ще плати за отпуск по болест, ако болестта е хванат скоро след неговото уволнение? Това правото да предприеме работодатели, чиито подчинени твърде често или да предприеме болен от дълго време? За да работите вместо болни служители? Всички въпроси, които се опитват да се изясни в тази статия.

Уволнение от работодателя

Или служител, който е в отпуск по болест, не може да се страхува от внезапното уволнение - е изрично забранено на член 81 от Кодекса на труда. Оставете и временно гаранция инвалидност имунитет от уволнение по инициатива на работодателя.

Важно! Ако служител, предупреждение за предстоящо уволнение, се разболява малко преди това или дори в деня на уволнението се планира да прекрати трудовия договор с него вече. Властите ще трябва да почакат до възстановяването и освобождава служител след приключване на отпуск по болест. Всички документи, свързани с процедурите за уволнение (обосновка, поръчките плащания за запис на служителите в работната книга) се извършва след изстреляни от болницата.

Въпреки това, ако предприятието е ликвидирано, работодателят прекратява дейността си, ще бъдат уволнени всички служители, включително и тези, които са в отпуск по болест. Това е единственото изключение на уволнението по инициатива на не е болен служител.

Уволнението от служителя

Когато уволнението на работника се инициира от написването на писмо на оставка, няма причина за работодателя да не го освобождава от работата му върху определен ден. Това се случва, че след написването на работника изявление хваща заболяването, или той решава да се оттегли по време на болестта му. Комбинацията от болница и освобождаване трябва да се извършва в съответствие със закона.

  1. Служителят е написал декларация и болен след известно време.

Съгласно закона, той трябва да работи още 2 седмици, но вместо да отиде в болницата. Как да бъдеш уволнение? Ситуацията може да се развие по различен начин.

  • Работникът ще се възстанови по-рано от изтичането на 2 седмици, ще бъдат освободени от болницата и планира да се пенсионира през деня.
  • Служителят продължава да бъде болен дълго от ляво преди изпичане реда все още ще бъде публикуван на датата, посочена в декларацията. Волята на работника или служителя, изразено ясно, за да го промените, без писменото съгласие на работодателя няма право. По този начин, на работника или служителя, ще се задейства в съответствие с изявлението си, и платен отпуск по болест при възстановяване след уволнението.
  • Или служител, който е в отпуск по болест, се оттегли оставката си. В този случай, работодателят ще се чака за прекратяване на временна нетрудоспособност и решаване на проблемите на по-нататъшно сътрудничество след приключване на болничния лист.
  • Служителят реши да подаде оставка по време на болестта му.

    Ако болният или служителят не може да дойде в деня на уволнението, за да си ръце на труда и изчисление, той трябва да бъде уведомен. Работодателят е длъжен да го направи, така че да не е отговорен за забавянето на работата книгата. Труда, с писменото съгласие на работника или служителя, може да бъде изпратен до него по пощата, а парите навреме, за да се кредитират на банковата карта.

    • ОБЪРНЕТЕ ВНИМАНИЕ! TC България в най-спорните случаи защитава интересите на работниците и служителите, което е особено ясно от примера на болницата: по време на обработка е, и лицето, по това време тихо възстановява. Удължи срока на две седмици след практикуване с болничния работодателят не е позволено.

    Sick в търсене на нова работа

    Изглежда, че след прекратяване на трудовото правоотношение с здравето на работодателя бивш служител - има свои собствени проблеми. Но тук, законът е на страната на по-слабите: 30 дни по-бивш работодател е длъжен да вземе отпуск по болест заплащане на съкратените работници и служители.

    Приоритетът е свидетелството за откриване дата на неработоспособност, а не неговата продължителност. Дори един човек да се разболя на 29-ия ден след уволнението, отпуск по болест, той ще трябва да плати, тъй като тя не издържа продължително боледуване.

    В такива случаи, обезщетението ще бъде малко по-малко - 60% от средните доходи (част 2 на член 7 от Федералния закон № 255.).

    Естествено, това изискване би било справедливо, само ако за дадения месец отхвърля не са ли друга работа: медицинско свидетелство в противен случай трябва да поемат вече новия работодател.

    законоустановения срок

    Изплащането на обезщетението се назначава не по-късно от 10 дни от представянето на листата, както и изчисляването ще бъде направено за него в деня на най-близкия заплата.

    Обичайната Медицинското свидетелство се издава за срок до 30 дни. Ако през това време той не успя да се възстанови, може би в резултат на разширяването на специална лекарска комисия. Ако няма заключение за некомпетентния (т.е. след възстановяването може да се върне към предишната работа), отпуск по болест може да бъде удължен до максимум 10 месеца.

    Служителят е болен, някой, който да работи?

    Ако при отсъствие на служителя страда забележимо случай, функциите на липсващия някой трябва да изпълняват. Допустимо е да се вземат на работодателя да уволни работник или служител, защото макар да е невъзможно:

    • временно вменява такси боледуващите друг персонал с подходяща квалификация (от външен за комбиниране или припокриващи се позиции с подготовката на допълнително споразумение към трудовия договор);
    • наемат друг служител, сключване с него спешната трудов договор, който трябва да въведете фразата "преди да напусне болницата постоянен служител."

    Когато болницата безкраен

    Лошото здраве, или се преструва на работниците, а може би мама и често болен бебе твърде често и за дълго време не може да работи? Възложител е изключително неблагоприятно тази ситуация, въпреки факта, че в болницата не се плаща от джоба си. TC не допуска уволнение поради честата болест, но на практика работодателите предоставят такива служители след напускане на работа в такива условия, че любителите на болницата по-лесно да напусне по собствено желание или съгласие на страните. Това е разбираемо: те се нуждаят от работници, а не в болницата.

    Какво може работодателят съгласно закона, ако един служител е твърде дълга и твърде често отсъстват поради болест?

    1. Ако непрекъснато болница трае 3 месеца, въз основа на иск 3 на чл. 81 TC означава некомпетентен служител, ако няма друго заключение на медицинска комисия, която трябва да мине за разширяване на болницата повече от 1 месец. В този случай, работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя друга длъжност повече в съответствие с неговото здраве. Ако свободна длъжност не е подходяща квалификация или служител не е съгласна, уволнението ще бъде абсолютно законно.
    2. Необходимо е да се привлече вниманието към институцията, която е издала отпуск по болест. Може би тя не трябва тези права. Служителят не може да осигури болница, рецепта:
      • санаториуми;
      • кални бани;
      • донор център;
      • спешна помощ;
      • съдебномедицинска бюро.
    3. Можете да проверите дали действителната отпуск по болест на работника или служителя. За да направите това, трябва да се изпрати искане до клиниката на болницата официално даденост. Информацията не е тайна, и е получил отговор. Ако не се издават този болен човек в тези условия, няма отсъствия и позитивност причина за уволнение. Ако болницата законно, е възможно да се предложи на работника или служителя се подложи на извънредно медицински преглед за определяне на бъдещите възможности.

    По този начин, ако уволнението е по инициатива на работника или служителя, няма бариери, които му пречат да завърши кариерата си в компанията. В случай, че работодателят не е доволен от качеството на работата, той ще трябва да вземете доводите и доказателствата, да се направи на работното място. Най-често, TK България от страна на служителите, а не от работодателя.