Урал "коефициент
Дали частните фирми са длъжни при изчисляване на заплатата предвид регионалния фактор, в какъв ред и какви документи е настроен (по-специално за района на Свердловск това съотношение се определя на 1,15)?
необходимо да се отбележи, фактора на квартал в подготовката на договори за наемане на работа и персонал е ли най-накрая, как да се помисли за тези такси до данъчните регистри и какво наказание очаква фирмата, която не използва регионалния фактор?
Съгласно чл. 148 от заплатите на Кодекса на труда на Република България в работни места в райони със специфични климатични условия, направени по начина и размера не по-малко от законодателството в областта на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.
Заплатите в далечния север и еквивалентни области се осъществява с помощта на регионалните фактори и допълва процент на заплатите (чл. 315 TC България).
Следователно трудовото законодателство изисква от всички работодатели (независимо от формата на собственост на фирмата), за да плащат заплати, с оглед на регионалните фактори в случая, ако тези фактори са предвидени от закона.
Размер на регионалното коефициент, одобрен от Държавния комитет на СССР за труд и по регистрация AUCCTU 07.02.1987 от № 403 / 20-155.
Регионална коефициент на заплатите на работниците и служителите от предприятия, организации и институции, разположени в Урал, в допълнение към северните райони на района на Свердловск, е одобрен в размер на 1.15.
Чл. 423 TC България се посочва, че докато законите и други нормативни правни актове са в сила на територията на България, в съответствие с TC България закони и други нормативни актове в България, както и законодателни и други нормативни правни актове на бившия Съветски съюз, които действат на територията на България в рамките и при условията, предвидени в Конституцията.
Този раздел / документ е отворен само за регистрирани потребители, които се абонирали за списанието СБА Express!