Уведомление за промяна на заплатите - проба форма, термини

Икономиката, въпреки че науката и доста точно, но за да се гарантира стабилността на всяка компания, тя не може. Съответно, в зависимост от различни обстоятелства, много компании изпитват финансови затруднения, което неминуемо ще има отражение не само върху доходите, но и на нивото на заплатите на съществуващите служители.

И като се има предвид, че само дори временно да спусне същата заплата, не може, трябва да знаете как, в съответствие със закона, за да направи такива промени.

Какво казва законът?

Въз основа на нормите на закона, а именно чл. 57 TC RF, размерът на плащането е предпоставка за споразумение за съвместно сътрудничество, което, между другото, като местен акт да бъде изпълнен и от двете страни, което е, на работника или служителя и управлението на дружеството.

В случай, че една от страните изрази желание да направят промени в трудовия договор. което е доста приемливо в рамките на закона, въз основа на същия член 72 от Кодекса на труда, за да бъде координация, при което са правени промени във формата на допълнително споразумение.

Въпреки това, можете да направите промени в договора, в някои случаи. и съответно по отношение регламентиращи заплата, но по инициатива на предприятието, с добра причина, но само при спазване на определени процедури, предвидени от закона, а именно работниците уведомени за предстоящите промени.

нормативна база

По-специално, в съответствие с правилата, посочени в член 74 от Кодекса на труда, ако има решение за необходимостта да се направят някои промени в платежната система на управление на дружеството е задължено да даде на всеки служител известие за предстоящо промяната в условията за възнаграждение на най-малко два месеца преди иновации, но също така даде работещи хора правото да приеме или да отхвърли новите условия и заплата.

Също така, управлението на предприятието е длъжен да предложи на служителите, които не могат да се споразумеят да работят при новите условия за плащане, възможност за прехвърляне на друга длъжност, ако има такъв.

Нещо повече, тази работа може да се предположи, на останалите изисквания за квалификация или да намаля заплатата, но с едно условие, че новите отговорности на работниците не са противопоказани по здравословни причини.

В някои случаи, може да изиска този документ?

Член 74 TC България заяви, че компанията може да се направят някои промени или нововъведения в договора на труда се дължи на промени в технологията на производство или организационни мерки, и в повечето случаи това означава намаляване на мнения във връзка с намаляването на производството, или въвеждането на престоите поради липса на заповеди или други икономически причини.

Това означава, че предприятието има предвид икономическите трудности могат да направят, за да се намалят разходите за намаляване на разходите, както и за сметка на своите служители.

Но най-много безскрупулни работодатели, могат да се възползват от правилата, договорени статии и обща формулировка за по-ниски заплати и в други случаи, законът предвижда документиране на възможността за намаляване на нивото на заплащане въз основа на същия член 56 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация.

Това означава, че промените трябва да бъде най-малко потвърди бележка, финансови документи и Орденът на необходимостта от такива действия, въз основа на която вече издаде известие за промяна на заплатите.

За заплата данъчни непълнолетни лица намерите тук.

Да се изготви уведомление за промяна на заплатите

Самата форма на формуляри за уведомяване, предвидени от закона не са позволени, но предполага, че някои от данните в договорения документ трябва да присъства, без да се провалят.

причините за промените в размера на работната заплата;
избор за работниците, а именно правото да приеме или да отхвърли иновации;
списък на свободните работни места.

Необходими документи

И имайки предвид, че уведомлението се отнася до един от задължителните документи, посочени на законодателно равнище, но без утвърден образец от форми, този документ трябва да отговаря на същите изисквания, които са подходящи за всеки документ, от документацията на персонал.

По-специално, уведомлението трябва да присъстват:

подробности или име на предприятието, както и служителите на данните;
дата;
основните условия;
подписите на страните.

Както бе споменато по-горе, в уведомлението задължително трябва да се уточни причината за промените в размера на плащането, тъй като работниците въз основа на член 21 от TC България имат право да знаят за всички условия на сътрудничество и реда, по който те се променят.

Гласи документът ще бъде името, от който се приготвя за всеки служител поотделно.

Проба от документа (пример за пълнене)

За да поставите авансово плащане на заплати? Вижте тук.

Мандат на служителите

В член 74 от ТС на България заяви, че уведомлението за работниците трябва да получи най-малко 2 месеца, което предполага, че на посочения документ може да се сервира преди крайния срок.

е въведена Това правило за целите на предоставяне на определени гаранции за работниците в случай, че все още се откаже от нови правила за възнагражденията.

За тази цел и предлага 2-месечен период, по време на които работниците ще могат да си намерят друга месторабота или внимателно да се разгледа възможността за нови обяви за работа.

Какво става, ако работникът или служителят не е съгласен с промените?

Между другото, член 74, LC предвижда България вероятност, че персоналът може да откаже предложените промени в размера на плащането.

По този начин, в параграф 4, предвидено статия казва, че в случай на отказ на новите условия служител може да бъде освободен от правни съображения, в съответствие с член 77 от част 7 от RF на LC. Въпреки това, предвид факта, че инициатор на стрелба в такава ситуация, все още стои работодател за съкратените работници, предоставена някаква компенсация, а именно да се възползват в размер на средните доходи в продължение на две седмици в съответствие с st.178 LC RF.

не е трудно да издаде известие от промените в размера на плащането. Най-важното е, че трябва да се забравя, че наличието на съгласуван документ, предвиден от закона и неговата форма предполага някакво указание за данни, които задължително трябва да се дава.

Ето защо при подготовката на уведомлението следва да се ръководи от нормите на законодателството и препоръките, дадени по-горе.