Уволнение на директора, ако директорът на училището е уволнен по собствено искане

Борисов Владимир Александрович

По този начин, директора на училището да бъде уволнен заедно с товара му. Той има право да напише декларация за набирането на позицията на учителите.

Изясняване на клиента

Директор иска да стреля по всички от училището. Има ли някаква причина да не се приема работата за длъжността учител?

Въпроси към адвокат?

Борисов Владимир Александрович

Основанията са винаги там. On-например, че няма свободни работни места. Това е едно нещо, когато директорът взема часовник, и още нещо - на безплатен залог. Дори и превода да работи за друг работодател, издадена от уволнението на първия и втория одобрението.

Това, което все още са с изглед към базата?

Изясняване на клиента

Разбираемо е, че директорът наистина искате да лиши часа дори на учителите, въпреки че като работник учител работи правилно и изпълняват задълженията си.

Борисов Владимир Александрович

Мислех, че е необходимо основание за отказ да се наемат.

Забранени необоснован отказ да се сключи трудов договор.

Забранено е да се откаже да сключи трудов договор с жени по причини, свързани с бременност или деца.

Забранено е да се откаже да сключи трудов договор с работника или служителя, поканени писмено да работят като прехвърляне на
друг работодател, в срок от един месец от датата на уволнението от предишната
място на работа.

По писмено искане на лицето, което е било отказано трудов договор, работодателят трябва да предостави на причината за отказа в писмена форма най-късно в срок от седем работни дни от датата на такова искане.

Опровержение Vzaklyuchenii трудов договор може да се обжалва в съда.

Изясняване на клиента

Здравейте Бих искал да продължим темата и малко повече, за да се изяснят някои подробности. Директорката на училището е и пазител на един възрастен човек. Има някои предимства и (или) скъсване пакет, отдаване под наем?

Борисов Владимир Александрович

Това е различно отношение. Самата настойничеството. Трудово право е друга област. Трудовото законодателство съдържа разпоредби, уреждащи характеристиките на работници с деца. За възрастните хора не.

По писмено искане на работника или служителя или с писменото съгласие на превода може да се извърши при постоянна работа на работника или служителя на друг работодател. В този случай, от трудовия договор на бивш място на работа се прекратява (чл. 72.1 от Кодекса на труда).

Тя ще бъде по-лесно за него, отколкото уволнение и ново набиране на персонал.