управление на поведението в организацията

Изпратете добра работа в базата от знания лесно. Използвайте формата по-долу

Студенти, докторанти, млади учени, които използват базата от знания в техните проучвания и работи, ще бъда много благодарен.

Управление дойде заедно с хората. Когато най-малко двама души са обединени в усилията си за постигане на обща цел, има задача да координира техните съвместни действия, с решение, че някои от тях трябваше да взема. При тези обстоятелства, той се превръща в лидер, мениджър, а другият - подчинените си изпълнител. Лидерството се определя от възможността да влияе върху отделни лица и групи, и да насочи усилията си за постигане на целите на организацията. Влияние - е всяко човешко поведение, което се променя поведението на други хора. По-добре е да се помисли за факторите, влияещи върху поведението на главата ще ни помогне конкретен пример. Помислете например за организирането на "Metallist". директорът на дружеството е Бобров Константин Vitalevich. Характерно за неговия стил на управление е демократичен. Основният фактор, влияещ върху поведението му е да направи печалба. Поради това трябва да бъде един класически модел на изграждане на организацията. Има определен набор от човешки качества, които са изброени по-горе, представляват основата на организационни умения. Тези качества не зависят от опит производство работник, така че човек може да се превърне в лидер в относително ранна възраст.