Управление като специален тип управление - особено за управление на организацията

"Мениджмънт" - една дума на английски език. В Oxford English Dictionary, тя се интерпретира като "средство за комуникация с хора", "механизма на осъществяване на властта и изкуството на управлението", "специален вид умение и изпълнява административни умения за работа."

В общи линии, руската дума "управление" и на английски език "управлението" на - синоними, което означава и двете функция и една група от хора, занимаващи се с това. Въпреки това, за професионалисти, има някои различия и нюанси.

Ако понятието "управление" се използва в технически системи, "управление" - само организационна.

Manager - професионален мениджър, професионален мениджър, а не инженер или икономист, или на повече практики, без образование, които се занимават с управлението. Изисквания към нивото на професионалното обучение в условията на нарастващата динамика на околната среда стават все по-високи, тъй като по-малко опит може да послужи като ориентир за бъдещето. Все по-често се изисква наука и интуиция.

Мениджърът - е ръководител на бизнес стил. Той е по-способен за големи проекти, гъвкавост, разумен риск, оценява независимостта, способността за креативна работа, очаква солидна награда за работата си.

Мениджърът - е създател на нови системи, качествено по-добри от предишните. Мениджърът - не е непременно най-високо, надзорник, и той не може да има подчинени.

Мениджърът прави мениджърът по-голяма отговорност за независим принос към резултатите на предприятието от отговорността за работата на другите.

Основният предмет на управление служи на икономическото поведение на хората в техните съвместни дейности и мотивационно механизъм позволи това поведение в името на постигане на целите на организацията.

Управление като специален вид контрол има характерните черти:

| Универсалност - приложим за всяка организация - от гигантски завод за малкия магазин;

| Интернационалност - ви позволява да използвате най-добрите практики на всяка страна, в съответствие с националните културни характеристики;

| Конструктивна - е практика на конкретни действия, насочени към постигане на успех и за цялостната ефективност;

| Depolitizirovannost - освободени от политическите нагласи или догми;

| Адаптивност - гъвкава, система за управление на предприятието, способността бързо да се приспособи и да се адаптира към промените във външната среда.

Добре известен учен на управлението Питър Дракър в статията си "на труда и управление в съвременния свят", пише: "Много от съвременните мениджъри не осъзнават, че за успеха на всеки бизнес днес не зависи от наличните ресурси, на обема на средствата, както и от управлението, качеството и ефективността. Това е феномен на ръководството е да обедини работниците от различни професии и да ги доведе до постигане на общи цели. Мениджмънт - е неразделна част от човешкото съществуване. Без този не може да има съвместни дейности на хора. Мениджмънт - ключов фактор при развитието на цивилизацията. От зависи ефективността на производството за контрол, използването на интелектуалния потенциал, реализация на индивида. " Немски психолог Г. Myunsterberger създадена първата в света школа на промишлени психолози, е един от основателите на психо-техника (набиране, тестване, съвместимост и така нататък. Г.).

Ако сте открили грешка в текста, маркирайте думата и натиснете Shift + Enter