Уволнение на директора в ликвидация ЕООД - Генерален, трудови книжки, той е ликвидатор

Директорите на дружество с ограничена отговорност компания (LLC) е ръководител на организацията.

Назначаването му може да бъде най-общо събрание на учредителите, и на правата и задълженията се определят от устава, приети в рамките на действащото законодателство. Като ключова фигура в ръководството, той трябва да участва пряко не само в работата на организацията, но също така и по отношение на ликвидацията.

Има няколко възможности за правна прекратяването на дейността на LLC. Старт на ликвидация могат да бъдат свързани с фалита на организацията се основава или на общото събрание на акционерите. В този случай, на ликвидационна комисия, която прехвърля всички правомощия да управлява OOO.Imenno е необходимо решението за уволнение на директора.

Стандартна процедура ще се прилага от изпълнителната служител на намерението за прекратяване на трудовото правоотношение.

Подпис на ръководителя на комисията за ликвидация е условие за прекратяване на трудовия договор с директора на компанията. Друг вариант би могъл да бъде уволнение на решението на общото събрание, което беше прието заедно с ликвидация на организацията. Той със сигурност ще бъде съставен документ, документите на уволнение, подписани от двете основателя или на председателя на събранието.

В бъдеще трябва да се спазва процедурата по ликвидация LLC. Това включва уведомяване чрез медиите, доставката на съответните документи на данъчната служба, трудова заетост и обслужване на пенсионен фонд на.

Мениджърът трябва да знае как да се изчисли лихвата по кредита. Виж формули и примери.

Законодателната рамка

Редът на процедурите за изпълнение трябва да отговаря на следните точки:

• В рамките на 3 дни след решението за премахване на данъчната служба да се кандидатства за. Това е необходимо, да направи промени в данните в регистъра на юридическите лица.
• След назначаването на членовете на ликвидационната комисия е необходимо да се постави официално съобщение за състоянието на промяна на фирмата. За тази цел има специализирани издания, като например - "Бюлетин на държавна регистрация".

Тези стъпки са предшествани от уволнението на директора.

• №78 - прекратяване на сътрудничеството със съгласието на страните.
• №80 - разпадането на личната инициатива на директора.
• №81 - прекратяване от страна на работодателя.
• №278 - прекратяване на трудовия договор.
• №280 - за решаване на открито заседание LLC.

Освен това, всички правомощия, прехвърлени към директора на ликвидация комисионна.

В допълнение към това състояние на ликвидация ООД трябва да бъдат формулирани в Хартата на организацията.

В този документ, може да има допълнителни елементи, които не трябва да са в противоречие с действащото законодателство. За изпълнението на законността на всяко действие, трябва да бъдат ясно дефинирани прекратяване занимания директор.

прекратяване на правомощията на граничната

Условия за прекратяване на мандата на директора е в пряка зависимост от вида на дружеството ликвидация. Ако не се вземе решение по време на срещата, директорът може да представи на основателя на името на писмо за оставка на техните собствени.

Последният не трябва да по-късно от 30 дни от датата на регистриране на заявлението, за да вземе решение.

Обикновено това споразумение влизат в работната запис на всички необходими документи. Този ден се смята за в чужбина, когато правомощията на директора вече не са валидни.

Когато създавате ликвидационна комисия всички права на организацията управление на делата прехвърлени към неговия председател. Основанията за уволнение на директора в този случай могат да бъдат съответно комисионна ред. С този директор прекратяване на заетостта. на работната книга отговорно лице записва "отхвърлени поради ликвидация ООД по силата на член 81, параграф 1-ви на RF на LC."

Отхвърляне на генерален директор в ликвидацията Ltd.

е необходимо за осъществяване на планираните мерки за премахване на организацията Добавяне на Генералния директор. Законодателство елиминира напускане на контролните функции на стария лидер.

Отговаря за изпълнението на разпоредбите на закона може да бъде няколко актьори - общото събрание, на инвеститора или извършване от съда да назначи на конкурентна основа.

Те се определи времето, когато екипа за управление на огъня. За всеки един от тях е определено процедури за правилното процедура уволнението на директора.

вземане на решения

висшето ръководство на организацията, уволнението може да бъде постигнато по няколко начина. Те се определят от завършването на причините за LLC. Ако решението е взето от общото събрание или на инвеститора - на заповедта за уволнение не се различава от по-горе.

Но има и други обстоятелства, с появата на които дейността на организацията се прекратява:

• производство по несъстоятелност. Според синдика несъстоятелност съдът назначава, на което функциите преход на директора. Той има право да напусне стария главата до завършването на процеса на ликвидация.
• Реорганизация или сливане. В този случай, събранието може да вземе решение за промяна на ръководството на компанията.

