Уволнение чрез намаляване на служителите, които са в отпуск по болест

Намаляване на служител, който е в отпуск по болест

Отговорите адвокати (3)

St.180 Кодекс на труда България се посочва, че на предстоящото уволнение във връзка с съкращаване или персонала служителите на служителите на организация, са предупредени от работодателя лично и срещу подпис не по-късно от два месеца преди уволнението. Ако не сте предупредени на ръка, се счита, че сте не е отправено уведомление.

Част 6 на чл. 81 от Кодекса на труда в България показва, че уволнението на работника или служителя от работодателя (освен при ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец) в периода на временната му неработоспособност и по време на престоя си на почивка не е позволено. Въз основа на издава изключенията, посочени в този параграф, в кавички, във вашия случай, не се прилагат.

Ако, въпреки това, което наистина искам да се намали, а след това на 2-месечния срок започва да тече от момента, в който забележите спад.

Въпроси към адвокат?

Според стр. 2 ч. 1 супена лъжица. 81 от Кодекса на труда на България трудовия договор може да бъде прекратен от работодателя в случай на съкращаване на персонала или служители на организацията.

Съответно ч. 2 супени лъжици. България TC 180 за предстоящо уволнение във връзка с ликвидацията на организацията, съкращаване или държавни служители на служителите в организацията са предупредени от работодателя лично и срещу подпис не по-късно от два месеца преди уволнението.

По този начин законът установява минимален срок от два месеца, които работодателят трябва да се съобразяват. И разширяването на два месеца за период от заболяване на работника, съгласно приложимото право.

По силата на час. 6 чл. 81 TC България не се допуска уволнение на служител от работодателя (освен при ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец) в периода на временната му неработоспособност и по време на престоя си на почивка.

Трябва също да се отбележи, че според ч. 1 супена лъжица. 180 TC България за дейностите за намаляване на организации с цифри или държавни работниците работодателят трябва да предлага на служителите други вакантните работни места (свободна позиция).

В sluagh неспособност за прехвърляне на работника или служителя да писменото си съгласие за друга достъпна за работа възможно уволнение на иск. 2 ч. 1 супена лъжица на работодателя. 81 LC RF

В този случай, както вече бе споменато колеги, трябва да уведоми при подписването на най-малко два месеца.

Освен това, в съответствие с част. 3 супени лъжици. 180 TC България работодател с писмено съгласие на работника или служителя има право да прекрати трудовия договор преди изтичане на срока от два месеца, за да му плати допълнително обезщетение в размер на средните доходи на служителя, изчислена пропорционално на оставащите до изтичането на срока на предизвестието уволнение времето.

Така че, ако сте съгласни с уволнението, а след това трябва да уведомите на ръка не по-късно от два месеца след този период трудовия си договор ще бъде прекратен. Вие също може да обяви договора за прекратяване на трудовия договор преди изтичане на срока от два месеца, но с плащане на подходящо обезщетение за вас, по-горе.

Ако не сте съгласни с уволнението, а след това до личната ви уведомяване при получаване и след изтичане на два месеца от датата на такова уведомление, не е да има правото да отхвърли.

В допълнение, имате право да изискват прехвърляне на друга длъжност, съответстваща на вашите квалификации, ако такова свободно работно място в предприятието.

Ако все още работещи в нарушение на горните изисквания, имате право да се обърне към съда за възстановяване и изплащане на средните доходи.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.