Управление на трудовите отношения в условията на остри социални напрежения

Bolgariyan отношение към предприемачеството, според проучвания на общественото мнение, е спорен, обаче, по-голямата част от анкетираните смятат, че бизнес и етика са съвместими с този случай, обаче, една четвърт от анкетираните вярват, че в България честен бизнес не може да бъде един.

Оценявайки предприятието като цяло, общественото мнение е много критичен към формите, в която се развиват.

Показателен в това отношение от отношението на служителите на въпроса за собствената си легитимност, които са придобили своята настоящите собственици (малки и средни предприятия собственик на бизнес, като правило, е едновременно главата). По-голямата част от анкетираните смятат, че имотът не е легитимен, а не толкова от гледна точка на нарушения на закона, но с морални и етични страна. Ние говорим за методите на ваучера, измамата на трудовите колективи, сделките със съмнителна характер, връзки с престъпни организации. Само една малка част от анкетираните вярват, че притежаването на собственост на естествен резултат от личен труд, професионализъм и активна работа на настоящите собственици.

Въпреки факта, че имот преразпределителни процеси са далеч от тези на населението като цяло за правосъдие, по-голямата част от служителите не се нуждаят от де-приватизация, вярвайки, че позицията им зависи основно от политиката на държавата, която трябва да се създадат условия за възстановяване на реалния сектор. По този начин, 50% от анкетираните смятат, че мрачната картина в техния бизнес е по-загрижен за цялостната ситуация в страната. Въпреки това, 20% от анкетираните смятат, че директорите не се интересуват от подобряване на нещата, тъй като тяхното материално благосъстояние не е определена от позицията на предприятието 2.

Развитието на трудовите отношения

Анализ на системи за индустриални отношения между бизнес лидери и служители показва следните тенденции:

• мениджъри използват страха на работниците губят място като един от основните инструменти за въздействие върху трудовите отношения;

Според по-голямата част от анкетираните директори на компании (69%), състоянието на конфликти в общности в последните години не се е променила, 9% са заявили, че то се е подобрило, а 23%, каза нейното влошаване 3. Изглежда, че директорите са налице основания за самодоволство, тъй като допълнително спонтанно развитие на системата на индустриалните отношения на недоволството на работниците могат да вземат крайни форми, в много отношения напомня на остър класовите противоречия, характерни за края на XIX - началото на XX век. Днес екстремизъм се разраства в нашата страна.

Връзката между бизнес лидери и служители не може да се разглежда извън контекста на общ икономически интерес. Един от парадоксите на българската действителност е, че признаването на ефективността на пазарната икономика като система, по-голямата част от анкетираните са против неговата специфична форма, по-специално по модела на бизнес, който се образува в страната.

Друга последица е нарастването на разликите в доходите отделните региони и сектори. По този начин, според официални данни, средната работна заплата е най-висок в окръг Ямало-Ненецкия автономен окръг. София зад тази цифра 3 пъти, Ростов - 7 пъти, Дагестан - 12 пъти.

През последните години, България е рязък спад в ролята на заплатите във формирането на паричния доход на населението, както и спадът на престижа на работа в предприятия.

Отрицателните последици от реформите, засегнати цялата система на трудовите отношения. Може да се твърди, че повечето от служителите се увеличи отчуждаване от средствата за производство и на резултатите от своя труд. Ваучер приватизация не ги е превърнал в частични собственици. То не е претърпяло съществени промени, както и психологията на работници - остава "nesuny", продължава консумацията на работното място на алкохолни напитки, има груби нарушения на трудовата дисциплина и т.н.

Износеното оборудване (около 70% от производствените активи), ниско ниво на производство дисциплина, почти унищожена системата на организация на труда, депресирани морала на работниците доведе до непоправима загуба на човешки живот. Всяка година на работното място са убити около 7 хиляди души. Човек, на около 12 хиляди души. Disabled.

Синдикатите в предприятията и против

Един от важните елементи на системата за индустриална отношения е връзката със синдикатите на работодателя на работниците. В момента по-голямата част от мениджърите счита за неуместно да съществува в синдикалните организации на компанията. Техните аргументи са, както следва:

• индивидуализация на възнаграждение предоставя обективна основа за засилване на ролята на индивидуалния трудов договор, който по силата на върховенството на закона дава възможност за създаване на ефективна защита на интересите на индивидуалната система за работника или служителя;

• колективното трудово договаряне система в предприятието за дълго време е чиста формалност, което прави съюза в ненужна институт;

• да регулират мениджър отношения с персонала, можете да създадете други организационни структури, които вземат под внимание мнението на работниците и служителите.

От друга страна, привържениците на синдикатите на предприятието води други аргументи:

• Такива конфликти възникват въз основа на служителите колективни искания, които не могат да се решават от системата на индивидуалните трудови договори;

• база за регулиране на трудовите отношения в предприятието трябва да бъде колективен трудов договор между работодателя и синдиката, със своята система за развитие и прилагане трябва да бъде значително подобрена;

• индивидуален трудов договор не се противопоставя на колективния трудов договор;

• слабостта на синдикатите на предприятието, както и още повече, че тяхната липса води до опасно нарушаване на системата на трудовите отношения (в конфликт има и други структури - стачните комитети, които излизат rabochkomy бързи изисквания извън чисто икономически);