Указание за необходимостта от неправилна работен ден в отчетите, консултации на 21 септември,

Указание за необходимостта от неправилна работен ден в отчетите

В отчетни листове за непълно работно време, който е изложен дълго работно време?

В съответствие с чл. 101 от Кодекса на труда на Република България дълго работно време - специален режим на работа, съгласно което отделните служители могат да поръчат на работодателя, ако е необходимо от време на време да се изисква да изпълняват служебните си задължения извън работното време, установени за тях.

Списъкът на позициите на служителите с ненормиран работен ден, определени от колективен трудов договор, споразумения или локално регулиране, решение има предвид становището на представителен орган на работниците.

Един служител може да бъде задължен да изпълнява служебните си задължения, като преди началото на работния ден (смяна), а след края на работния ден (смяна).

При установяване на работник неправилна работа на деня, като служител в съответствие с общите правила, установени началния час на деня (измества) и времето на затваряне на деня (измества) (ст. 100 КТ България).

Кодексът на труда не признава режима на обработка при нередовно работно време и продълженията.

Работодателят е длъжен да съхранява данни за времето, прекарано от действително всеки служител (чл. 91 от Кодекса на труда на Република България).

Време лист (по-нататък - таблицата) се прилага за отчитане на времето, прекарано в действителност и (или) на не-заработени от всеки служител на организацията.

Продължителността на работата през деня е белязана от буквен код в таблицата - Ya

За да се отрази времето, през което работникът или служителят да изпълнява служебните си задължения извън работното време, установени за него, в таблицата, предоставена от буквен код. Все пак, това не означава, че този път не трябва да бъдат взети под внимание от страна на работодателя в таблицата.

Така че, имайки предвид, че времето, през което работникът или служителят да изпълнява служебните си задължения извън работното време, установени за него (с неправилна работен ден), проследяване на времето се провежда в таблицата, а след това да се покаже времето, през което работникът или служителят необходима за изпълнение на служебните си задължения извън работното време, установени за него, работодателят може да:

Вариант 1:
Имайте предвид времето, през което работникът или служителят да изпълнява служебните си задължения извън работното време, установени за него от буквен код - Ya

Вариант 2:
Сложете в таблицата (заповеди, инструкции) допълнителен код за показване на времето, през което работникът е необходима за изпълнение на техните служебни задължения извън работното време, определен за него, например писмо код - януари

Примерен Ученически пълнене с помощта на вариант 1: