Уволнение на почивка

Днес ние ще се срещне с такава операция, тъй като уволнението на почивка. Това е сложна и важна процедура, чието изпълнение в грешен ред може да подложи на работодателя много проблеми. Възможно ли е да се отхвърли от почивка? Как да го направя? Когато е забранено да прекрати трудовото правоотношение с подчинен? Отговорите на всички тези въпроси ще бъдат намерени по-долу. Реалността е много по-сложна, отколкото изглежда. Специално за работодателя. Служители в този случай, са защитени от Кодекса на труда.

инициатива

За да започнете да разбера причината, поради която има стрелят във ваканция. Тази функция е важно за работодателя.

Така че, към днешна дата, прекратяване на трудовото правоотношение може да:

по взаимно съгласие (споразумение между най-високо и подчинен);
по инициатива на работника или служителя;
По искане на работодателя.

В допълнение, понякога има необходимост от сделката поради съкращения или поради ликвидация на предприятието. Въпреки това, най-често се срещат в практиката първите 3 случаи. Какви функции уволнението на почивка?

законодателство

Много от тях. Поради това, работодателите трябва внимателно да проучат законодателството на България в сферата на работа. В противен случай, уволнението е установено, че е незаконно.

Това се посочва, модерен Кодекса на труда? Прекратяване на трудовото правоотношение от работодателя към момента на намирането на подчинените си на почивка или в отпуск по болест е забранено. Това означава, че дори ако искате на главата е необходимо да се чака служител от почивка. Едва тогава се изпълни прекратяване на връзката.

Ето защо, макар роб е законно напусне (годишен, или по своя собствена), тя е напълно защитена от Кодекса на труда. При никакви обстоятелства не се прекратява с него по-рано подписа споразумение невъзможно.

собствено желание

Но навсякъде има и изключения. Както бе споменато по-рано, работодателят сам не може да се извърши операцията в процес на проучване. Независимо от това, уволнение в отпуск по негово искане се извършва. Тази практика е много често в съвременните работници.

Какво означава това? Ако самият човек иска да подаде оставка, докато в почивка, той има това право. Но за прекратяване на трудовото правоотношение в задължително избираем началник невъзможно. Това са правилата на днес диктува текущата българското законодателство.

Специално внимание изисква уволнението на отпуск за отглеждане на дете. Много компании се опитват с всички средства, за да се отърват от "dekretnits". В крайна сметка, с такива сътрудници трябва да се съобразят с огромен брой правила, за да не си навлекат неприятности и за компанията.

Като цяло, уволни служителя в отпуск по майчинство е възможно, но само при определени условия. Това са изключителни случаи, които ще бъдат обсъдени по-късно. Първата стъпка е да се помни, че в общи линии да прекрати трудовото правоотношение с човека, който е в отпуск по майчинство, не е възможно. Тази операция ще се счита за незаконно. Докато гражданите се грижат за едно малко дете, той е под закрилата на държавата, както и трудовото законодателство. Той е гарантирано място в компанията след излизането на постановлението.

Как да уволня постановлението

Но както е казано, че има изключения навсякъде. Ето защо, уволнение в отпуск по майчинство се случва понякога. Кога точно? В някои случаи, работодателят може законно да се каже сбогом на една грижовна служител за едно дете?

Ситуацията не е толкова много. Прекратяване на служебното правоотношение към момента на постановлението може да:

Когато ликвидацията на дружеството. В този случай, съм написал (за 2 месеца), за да информира всички работници и служители за предстоящите промени. На следващо място, гражданин грижат за дете, е необходимо да се предостави на определени ползи. А именно, обезщетение за неизползван отпуск, обезщетение за 1 месец, средната работна заплата на месец (за не повече от 2 месеца). Помощи след това ще се обърне на Службата за финансов надзор.
По негова молба. В този случай операцията не се различава от необходимите действия за прекратяване на трудовото правоотношение с обикновената роба. Всеки служител може по всяко време да се откаже от работата. Той е на тази опция предпочитан от жени, които са в отпуск по майчинство.
Според споразумението между страните. Като правило, инициативата идва от работодателя. При тези обстоятелства, уволнението на почивка не изисква "dekretnitsy" не минното дело и се върне на работа. На практика този вид събития са много редки.
Когато срочни договори. Родител, които се грижат за малко дете може да бъде освободен, ако срочен трудов договор е изтекъл, затворника за заетост. Обикновено такива ситуации се случват, когато основната служителя, които по някаква причина не може да се запази неговата кариера.

Може би, това е обстоятелствата, при които работодателят е разрешено да прекрати трудовото правоотношение с човека, който е в отпуск по майчинство. В други случаи такава операция ще се счита за незаконно. Ако служител се оплаква, то ще трябва да бъде възстановена.

Процедура за действие

Но какво точно се случва, уволнение на почивка? Това е доста трудна работа, но с право на своето поведение от страна на работодателя няма да има никакви проблеми. Помислете за най-често срещаният случай - прекратяване на връзката на искане на заинтересованото лице.

В този случай, за гражданите е позволено да се стреля. Важно е да се спазва следната последователност от действия:

Служителят е написал изявление относно уволнението на почивка. Важно е да се регистрирате в "по желание". Документът трябва да бъде направен подчинен не по-късно от 14 дни преди датата на прекратяване на трудовия договор.
Работодателят се срещна с документа. След това шефът на реда, които задължително трябва да се чете отхвърлена. В края на документа, който се подписва от служителя. В противен случай е необходимо да се сложи в ред, съответстващ на подписа на и изготвя декларация за отказ.
Извършване на изчисление. Това е задължително стъпка. Всеки служител скъсване постави определени средства. Те се издават в счетоводството. До тях ще бъдат обсъдени по-подробно.
Изчакайте датата на уволнение. Заповедта за прекратяване на връзката ще влезе в сила. В деня на уволнението на служител трябва да дава личен подпис работа рекорд, личните си дела (при поискване), някои документи и да се изчисли. Ако служителят не може лично да вземете хартията, тя се оставя да се информира за необходимостта да го направя по пощата. Неспазването на сделките, записани в подходящ инструмент.
Частен бизнес служител подава, и след това се изпраща на архива за съхранение. От този момент лицето се счита за официално отхвърлена.

Не повече функции на процеса не са. Зачитане на предложения алгоритъм на действия, работодателят винаги може законно и правилно да прекрати трудовото правоотношение с всеки подчинен.

Сега малко за финансовата страна на въпроса. Трудови отношения към момента на уволнението предполага непременно да извършват т.нар изчислението. Без него, робът не може да се откаже.

Какви средства се изплащат на гражданите при напускане на работа? Най-често тя е:

обезщетение за неизползван ваканция (за дадена година);
награда;
плащане за отработените дни.

Ако има някакви спорове между страните, че е необходимо да се обърнат към съда. Тя се дава на 1 месец от получаването на изчислението.

Когато стане гражданин на счетоводството? Следва да се отбележи, че изчислението е направено със служител в деня на уволнението. Ако гражданин не може да присъства лично, той трябва да се свържат с компанията по всяко време. Тогава изчислението е направено в рамките на 2 дни от датата на подаване на съответното искане.

Понякога работодателят може да намали плащанията или да ги отрече. Например, за неизползван отпуск. Това е възможно, ако останалата част украсена "в аванс". На практика изчисляването на източника законно е изключително рядка.

Документи за уволнение

И какви документи трябва да бъдат получени от всеки роб, изготвящ изпичане на почивка? Сериозно документи, като правило, не се наблюдава. Трудово право регламентира ясно списък на документите, че работодателят е длъжен да даде всичките си подчинени, когато прекратяването на трудовото правоотношение.

Тези ценни книжа са:

Изчисляване на лист (тъй като тя е направена компенсация за неизползван отпуск за отработените дни и други доходи);
Хартията, че иска на работника или служителя от личното му досие (на практика почти никога не се случва);
книга на труда (при личния подпис в съответния регистър, преди, че работодателят допринася за информацията за уволнението на документа);
отчет за доходите (формуляр 2-PIT).

Последният документ трябва да се направи от страна на работодателя за търсене служители. Включително първото. Но на практика, отчет за доходите, издаден в деня на лицето уволнен. Това е нормално явление, което може незабавно да освободи страните от излишни проблеми в бъдеще.

За кандидатстване

Но това не е всичко. Заявлението за уволнението на почивка е необходимо да се напише правилно и да представи. Има някои правила, след което всеки гражданин ще може да прекрати трудовото правоотношение на почивка. Както вече беше отбелязано, това право остава за всеки роб.

Заявлението за уволнението на гражданин се подава до 2 седмици преди прилагането на идеите си в реалност. Освен това, според закона, е необходимо да се работи в продължение на 14 дни. Едва след това ще влезе в сила на заповедта за уволнение. Освен това, с един служител да направи проблем изчисление на работната книга и стреля. Такъв курс на действие, тъй като е забелязал, се провежда в България на законно основание.

