управленска структура хотел, персонал, мотивация, стандарти - сайт Бизнес TRIZ-ри

управленска структура хотел, персонал, мотивация, стандарти - сайт Бизнес TRIZ-ри

Отворени бизнес практики и технологии

Персоналът на хотела
Инструкция и мотивация система

Пазарният лидер на офис консумативи Казахстан

управленска структура хотел, персонал, мотивация, стандарти - сайт Бизнес TRIZ-ри

SP Borovinskiy SA Лермонтов, област Ставропол

управленска структура хотел, персонал, мотивация, стандарти - сайт Бизнес TRIZ-ри

Нижни Новгород

управленска структура хотел, персонал, мотивация, стандарти - сайт Бизнес TRIZ-ри

Нижни Новгород

управленска структура хотел, персонал, мотивация, стандарти - сайт Бизнес TRIZ-ри

управленска структура хотел, персонал, мотивация, стандарти - сайт Бизнес TRIZ-ри

управленска структура хотел, персонал, мотивация, стандарти - сайт Бизнес TRIZ-ри

Персоналът на хотела
Инструкция и мотивация система

Има два вида лицензи:

  • Локално, когато делото е инсталирана на компютъра
    (Без възможност за свързване към компютъра други компютри).
  • Сървърът, когато можете да се свържете към компютър, на който е монтиран случай с други компютри
    (Броят на връзки в рамките на една и съща локална мрежа не се ограничава).

За да използвате версията на сървъра на случая не е необходимо да бъде инсталиран на компютъра на други средства, различни от тези, изброени по-горе.

За ваше удобство, доставка на случая се прави от разстояние (чрез електронна поща) и он-лайн - веднага след получаване на плащането.

Поддръжка членове (безплатно):

Персоналът на хотела
Инструкция и мотивация система

Kavtreva AB SV Sychev Сергеева А.

Въпреки, че фразата "корпоративни стандарти" Стана модерно, маркови стандарти - вече не е прищявка, а обичайния ред на действията на прилична компания. По-долу е един пример.

В същото време това е илюстрация на един от най-(комплекти!) На документи, които съставят пълен пакет документация за хотел (създадена експертна система "TRIZ-ШАНС"), където веднага се вземе предвид спецификата на хотелиерския бизнес.

Днес има около 50 000 специалитети. В допълнение, те са твърде много, на едноименната специалност често имат различни задачи. Например, със същото име, водачът извършване на директора на компанията, водачът въздейства върху състезанията, а "шофьорите на камиони" очевидно трябва да имат по-различна система на мотивация.

Но след като стотици консултации, стана ясно, че повечето от задачите повтори хронично.

Относно процедурата за набиране на персонал написал много, но понякога повече четете, толкова повече въпроси остават. Най-честите от тях: как да не се поддаде на първия (често подвеждаща) впечатлението кандидата; като хедж срещу неадекватните кандидати; как не трябва да се пресели от новоизлюпена тестове със странни въпроси, а не да ги изплаши нормални специалисти и др

За един случай на управление на хотел

За тези, които искат само да се създаде един хотел и всички наведнъж да се изгради "как да" и за тези, които трябва да се създаде един хотел и иска да подобри своята работа.

В хотел с добре функциониращи технологии и стандартите за обслужване падне добре. Добре обучени, но ненатрапчив персонал, професионални и съответните услуги, корпоративни стандарти на обслужване - до персонала на навик "се простират до вниманието" с гост-участие и да говори с приятелска "стъпка надолу" интонация.

  • система е описано правилно функции за всички служители,
  • система на длъжностни характеристики за всички работници и служители,
  • смарт система за заплати,
  • система за проверка на списъците с списъци на окачен на грешки и
  • технология, която работи и частни стандарти.

Следователно, за да помогне на тези, които имат един хотел, но няма изброени по-горе, пакет от хотел управление / хотел "РИ-ХОТЕЛ".

Готови документи "до ключ":

  • с предписани отговорности позиции,
  • мотивация система,
  • корпоративна култура,
  • упражняването за подбор на персонал за проверка
  • и други документи и процедури.

Това е всичко, което е необходимо за нормалното подравнени управление на бизнес процеси и изпълнението на техните служители.

За разлика от много коренно различни материали на тази тема в интернет, той е готов (система изграден и тестван на практика), пакет от документи за работоспособността на хотела. Той може едновременно да започне и да продължи успешната си дейност.

Техниките, описани в пакета са разработени след много години на консултации много фирми, съветва лидери и експерти - по тази причина е много вероятно по-подходящ за работа веднага. И ако - не веднага, че е лесно да се адаптират на документите "от себе си", готови за щриховката (което е чисто, нещо да добавите, нещо, което да замени) без да се създава наново.

Освен това, пакетът е създаден не само документите готови, но също така дава съвети и методичен обяснение как това е направено, разкрита технологии и методи на работа - за използване в бизнеса си. По този начин, не е подходящ материал и да има добавка към тях.

Ние извършваме безплатна 30-минутна презентация относно управлението на пакет от хотел "РИ-ХОТЕЛ". И, освен това, за да отговоря на въпроса ви.

Представяне с отговори на въпросите си се извършва директно на разработчиците на този пакет.

Обикновено предприемачите се опитват да се възползват от презентации, защото наистина качествено съветват в този момент, и така можете да спестите.

Ако имате намерение само създаване и прилагане на техники за управление на качеството на работа в хотела, но не знаят "как да се подходи към този", можете да видите готови и да получите отговори на въпроси, натрупани в бизнеса си.

Ако има такива документи и технологии във вашата компания, но. въпросът не е напълно "затворен", можете да сравнявате направят изводи и да придобият изчезналите.

За участие в презентацията, можете да се свържете от всеки компютър с достъп до интернет. Ние предлагаме възможност да се направи на нейната задача. виж опции за своите решения с подробна демонстрация на това как тя се прилага и, разбира се, да задавате въпроси:

  • от структурата на компанията и всеки отдел,
  • системата на мотивация и "умни" заплати за всеки експерт,
  • Ръкопис и техники на продажба,
  • за подбор на персонал,
  • на частни стандарти, функции и бизнес процеси
  • и не само.

Регистрирайте се, за Skype-презентация за разработчици. Местата са ограничени!

  • отдел продажби администратор,
  • Резервация агент
  • активно управление на продажбите.

Приемане - приемане и настаняване:

  • обслужване администратор Maid,
  • камериерски офис,
  • чистач обслужване и общите части на сградата.
  • Началник отдел персонал,
  • специалист за избор на персонал,
  • специалист оценка и развитие на персонала,
  • Инспектор на документи за персонала.

Общо (административен) Front: