Управление на няколко смени

Multi-смяна операция - работа в две, три или четири смени през деня (например, три смени на 8 часа.). В този случай, служителите на Организацията за определен период от време (например, месец), които работят в различни смени.

Работата на смени е въведена в предприятия в случаите, когато по време на процеса на производство надвишава допустимата продължителност на ежедневната работа, за да се възползват по-добре от оборудването, увеличаване на обема на производство или услуги.

Когато взаимозаменяеми режим на всяка група от работниците трябва да извършват работа по време на работното време, определен в съответствие с график на смени (например 8 часа при 5-дневна седмица), която се определя по реда на преминаване на хора от персонала, една смяна на друг.

Когато планирате смени работодателя взема предвид становището на представителен орган на работниците. График смени могат да бъдат както независим местен акт, и прикрепен към колективния трудов договор.

графиците за дежурства, трябва да отразяват изискванията на чл. 110 TC България да предостави на работниците седмична почивка без прекъсване от най-малко 42 часа. Ежедневно период (между смените) почивка не трябва да бъде по-малко от два пъти продължителността на времето, предхождаща промяната на почивка.

графиците за дежурства се съобщават на служителите не по-късно от един месец преди влизането им в сила. Неспазването на този срок, нарушава правото на служител на навременна информация за промени в условията си на труд. Работа на две смени подред е забранено.

При използване на работа на смени, разпределени ден, вечерни и нощни смени. Промяна, в която най-малко 50% от времето, необходимо през нощта, се счита нощ (нощно време е от 22 часа до 6 часа) и да променят непосредствено предходната вечер - вечерта.

Rotational метод на работа - специална форма на трудовия процес извън мястото на пребиваване на работниците, когато те не могат да бъдат осигурени ежедневно ги върне на мястото на постоянно пребиваване.

Важна особеност на метода на смяна на работа е, че работниците са привлечени от тези произведения, живеят в специално създадени полеви лагери от страна на работодателя, които са комплекс от сгради и специални съоръжения, предназначени да осигурят прехраната на тези работници по време на изпълнението на труд и почивка между смените. Работата се извършва от персонал на смени.

Законодателят определя продължителността на часовника. Гледайте общо разглеждания период, включително и изпълнението на строителните работи на мястото и времето за почивка между смените в лагера на смяна. Shift може да продължи ezhednevno12 часа. Продължителността на часовника, включително като периодите на почивка, които работят не може да надвишава един месец.

В изключителни случаи, като се вземат предвид становищата на продължителността на профсъюзите на часовника може да бъде удължен до три месеца (чл. 299 от КТ RF). За работата си на смени, произведено допълнителна такса от 50 и 75% от цената на заплатите на работника или служителя.

Когато методът за промяна на работата набор обобщена сметка работни часове на месец, тримесечие или по-дълъг период, но не повече от една година. Отчетен период обхваща всички работно време, времето за пътуване от място на работодателя или от гледна точка на събиране пред местоработата и обратно, както и на празника, попадащи в даден календарен период от време. от общото работно време на за периода на регистрация не трябва да надвишава броя на нормалното работно време, установени TC България (чл. 300).

Списъци на часовника са одобрени от работодателя като се има предвид становището на избран синдикален орган на дадена организация. Те съобщават на служителите не по-късно от два месеца.

На отговорност на работодателя, за да съхраняват данни за работното време и времето за почивка за всеки служител работи на смени, по месеци, както и за целия отчетен период.

обработка Clock работното време в рамките на работния график на часовника може да се натрупва в рамките на една календарна година и да добавите до цели дни, следвани от предоставянето на допълнителни дни почивка.

Трудовото законодателство създава ограничения за работа на смени. Тази работа не може да бъде въвлечен работници на възраст под 18 години, бременни жени и жени с деца до три години, както и лица, които имат медицински противопоказания за извършване на работа по ротационен принцип (чл. 298 от КТ RF).