Уволнение на работниците в случай на фалит на предприятието

Никой работодател има право да уволняват работници по тяхна собствена инициатива, без основателна причина. Всякакви принуда осъдителни изказвания писане работник сами по себе си се наказва от закона, и, общо взето, съдебни дела, е от страна на служителите. Но има и обстоятелства, които дават възможност да се прекрати връзката, не само с един човек, но с всички онези, включени в персонала. Всички те попадат в обхвата на уволнението във връзка с фалита на предприятието. Но и тук има някои тънкости. Нюансите на процедурата ще разкрият в тази статия.

Фалит - няма причина за издаване на работа

Предприемаческата дейност може да се превърне в успех, така и за провал. Това не застрахован от която и да е физическо или юридическо лице. Често има случаи, когато една компания или организация не е в състояние да изплати дълга, което води до образуване на производство по несъстоятелност на фирмата. което е първата стъпка в ликвидация на дружеството (в съответствие с чл. 65 от Гражданския процесуален кодекс). Но несъстоятелност не винаги да доведе до пълно спиране на юридическото лице, поради което въпросът за трудовите договори с работниците и служителите могат да имат различни резултати. Тези различия трябва да бъдат взети под внимание при неплатежоспособност на юридическо лице.

Мениджъри знаят за тежкото положение на организацията предварително и се опитват да се предприемат стъпки за намаляване на бъдещите разходи. На служителя загуба на компанията се опитва да спаси на първо място. Той е тук, че работодателите правят грешки, като се има предвид, че процедурата по несъстоятелност им дава право да уволняват работници по причини, които не изискват съгласието да уволни. Въпреки, че има само два начина за правно уреждане на трудовите отношения:

• Уволнението на работниците, тъй като на ликвидацията на предприятието (съгласно изискванията на ал. 1, чл. 81.1 на трудовото законодателство).
• Уволнение за намаляване на броя / държавата или по споразумение между страните (по реда на ал. 2 на същия член).

Други мерки за прекратяване на договора със служител без негово знание и съгласие, са незаконни. Ако уважение жалбата до съда за нарушаване на правата му, изискванията трябва да бъдат изпълнени.

производство по несъстоятелност по различни "ъгли"

Чл. 65 GK България дава подробно обяснение на това, което обстоятелствата са повод да признае организацията в несъстоятелност (в невъзможност да изпълни финансовите си задължения). Но също така е усъвършенстване на признаването на несъстоятелност на юридическото лице не винаги води до неговата ликвидация. производство по несъстоятелност може да бъде наложено от съда. Ръководител страна ще вземе решение относно признаването на организацията в несъстоятелност или наличността, за да възстанови своята платежоспособност (всъщност регулира от фалита чл. 53).

Производство по несъстоятелност може да продължи в продължение на няколко месеца до една година. Този период се назначава синдик фалит. който урежда отношенията между ръководството и работещите с работниците и служителите. Работодателят в този период, няма причина за уволнението на служителите на дружеството по своя собствена инициатива. Възможно е, че организацията ще бъде в състояние да продължи да работи.

Само по ликвидация (и следователно, с изключение на юридически лица от лица с списъци) дава право да масовото прекратяване на трудови договори с подаването на работодателя (в съответствие с точка 1, член. 81).

Има и друг вариант в ситуация на фалит на предприятието: собственикът може да продаде организацията губещото на друг собственик, за да плати за задълженията към кредиторите. Ако има промяна на работодателя, на него и задължения преминават по трудови правоотношения със служителите на компанията.

В този случай, също, че няма причина да уволни работник или служител, ако той не желае неговата лична инициатива. Ако членовете на персонала са съгласни с промените, те са направени чрез прехвърляне към новото формирование. Новият работодателят не може по своя собствена инициатива за прекратяване на трудовия договор, но правата му - извършване на намаления в законодателството.

Уволнение без нарушаване на закона

По този начин, заповедта за уволнение на всички звена на персонала зависи от обстоятелствата, които се развиват на предприятието. Ако ръководството възнамерява да ликвидира губещи компания, на първо място, трябва да уведомите всеки служител за предстоящо уволнение.

Срокът на предизвестието е 2 месеца преди процеса на изпичане. Това се прави в писмена форма, а работниците поддържат информираността на личен подпис. Ако съдът назначава производство по несъстоятелност, органът взема синдика. Информация за това ще бъдат представени в рамките на един месец от датата на създаването на нов режим на управление на предприятието. (Sec. 2, чл. 129 от Закона за несъстоятелността). Назначава се от материалните плащания в съответствие с чл. 180 TC RF.

Когато масовото уволнение в несъстоятелност (на 15 или повече души) процедура се различава в това обявление е необходима не само за организиране на редовни единици, но и център на трудовото правоотношение по мястото на регистрация на предприятието. Краен срок - не по-късно от 3 месеца преди датата на ликвидация.

1. На падежа работодател или несъстоятелност управител издава заповед за уволнение, подписва го и предава на подписа на служителя.
2. Произведени пълен с пари в брой, изчислен в зависимост от обстоятелствата стана.
3. Направи подходящо вписване в работната книга и подпис върху разписката се предава уволнен.

Процесът на уволнение като служителите на редови и мениджърите по човешки ресурси, счетоводители, мениджъри се провежда в последните дни на процедурата по ликвидация. След изключването на организации от регистъра всяка манипулация на уволнението или подписването на документите ще бъде невалиден, тъй като предприятието ще изчезне напълно.

В допълнение към парите, копие от заповедта за уволнение, трудов стаж, отхвърли в последния работен ден длъжен да издаде сертификат за формуляр 2-PIT.

счетоводни специалисти или HR, мениджър останат на работното място за толкова дълго, тъй като не се прекратява трудовите отношения с всички звена на персонала, тъй като компетентен в те тези въпроси. Едва след като документите правилно и прехвърлянето на средства и архив, уволнен тези служители.

В някои случаи, центровете по заетостта предоставят на гражданите, уловени в уволнението на статия, поради фалита на предприятието, нова работа, ако управлението на власт уведомен навреме.

Какво ще кажете за родилките

Българското законодателство се грижи за работниците, независимо от техния статус. Но бременна служител или dekretnitsy защитени от неправомерни действия на работодателя в пълен размер. Това дава възможност на младите майки да бъдат сигурни, че като бебе няма да повлияе на работата им статус.

Задълженията на фалиралите компании да плащат пари за бременност, раждане и помощи за грижи за деца, се прехвърлят на FSS. Процедури по нотифициране, плащания и издаване на запис на заетостта следва същия модел като този на другите служители.

Компанията - в несъстоятелност, но не елиминира

Много работодатели са едни гърди напред, отхвърляйки служители в началния етап на признаването на несъстоятелност на юридическото лице. Той обясни, ликвидацията на решение, в действителност, преди да го все още не е достигната. Хората са изстреляни и организацията възстановява и продължава да работи сравнително добре.

В тази ситуация, има причина за уволнен служител, за да се обърнат към съда и признаването на правото на възстановяване или изплащане на обезщетение. Съдът признава, и отговаря на такова твърдение, защото причината за прекратяване на трудовото правоотношение не е от значение.

Следователно, работодателят не трябва да "тече напред на двигателя" и аванс за прекратяване на отношенията със служителите. Има и други методи за решаване на проблема, ако има необходимост за уволнението на няколко лица:

Тя е по-евтино, отколкото да се справят с прокуратурата или да получа призовка.

За да обобщим

несъстоятелност на предприятието - това е сериозен процес, който не минава за един ден. Тя не винаги е липсата на капацитет, за да плати дълг кредитор завършва с изключение на организацията на системния регистър на регистриране власт. Той винаги е на стойност в очакване на окончателното решение и едва след това да започне процедура за прекратяване на договори с работниците и служителите. Спазване на правилата на Кодекса на труда, е възможно да се избегнат сериозни проблеми с правосъдната система и да се запази уважението на първия, и на останалите служители.