уволнение ден се пада в ден на Кодекса на труда

Хастар, когато към датата на уволнение или прекратяване на договора се пада в неработни дни, често се случват. Работодател или отдел персонал работници трябва да мисля по въпроса за кога да задейства ако уволнен ден се пада в събота и неделя или официални празници? Ние ще се разбере, че в тази ситуация изисква "Кодекса на труда" и как изпълнен с грешки в дизайна. Ние предлагаме да се помисли срещаните ситуации на практика често.

Уволнение празници

към тази дата се пада в деня на прекратяване на договора,
Полицай имат тази дата в заявлението за оставка,
ако официалните празници прехвърлят работници.

Ние предлагаме да се помисли за няколко ситуации в практиката.

По искане на работника или служителя

Доброволно оставка предполага, че служителите са информирани за намерението си по-рано. Код определен период от 14 дни. Но хората не винаги знаят точно как да се преброи тези две седмици, и могат да определят броя погрешно. Като правило, уволнението по взаимно съгласие не е проблем. Въпреки това, задължението за издаване на изчисление и изпълнение на всички документи Никой отменени незабавно.

Закъснението в издаването на работа рекорд карта или парично обезщетение се счита за нарушение на правата.

Затова е по-добре да се изпълнят всички необходими процедури за предходния ден. Защо това е важно? Ден за уволнение на служител трябва да харчат по време на работа. Но ако човек вече е намерил ново място на услуга, тя ще я създаде допълнителна сложност.

Както можете да видите, уволнението в края на работната седмица е удобно за всички. Но какво, ако трябва да се върне на работа в понеделник, офицер? Законът установява план за работа най-малко две седмици. Ето защо, ако в последния ден се пада в неделя, ръководството има право да задължи освобождават служители да работят през седмицата. Такова изискване е законен и не представлява нарушение.

Holiday календарни дни преброени малко по-различни, защото на коледните празници понякога продължават повече от седмица. По-дълъг изработване е неправилно. Но законът ви позволява да прекрати договора по-рано.

Две седмици, работодателят трябва да намери заместник на единица персонал. Решете дали да я използват или не, изключително прерогатив му.

По този начин, процедурата по стрелба трябва да бъде завършена преди началото на празниците.

Какво нюанси трябва да се разглежда в такава ситуация? Ако служителят напусне "сами по себе си", а след това в продължение на 2 седмици, той може да промени мнението си. По този начин, можете да получите неприятна ситуация, да работят в същото време ще остави новия служител и старите, който е решил да не подава оставка. За такава ситуация не възниква, е необходимо да се издава нов специалист по всички правила.

За да направите това:

да бъдат изключени от държавата отхвърля служителя,
регистрирате запис на събитие в областта на заетостта,
издава заповед да признае нов специалист.

Ако не бъдат напълно спазени изискванията, да преразгледа своето решение да уволни служителя не работи, тъй като на мястото вече е заето.

намаляване на персонала, ликвидация и реорганизация на предприятия

Ако договорът бъде прекратен от работника или служителя, като правило, няма причина за процеса. В допълнение, винаги има възможност да преговаря с работника или служителя, кой номер да го да напише декларация. В случай на намаляване уволнение, бивш служител може да заведе дело за нарушаване на права. За да се избегне това, трябва да издаде на процедурата по освобождаване от длъжност в съответствие със закона.

В случай на ликвидация на предприятието или организацията, както и звена за намаляване на персонала, регулира отношенията между страните Чл. 81 LC RF. Законът задължава да уведоми уволнението на 2 месеца (за да се намали този период позволява само фалита на предприятието). Трябва също да се потвърди, че подписването на работника или служителя, той информира за предстоящото уволнение.

В този случай, към датата на прекратяване на връзката се смята за последния работен ден. Ако компанията се превръща в образец "петдневна" освобождаване от отговорност, произведени в петък.

Уволнение на служител работи по график

За да уволни работник или служител, трябва да:

Писане (не по-малко от три дни), за да предупреди за прекратяване на договора;
За да освободите съответния ред, с обозначение като причина за уволнение чл. 77 (Н 2 ± 1 ..) TC;
В последната (според индивидуалния график) ден на издаване на документите и финансова компенсация.

Край на договор

Днес е сключило договор за определен термин, използван от много работодатели. И често това е въпрос не само на временни и сезонни работници. Срочен договор улеснява уволнението на всеки специалист. Там може да бъде освободен в официалния изход, ако в края на срока на договора съвпада с тази дата. служители персонал трябва да се вземат предвид графика. Ако хората работят на смени, изчисляването с него се извършва в последния ден, когато той присъства на работното място.

Прекратяване, без персонал

На практика това се случва, че огънят пада работник, който е болен, или почивка. На желанието му да спре да работи, той има право да уведоми препоръчаното писмо. Според закона, наличието в момента на уволнението не е необходимо, ако има данни за хората с увреждания. На практика, ситуация, в която един служител не ходи на работа за добра кауза в срок от две седмици, за да се получи, не е необичайно.

Какво трябва да се разглежда в този случай:

броим дните на минното дело започва със следната получаване към датата на кандидатстване;
Имате ли нужда да поръчате на деня, което е посочено в заявлението;
правят се изисква изчисление преди уикенда.

Как да си направим уволнението

Поръчка в счетоводните документи и персонал записва важно условие за успеха на компанията. В случай на различни несъответствия в датите на документите при проверка, чрез проверка може да последват искове. Когато един служител напуска, за да се намали или системни нарушения, такива дреболии играе отрицателна роля в производството.

Алгоритъмът не се променя, независимо от това дали към датата на освобождаване от длъжност на дните от седмицата или почивните дни.

Прекратяване на договора се извършва по реда, който се подписва от ръководителя. Документът се състои от:

личните данни е уволнен;
причини за уволнение с препратка към съответния закон;
датата, на която е изготвен документът.

HR отдел служител трябва да подготви същите документи, които служат като основа за уволнение.

Независимо от това дали по инициатива на договорът бъде прекратен от работника или служителя или на работодателя, служителят трябва да бъдат уведомени за датата на прекратяване на трудовото му в организацията.

Този факт се потвърждава и от личен подпис. За уволнение през уикенда просто трябва заповед за компанията да се оттегли счетоводител и персонал офицер.