Уведомление за отказ да премине изпитателен срок нюанси

Известие за не преминаване на изпитателния срок - документ, издаден от служителя като неуспешен тест комплект за заетост. На колко правилно, за да го направи това, което трябва да бъде прехвърлена на информацията и кой трябва да подпише документа, е важно да се знае, от двете страни на трудовото правоотношение.

Осъществяване уволнения в тестов период

Служител, не е тестван, може да бъде освободен от работодателя. И прекратяването на трудовия договор ще бъде направено в рамките на опростената схема, предвидена в Кодекса на труда. Това е може би единственото положително нещо за работодателя, както и в останалата част на работника или служителя в този период е на равни начала с останалите в екипа. Въпреки това е необходимо да се посочи, че самият служителят може да инициира уволнението на основание, че тя не обича компанията, работодател, отговорности и т.н.

Въпреки това, човек не може да бъде отхвърлена само по искане на работодателя. Уволнение в периода на тестване ще бъде оправдано само когато нивото на професионална подготовка на теста по-долу, които се изисква да изпълнява задълженията на поста.

Не е необходимо да се чака края на пробния период, за да предостави на работника, че той не е професионално годен за работа. Заключения относно качеството на работата му се извършва най-вече достатъчно бързо. Поради това, в съответствие с Кодекса на труда, той може да бъде уволнен всеки ден. но само в периода на изпитване. Разбира се, ще трябва да се следва процедурата за уволнение и информиране на служителя му даде предизвестие за незадоволително изпълнение на изпитателния срок - това е документ, който официално уведоми за предстоящото прекратяване на договора.

срокове

Като общо правило, уволнението от само себе си работодателят може да поиска един служител да работи в две седмици. В уволнение в периода на тестване, този срок е значително намален, а работодателят трябва да уведоми работника или служителя от уволнение след три дни. Този срок започва да тече от датата на обявяване на официалния документ - предизвестие. В този случай, по силата на споразумение, той може да бъде освободен в същия ден.

Ако инициаторът на самото уволнение е служител, който не отговаря на сегашното място на работа, като в този случай също в писмен вид, работодателят е длъжен да предупреди за предстоящо уволнение.

Процедурата за решението за уволнение на работника или служителя

По време на изпитателния срок на служител внимателно се наблюдава трима души: пряк началник, отдели по човешки ресурси, както и на главата на компанията. Наблюдение се състои от оценка на качеството на работата си, проследяване на нивото на професионалните си умения, а именно:

• изготвяне план адаптация;
• изисквания номинация за работата;
• дефиниране на отделните правила за опериране;
• контрол върху качеството на работа и т.н.

В същото време, всички недостатъци на работника или служителя е необходимо определянето документирано. Тези документи могат да включват бележки, жалби, декларации и т.н. Директен надзорник може да направи, за да главата на такъв документ, като записката, за да не минава пробация специфичен служител. По този начин, той прави препоръки на въпроса за уволнението на служител в периода на изпитване, както е недостатъчно квалифициран за този вид работа.

След обсъждане и решение за необходимостта от уволнение на служител е процедурата за изготвяне на всички необходими документи. Първият е предизвестие за прекратяване на трудовия договор.

Уведомлението се извършва правилно, в пълно съответствие със законовите изисквания. Тя цялата необходима информация, трябва да бъдат включени:

Често има спорове за това кой трябва да подпише известието за да не минава пробация. Това може да бъде:

• ръководител на организацията;
• човек, който е ръководител на компанията е упълномощено да поема и прекратяване на трудови договори с персонала.

В този случай, инициатор на стрелят по време на тестовия период може да служи по-специално и прекия ръководител, но окончателното решение и подписването на този документ като уведомление само остави горепосочените лица.

капачка уведомление трябва да съдържа следната информация:

• пълното име на организацията;
• наименование на документа - уведомление за прекратяване на трудовия договор;
• компилация от данни;
• регистрационен номер;
• трите имена на служителя;
• пълно име, собствено име и презиме.

Това уведомление се извършва в два екземпляра за всяка от страните. работодателят е подал например в личен въпрос на служителя.

Процедура за уведомяване на служителите

Когато водачът вижда, че човек не може да се справи с работата по време на този период, той може да го направи предупреждение за не преминаване пробация. Това означава, че по такъв начин да стане ясно, че ако той е в най-кратки срокове няма да повиши уменията си до нивото, необходимо за работата, той ще бъде отхвърлен като неуспешен тест. Това предупреждение може да стимулира служителите, и в краткосрочен план това може да се коригира и завърши успешно теста.

Въпреки това, ако този метод не работи, служителят ще трябва да се сбогуваме. В този случай, е необходимо да се даде предизвестие за прекратяване на трудовия договор. Той се срещна с него в присъствието на и главата и подписва в два екземпляра.

Ако служителят откаже да се запознаят с този документ или да откаже да го подпише от познат, Комисията ще има най-малко трима души и е за акт. В този случай, на работника или служителя се счита за да бъде информиран за предстоящото прекратяване на трудовия договор. Това означава, че във всеки случай, че са изпълнени изискванията на закона.

записи по заетостта

След акта на не преминаване на тестовия период (или уведомление) се прави, а с него и запознати служителя

получава заповед за освобождаване.

По този начин, процес, чрез който известието за прекратяване на договора и неговия работник доставка е проста. Все пак, не забравяйте, че този документ - само първата стъпка в процеса на създаването на уволнение.

Причината, поради която трябва да бъде внимателно подготвени всички документи за противопожарни служители, е много проста - на работника или служителя може да бъде просто не съм съгласен с вашите изводи и желае да остане на работа. В този случай, той има право да съди и да изиска възстановяване. В допълнение, той има право да поиска обезщетение за неимуществени вреди и платежните дни на принудително бездействие.

Съдът често отнема от страна на работника или служителя, за да бъде по-малко сигурен. Ето защо, ако си доказателствена база, ще се направи, фалшифицирани или да се съобразят с изискванията на трудовото законодателство, то е вероятно, ще трябва да възстанови позициите небрежност на служителите с всички произтичащи от това последици.

Заедно с този материал често се чете: