Уволнение член

Причините, които могат да отхвърлят един служител, изброени в член 81 от Кодекса на труда: несъответствие позиция или работа поради недостатъчно квалификации, потвърдиха резултатите от сертифицирането и единствен грубо нарушение на задълженията си - това е само две от тях. Ние ще се разбере какви функции трябва да имате предвид, когато се отхвърля служители, се прибягва към мерките изрази.

за неспазване

Имайте предвид, че на лицето е разрешено да стреля некомпетентен си, само ако това е невъзможно да се прехвърли на работника или служителя на друга работа, като свободна длъжност.

Моля, имайте предвид: да уволни човек за неговата некомпетентност е позволено, само ако това е невъзможно да се прехвърлят на работника или служителя на друга работа, като на свободна длъжност, съответстваща на квалификацията на служителя или по-лошо положение в отворено / платена работа. В тази част 3 от член 81, LC България задължава компанията да предложи на работника или служителя на всички отговорни постове, посочени изисквания.

Назад още веднъж решението на Пленумът на Върховния България броят 2. Сега нека разгледаме следния важно уточнение, съдържаща се в документа. Ако служител е уволнен по параграф 3 на член 81 от ТС, дружеството е длъжно да представи доказателства, които показват, че работникът или служителят е отказал трансфера, или дружеството не е в състояние да (например поради липса на свободни работни места), "хвърлят" на лице с негово съгласие в друга позиция.

По този начин, за да се каже сбогом на един служител за несъответствие в неговите позиции - е проблематично.

за това, че грубо

Друга причина за уволнение - еднократна грубо нарушение на служебни задължения работник (параграф 6 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда). Ако служител извърши едно от следните престъпления, той може да бъде освободен незабавно. Така че, ние говорим за:

- външния вид на услугата (на работното място или на територията на организацията или съоръжение, където работодател от името на един служител трябва да изпълнява работните функции) в състояние на алкохолни, наркотични или други токсични вещества;

- разкриване на тайни защитени от закона (състояние, търговски, официален и други);

- извършване на кражба (включително малки) на имущество, незаконно присвояване, умишлено унищожаване или повреда на устройството влезе в сила на съдебно решение или заповед на съдия, тялото, или служителя, упълномощен да разглежда случаи на административни нарушения;

- установен от Комисията или от упълномощен служител на изискванията на нарушенията на труда за защита на безопасността на труда, ако то съдържа и тежки последици, като злополука, или съзнателно създава реална заплаха от такива последствия.