Всяка от тези процедури не трябва да нарушава нормите на гражданското и Кодекса на труда и Федералния закон за ограничена отговорност компании.

редовна процедура

Основните документи за освобождаване от длъжност на директора могат да бъдат на общото събрание на решението, от порядъка на основателя, временен управител (в несъстоятелност) или декларация по свое желание.

Когато се кандидатства за директор, той трябва да се разглежда не по-късно от 30 дни.

Среща или основател трябва междувременно да го вземе и да не съществуват други обстоятелства, които включват неспазване на условията на трудовия договор, нарушение на граждански или наказателни кодекси на Руската федерация.

Процедурата по поръчка

След решението за ликвидация на организацията трябва да се извършва процедурата за уволнение на директора. За да направите това, вие трябва да се ръководи от разпоредбите на трудовото законодателство на Руската федерация. Трябва да не е нотифицирана само за служителите на компанията, включително и на директора, но също така и съответните държавни органи.

Следователно, решението за ликвидация на организацията трябва да се приема най-малко 60 календарни дни преди датата на действителното уволнение на работници и служители.

В случай на неадекватно изпълнение на процедурата там е административен и правна отговорност. Работниците в съда правото да обжалват решението за уволнение или да поиска обезщетение, в допълнение към разпоредбите на закона.

нотификация

Уведомлението от длъжностно лице от датата на производство по ликвидация на LLC трябва да се направи не по-късно от 60 дни преди реалното му започване. Това е описано подробно в статията номер 180 от RF на LC. Най-често такъв документ се извършва във формата за поръчка, запознаване с което се потвърждава с подписа.

Въпреки това, не винаги е възможно личното присъствие на директора.

В този случай, трябва да се предприемат следните действия:

В случай на фалит на периоди на тревога са намалени до 1 месец (Sec. 2, чл. 129, Федералния закон №129-ФЗ). Ако времето за ликвидация се увеличава (повече от договорените условия), уведомлението се прави отново.

Едва след като всички служители са били уведомени за началото на процедурата, ликвидационната комисия може да назначи точна дата.

се изисква Данъчна ревизия след затварянето на IP. Има ли начин да се наоколо?

форми Счетоводна сигурност подлежат на строг контрол. Как да го приложат?

Информацията в службата по заетостта

От уволнението в случай на ликвидация дружество принадлежи към категорията на маса - това е необходимо да уведоми службата по заетостта.

Това трябва да бъде направено най-малко 3 месеца преди датата на освобождаване от длъжност на служителите, включително - директор.

Отговорност за изпълнението на настоящата носи от председателя на комисията по ликвидация или се извършва от лице, назначено от съда. В случай на неспазване на закона №1032-1 (на работа), юридическото лице може да се наказва с глоба от 30 до 50 хиляди души. Разтрийте. или тя може да бъде санкциониран за спиране на дейности в продължение на 90 дни.

Уведомление за Данъчна служба

Задължително е необходимо да се уведомява данъчните власти на бъдещото изменение на статута на организацията. За да направите това, вие трябва да попълните формуляр № P16001. Но тъй като тя не съдържа информация за директора, с когото са били отстранени правомощия, каквото се сетите, докато доказателствата ще бъдат показани в регистъра, докато Федералната данъчна служба взема решение за отпускане на USRLE лист.

При подаване на заявление трябва да се посочват данните за председател на комисията по ликвидация или ликвидатор от съда.

Процедурата за подаване на необходимите документи на необходимата такса, но няма да се отрази на процеса на освобождаване от длъжност на директора.

офсет

Компенсационните плащания се извършват в съответствие с член номер 279 на RF на LC. Всеки служител трябва да получи сума, която взема предвид средната работна заплата в последните 3 месеца.

Освен това, лицето, което отговаря взема предвид следните фактори при изчисляването на S / N:

В случай на предсрочно прекратяване на трудовия договор на организацията трябва да го компенсира за дните, които остават преди датата на уволнението, съгласно нормите на закона. Количеството също се определя от средните S / N през последните 3 месеца.

Ако директорът на ликвидатор LLC

Необичайно за ликвидатор става директор. Според действащото законодателство, това е възможно само в случай на среща решения (инвеститорите) на началото на ликвидацията. Когато ликвидатор несъстоятелност е арбитраж мениджър.

Всъщност се оказва, че докато директорът, който е и ликвидатор изпълнява своите задължения.

Но това се случва преди действителното уволнението. В бъдеще, индивидуален става ликвидатор.

За правилното изпълнение на директора на процедурата за уволнение в случай на ликвидация на фирмата трябва да знае всички по-горе законови разпоредби. Тяхната стриктно придържане е ключът към липсата на каквито и да било претенции от страна на държавни служители и служители на организацията.