Уволнение на основание съкращение предварително от работника или служителя - проба поръчка

Това се случва, че предприятието по различни причини, е принуден да вземе крайни мерки и да се коригира персонала на един от най-непопулярните начини - чрез намаляване на индивидуалните работни места или цели дялове. Някои от експертите се срещна новините емоционално готови и предварително да се търси свободно място. Ако това може да бъде направено преди изтичането на срока на предизвестието, предвидена за предстоящото уволнение, въпросът е как да се направи най-подходящия раздяла и не загуби част от гарантирания компенсация.

Заповед за предсрочно освобождаване, като същевременно намали персонала от служителя създадете?

Преди да направите поръчка / заповед на управителния орган да уволни работник или служител, който не иска да завърши набор от работодателя намаляване на периода, за да получите своя собствена писмена декларация с искане за намаляване на срока на предизвестието, както и датата на желаното освобождаване. Само тогава ръце главата изолиран изцяло и може, без страх от съдебни дела, се залавяме за работа. За да Проба за предсрочно освобождаване за намаляване на държавния различава само по формулировката на причините и посочва в колона основата на получаване на заявлението от служителя.

В "основанията за прекратяване на договор за наемане на работа" колоната е необходимо да се осигури, че уволнението е да се намали, че тя извършва преди време по инициатива на работника или служителя. В колоната, в която се изброяват документите база, въведете "изявление ... (име) на ... (дата на подаване) да уволни преди изтичането на срока на предизвестието."

Издава заповеди за двете страни могат да осигурят само подписите си, за да завърши работата книгата и предаде документи от отдел персонал за счетоводния отдел, за да направи изчисляването и изплащането на обезщетение по Кодекса на труда.

Плащания за предсрочно прекратяване, като същевременно намали персонала от служителя

Заплатата за работата след получаване на уведомлението. Обикновено, това е два месеца, но периодът може да бъде удължен по поръчка съюз до три.
Заплащане при продължение на един месец, изчислени при средната работна заплата.
Консервирани за свиване и средната заплата на специалист, но при условие, че въпросното лице, скоро ще си намерят работа в новата компания и да се регистрирате с местната администрация на служба по заетостта. Помощта се предоставя в рамките на два месеца, но ако няма подходящи свободни работни места, а след това три.
Обезщетение за всичките дни neotgulyannyh празници, редовни, допълнителни или за специални условия на труд.
Други суми, определени в текста на колективния трудов договор в този случай. Тези, които са решили да не се финализира преди края, запазват правото си да не само изброените предимства, но също могат да отговарят на условията за месечен доход до края на периода на предупреждение, дори и да не работи.

Изключение може да бъде ситуацията, когато човек веднага намери работа в друго предприятие, а след това да получават обезщетения, свързани с липсата на нова работа, той, разбира се, не мога. Това се случва, че в списъка на служителите да бъде намалена, и да получите тези, които се подготвят за пенсиониране. Трудовото законодателство предвижда обезщетение за такива случаи, но тогава процесът се извършва в съответствие с много различни правила, както и потенциалната пенсионер ще трябва да избере най-изгодната възможност за него.

Рано уволнение към намаляване на персонала от работника или служителя - термини

За да изразят желание предварително да напусне поста си като служител може във всеки един от дните от датата на получаване на уведомлението, и до определената в него дата уволнение. В сегашната ситуация, като се има предвид задължението за плащане на такси за не работят ефективно по време на такова желание не може да намери положителен отговор в душата на бившия работодател. Може би той се надява, че в оставащите два месеца служители са преминали необходимото количество работа с него. Струва си да припомним, че при предсрочно прекратяване в този случай, най-вероятно само със съгласието на двете страни. Ако в този случай има несъгласие, тя ще трябва или да се оттегли по негова собствена инициатива. След това има възможност от загуба на цялата финансова компенсация, или да изчакате определения ден, за да ги изключи.

Заявление за предсрочно освобождаване, като същевременно намали персонала от служителя

За предсрочно освобождаване не се превърна в разочарование или недостиг на парични плащания, е необходимо да се изготви декларация. Има няколко неща, които трябва да го напиша:

Посочва се, че работникът или служителят е наясно с бъдещото намаляване по какъв начин и когато това се случи.
За да потвърдите, че той е бил предлаган от работодател на разположение подходяща работа, но той не е сметнал за възможно да се приеме променени условия.
Fix че предсрочно освобождаване - негова собствена инициатива, но той желае да прекрати договора поради намаляване, а не от личен каприз.
Маркирайте желаната дата.
Напомни, че работникът има намерение да получи всички плащания, предвидени от закона и колективния трудов договор.

Краят на трудовото правоотношение, не означава, че хората ще бъдат прекъснати и разграбени. Правилният подход към въпроса, и добре написани документи ще помогнат да се запази достойнството. Също така ще има възможност да получи морална и материална компенсация и защита срещу болезнено, продължителен и скъп процес.

Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):

+7 (499) 350-88-72 - София и региона.
+7 (812) 309-46-73 - София и региона.
+7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.