Винаги изработване дали искате да? В идеалния случай, да. Но както можете да предположите, че винаги има изключения. Ето защо много служители излизат в отпуск преди да се оттеглите. В този случай писмено заявление за прекратяване на трудовото правоотношение. На следващо място, гражданин или Отивате на почивка, или той взима заслужена почивка по-рано. Тогава мъжът прекратен трудовия договор. Обаждане да работят при такива обстоятелства не са допустими. Това е съвсем нормална практика. В крайна сметка, ако е налице прекратяване на трудовото правоотношение по искане на работника или служителя, той е длъжен по закон да работи на 2 седмици. Не е най-добрият перспективата за по-голямата част от работниците и служителите.

Що се отнася до правото на доставките верига? На 100%. Изчисление на скъсване на почивка, както и издаването на предварително изброените ценни книжа, в такъв случай ще бъде направено в деня на прекратяване на отношенията с работодателя. Лишава пари или да не се даде ръководителят на работа рекорд при такива обстоятелства не може. Това е незаконно. Можете да подадете жалба до Инспекцията по труда за по-нататъшни действия. Ако човек не е подал молба за освобождаване от длъжност, процедурата не се признава започна.

Дата на прекратяване на отношенията

Още едно важно нещо - датата на регистрация на уволнение. Когато един гражданин се счита за официално уволнен след написването на съответното приложение в почивката си?

Идеален вариант, когато се посочва служител емисия документ точната дата на прекратяване на отношенията. Ако това не е достатъчно, за да брои до 14 дни от датата на подаване на заявлението за подписване на работодателя. Подобно правило е винаги активен.

Въпреки това, все още съществуват изключения. Важно е да се отбележи, че заповедта за уволнение по време на празниците се поддържа, независимо от това, когато го отмени отношенията между работника или служителя и ръководител. Но в някои случаи заповедта за уволнение, издадена в деня на подаване на заявлението. Когато е възможно това?

Трудовото законодателство България показва, че гражданите трябва да се отхвърли в същия ден с декларация (на почивка или не е - няма значение) при следните обстоятелства:

хора отидоха да учат;
компания нарушава трудовото законодателство на страната;
Citizen отхвърлена поради пенсиониране.

Нищо не е трудно или неясно за него. При тези обстоятелства, за да се прекрати трудовото правоотношение е показана дата на подаване на гражданин на искането. В други случаи, документът влиза в сила след 14 дни.

Преводи на друго дружество

Доста рядко, но като сценарий място - уволнението на трансфер. На почивка, например. Подобна ситуация не се среща често. В заповедта за уволнение - е процес на прехвърляне на служители от една фирма в друга. Обикновено, гражданин или той поема инициативата, или идва от работодателя (настоящи или потенциални).

Обикновено, ако човек има неизползван почивка, той може да ги използва до заетост чрез прехвърлянето. В този случай, в деня на прекратяване на отношенията с бившия началник ще се счита за последния ден на почивка.

Процедура ще бъде приблизително същата като на конвенционален стрелбата. Но за неизползван почивка подчинен трябва да пиша формуляр за кандидатстване за въвеждане на заслужена почивка.

Сега е ясно, колко е пакета за скъсване на почивка. Освен това, сега ние знаем как и кога точно гражданин не може да изпълни изискванията на закона до 14 дни.

Мога ли да оставя на почивка? Да, това е точно за всеки роб. Работодателите на такава възможност в повечето случаи, не. Подобни правила се прилагат в България до момента. Те са регламентирани в Кодекса на труда.

Да не се работи на 2 седмици, много роби отиват на почивка преди или след подаване на съответното заявление за прекратяване на трудовото правоотношение. Тази практика става все по-често и по-често. В този случай, изчисляването на обезщетението на почивка трябва да бъде направено в съответствие с общоприетите принципи. Без него гражданинът има право да не подава оставка или да се оплаче на инспекцията по труда.

За да отидете на почивка с последващо уволнение от само себе си - единственият напълно законен начин да се избегне изработване. Процедурата за прекратяване на отношенията в този случай няма никакви значителни възможности.

Всички предложения на информацията за профила ще бъде еднакво полезни и началници, и подчинени. Сега не можете да се страхуват от наказанията за незаконно уволнен служител по време на своята почивка. Ако следвате всички тези правила ще бъдат в състояние да реши проблема много бързо.