Удълженото работно време

В тази статия ще научите:

Лице - не е машина, която може безпроблемно работят по цял ден и нощ: работата се "износва" е вредно за здравето, така че работодателите трябва да спазват задължителния стандарт работното време на. Ако има обективна необходимост, да се привлекат персонал за работа в над тази норма, въведен специален режим при условие статия 101 TC България - дълго работно време.

Нормалната продължителност на работната седмица не трябва да надвишава 40 часа. Въпреки това, винаги има позиции, които включват от време на време изпълнение на служебните задължения, извън нормата - например, по време на периоди на "работни места с участието на всички ръце" по време на работа, когато професионалистите във висши длъжности (директорът, заместник-директорите, началниците на отдели, счетоводители) сметка за дълго време, за да продължи да се усеща по време на работа място и за решаване на важни, спешни въпроси. За състоянието на производството е несъвместима с изискванията на закона, трябва да се въведе дълго работно време за отделните служители.

Удълженото работно време от гледна точка на закона

Кодекс на труда на Република България счита, че дълго работно време като специален режим на работа, с оперативните изисквания. Съгласно член 101 от RF на LC. служител да работи в този режим може да бъде включен от време на време от страна на работодателя за изпълнение на техните преки функции на труда извън фиксиран към офис на работното време.

Прилагане на специални разпоредби, се счита за законно само при условие, че наемането на работа или колективен трудов договор, допълнително споразумение или местен нормативен акт, разработена от работодателя, при условие че съответната позиция, а персоналът го знае. С други думи, от време на време иска от подчинените си бавим в продължение на няколко часа след края на работния ден, за да продължи работата, започната по-рано, никой не забранява, но първо се уверете, че компанията има документи, които предоставят такава обработка, и те се отнасят за конкретни специалисти.

В този случай, продължителността на дневната обработка на законодателя не може да се ограничава до това, което, за съжаление, доста често се злоупотребява от безскрупулни лидери. Също така е важно да се разбере, че обработката трябва да бъде епизодична, а не обикновен, дори и да вземе специалист за позицията с нестандартен график, не можеш да направиш обработката на ежедневната практика на нарушаване на закона и създаване на плодородна почва за конфликт (рано или късно търпението спука дори услужлив персонал) ,

Причините за промяна на режима на работа трябва да бъдат тежки и законните

Удълженото работно време - не е разрешено от закона на робството, като някои работодатели, следователно, да се привлекат персонал за работа извън установените правила на предприятието трябва да бъде обосновано. От една страна, да формулират и да обяви причините, поради които служителите трябва да работят извън нормата, той дължи на компанията да вземе такова решение (като ясен списък на причините, за които понякога е възможно даден специалист, за да се зарежда допълнителна работа в края на деня или преди да започне в качеството законодателство не съдържа).

От друга страна, за самостоятелно решаване на този проблем, работодателите често не обръщат внимание и на правата на работниците и служителите, а дори и на здравия разум: например, установи нередовен ден Стражът (докато този пост не е предназначен за решаване на неотложните проблеми). Но ако става дума за директора на компанията, които често трябва да проведе важни срещи с бизнес партньори по-късно, или личния си шофьор, се премести в специалните условия на труд е оправдано.

Как да въведете дългото работно време

Споровете около нередовен работен ден: защитават истината на работодателя

Как да се води отчет на работно време на водача

Продължение: Какви грешки допускат работодателите

Графици: как да се отразяват събития, които се отклоняват от нормата