Условия и предпоставки за управление на

Историята на развитието на мениджмънта

Никоя организация, нито една компания не може да успее без контрол. Въпреки това, управлението като дейност и като наука, по начин, по който ние я имаме сега, не се появи веднага.
В момента, в праисторическите хора са започнали да живеят в организирани групи, те ще трябва да се управлява.

В първия етап, когато група от хора са били малки, във всички сфери на управление се извършва от едно лице - лидерът на тази група. В бъдеще, като разпространението на групи и сложността на техните функции, необходимостта от разделението на труда и диференциация на функциите. Но тя взе векове.

На практика за управление, има примери за организации, които се появиха в древни времена, и добре функциониращи и сега, благодарение на създаването на рационална структура на управление. Те включват на Римокатолическата църква, която има най-проста структура на управление: папата, кардинал, архиепископ, епископ и енорийският свещеник. Той работи в момента и е по "модерен" от структурата на много организации, които са се появили само днес. Може би това е основната причина, че тя процъфтява в продължение на векове.

Проучване на историята на развитието на мениджмънта в момента е от особено значение, тъй като изучаване на историческия опит и развитието, проследяване на еволюцията може да дойде да се разбере истинската същност на контрола и разбирането на това как да се направи най-ефективен. Целта на написването на тази статия е да разгледа управлението на историята развитие.

Условия и предпоставки за управление.

Сократ дава разбиране за управление като специален сфера на човешката дейност. Той каза, че най-важното в управлението е да се постави на правилния човек на правилното място и да осигурява изпълнението на своите задачи.

структура Linear управление се изразява в Римската империя на системата за контрол. Нейният основен проблем беше да събира данъци от всички негови части, на значително разстояние една от друга. Пряко управление от Рим бе изключително трудна за изпълнение. Промяна на структурата на управление е засилила властта на Римската империя.
За съжаление, еволюцията на управление, че в България този период е било недостатъчно проучени.

А революция в производствените отношения, свързани с индустриалната революция, която започна в средата на ХVIII век. От индустриалната революция свързан три нива за контрол на избор: горна, средна и по-ниски. Той се появи в производството на капитана, който скоро се превръща мразен от работниците.

На този етап от управлението на развитие е само тенденция на преход от принципа за надзор на служителите на принципа на организацията на труда на научна основа.

Индустриалната революция даде тласък за развитието на теоретичните изследвания и практика на управление. Голям принос за формирането на Министерството на науката прави английските политически икономисти Уилям Petti, Адам Смит и Дейвид Рикардо.

Невъзможно е да не се отбележи огромния принос на английски социалист-утопист Робърт Оуен в развитието на управлението на мислене и управление на практика. Преди това, каза той, а другият даде висока оценка на ролята на човешкия фактор в производството, на необходимостта да се прецени какви други изследователи са само на 100 години по-късно. Формирането на теорията на управлението на социалистическото общество е силно повлияна от творчеството на Карл Маркс и Фридрих Енгелс. Не правят изследвания на характера и същността на управлението, те са допринесли за формирането на тази наука, с помощта на определени методи на изследване. Маркс извежда необходимостта от разделение на труда в сътрудничеството за развитие: капиталиста често не е в състояние да управлява тяхната фабрика. Освен това, не е необходимо, тъй като работата на надзора, напълно отделена от собствеността на капитала винаги се предлага в изобилие. Поради това, че е необходимо да се направи тази работа по надзор, упражняван от капиталиста. По този начин, в резултат на разделението на труда е разделянето на управлението, което започва да се разглежда като специфична функция на който и да е плод на съвместното сътрудничество.

През същия период, Енгелс посочи, че човек трябва да се прави разлика между управлението на нещата и управление на хора. От тази теза в бъдеще ще отблъсне много учени в своите изследвания.
Въпреки това, до навършване на контролна функция империализъм, извършена от капиталиста, а една малка група от хора, близки до него. Ролята на специално обучени мениджъри обикновено се засилва в ерата на монопол капитализма. Сблъсквайки се с конкуренцията, енергонезависима външна среда, мениджърите са разработили система от знания за това как да се направи по-добро използване на ресурсите.

По този начин, предположенията и източниците на формиране на управление като особен вид на управление са:

- индустриален режим на производствената организация;
- развитие на пазарните отношения, основните елементи са на търсенето, предлагането и цената.
За да систематизира етапите на развитие на науката за управление, първоначално използвана исторически подход към прилагането на принципа на хронологичен.