Удълженото работно време 1

професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.

Ivankina телевизия ,
на лекар JURID. , Професор по трудово право и професионалната безопасност и здраве, Санкт Петербург държавен университет

Съгласно действащото законодателство, дългото работно време - е специален режим на работа, съгласно което отделните служители могат да поръчат на работодателя, ако е необходимо от време на време да се изисква да изпълняват служебните си задължения извън определените им работно време (член 101 от КТ България.).

Служител, който работи в режим на ненормиран работен ден, както и на всеки друг, при условие че общото правило: в норма на работното време; дневна продължителност на труда; ежедневието и др.

Такива служители на общо основание са почивните дни и официалните празници, но поради спецификата на специалните правила, регламентиращи работното време, въведена за тях.

труда, особено в режим на ненормиран работен ден

Обърнете внимание! Работа в ненормиран работен ден, извършени извън фиксирани часове на работа, не се счита за извънреден труд

Работа в ненормиран работен ден, извършени извън определеното работно време, не се счита за извънреден труд. В същото време получават се изисква писменото съгласие на работника или служителя за всеки отделен случай. Даване на заповед да работят извън нормалното работно време, работодателят не е задължен да се потърси мнението на избран синдикален орган.

В случай, че работодателят да водят регистри на работа действително отработени часове от работника или служителя в режим на ненормиран работен ден?

Работодателят е длъжен да съхранява данни за времето, прекарано от действително всеки служител (чл. 3, чл. 91 LC България). За тези, които работят в режим на нередовни работно време, извънреден труд в повече от продължителността на работното време, не влияе върху заплатите и някои вътрешни правила на продължителността на допълнителния отпуск.

Обърнете внимание! Работа в нередовни работно време проведени в излишък на работното време не е ограничено граници, определени за продължения (4 часа за два последователни дни и 120 часа годишно)

Отчитане на реалното работно време позволява на работодателя да се наблюдава и да се предотврати нарушаването на трудовото законодателство под формата на систематично участие на служителя да изпълнява функции за работа извън работното време, установени за него. Това лечение не трябва да се извършва в момент лист (формуляр № Т 12-T-13 T), тъй като тази дейност не е платена. Възможно е да се поддържа подходящи записи, например, в отделна сметка на вестник.

Законът не изисква задължително писмено работодателя да издаде заповед за привличане на работници, които работят в режим на ненормиран работен ден, да работят извън продължителността на труда, определена за него. По наше мнение, това е достатъчно устни инструкции на работодателя. Все пак трябва да се има предвид, че някои усложнения могат да възникнат в този случай.

Служителят, длъжност, която е включена в списъка на длъжностите, с ненормиран работен ден, остана сам на работното място след час и получих травма, свързани с работата. Дали това ще травма, се признава за злополука при изпълнение на задълженията по заетостта с всичките му последствия?

Обърнете внимание! Един служител може да се наложи да работят в неправилна работа на ден, тъй като режимът преди началото на деня (смени), и след неговото закриване

Извършване на служител, който работи в режим на ненормиран работен ден, работни задължения извън работното време, установени за него, дори и без съответния ред, се дължи на трудовото правоотношение и се ангажира с интересите на работодателя, така че ако един работник е контузен, се третират като промишлена авария.

Възможността да се служител да работи нестандартни часове работа, без да поискате разрешение всеки път, когато тя не може да се разглежда като нарушение на трудовите права, се съгласи да работи в режим на деня на нередовен работник дава достъп до подходяща позиция.

изхвърляне работодател на участието на заетите лица с ненормиран работен ден да работят в повече от работното време се счита за законно, ако причинена от реална нужда, и ако е необходимо на служителя да изпълнява работните функции, които са предоставили трудов договор.

Законът не съдържа никакви конкретни инструкции по отношение на ограниченията за обработка на по-големи от работното време. Кодексът на труда в България, казва само, че работникът или служителят може да се наложи да работят нестандартни часове работа спорадично, т.е.. Е. В някои дни, но не винаги. Систематичното участието на тази работа трябва да се разглежда като нарушение на изискванията на трудовото законодателство.

Режим на ненормиран работен ден

В съответствие с Правилника за допълнителен платен годишен отпуск на работниците и служителите с ненормиран работен ден в организациите, финансирани от федералния бюджет, одобрен. Резолюция на правителството на България от 12.11.02 № 884. в организациите, финансирани от федералния бюджет, списък на служителите с ненормиран работен ден включва:
- управленски, технически, икономически персонал;
- други, чиято работа в се подценява през работния ден;
- тези, които разпространяват работното време по свое усмотрение;
- лицата, които работят от време, който поради естеството на работата е разделена на части за неопределен срок.

Въпреки факта, че тези правила се прилагат само за организации, финансирани от федералния бюджет, те са създали на критериите за включване на определени позиции в списъка на служителите с ненормиран работен ден може да служи като отправна точка за други работодатели в изготвянето на съответните раздели на колективния трудов договор или местно норматива акт.

Дълъг работен (бизнес) ден е определен за държавните служители, заменяйки старши и висши постове на държавната служба. За държавните служители, замени на поста на държавната служба на други групи, дълъг ден, определени в съответствие с рутината на услуги на обществен орган, в рамките на съответния списък на позициите и договор за услуги (чл. 3 на чл. 45 от Федералния закон на 27/06/04 номер 79 от Федералния закон "за държавния публичната служба България ").

Могат да се създават ненормиран работен ден за шофьорите на леки автомобили (с изключение на леки автомобили, таксита), както и за водачите на превозни средства експедиции и проучвания партии, участващи в проучването, топографски, геодезичната и проучване на работа в областта (стр. 14 от Правилника за особеностите на работното време и време за почивка на водачите на автомобили, одобрени. Министерство на транспорта на Република България Поръчка на 20.08.04 номер 15).

В съвременните условия на производство, икономическа и административна дейност често е необходимо да се разшири кръгът на лицата, работещи в режим на ненормиран работен ден: топ мениджъри на търговски организации, консултанти, адвокати, застрахователни и други агенти, както и други специалисти, които работят не може да се ръководи само от обикновеното метод за установяване на работно време и изисква по-различен подход.

Когато се кандидатства за позиция, която е включена в списъка, одобрен от служителите с ненормиран работен ден, трудов договор трябва да посочи това работно време (чл. 2, чл. 57, LC България).

обработка на Плащане

Продължителността на допълнителния отпуск се определя от колективния трудов договор или вътрешните правила. Код България труда определя минималната продължителност на отпуска за работниците с нередовни работно време, равно на три календарни дни. Максималната продължителност на закона за отпуск не е установена.

Обърнете внимание! По отношение на организациите, финансирани от федералния бюджет, бюджета на обекта на България или местния бюджет, процедурата и условията за предоставяне на допълнителен отпуск за работниците с ненормиран работен ден са определени от правителството на Руската федерация, съответно, на субектите на българските власти и местните власти

В параграф 2 от Правилника, одобрени. Резолюция на правителството на България от 11.12.02 № 884. факторите, които да бъдат взети под внимание при определяне на срока на действие на допълнителна почивка за съответните длъжности. Те включват размера на работата, степента на интензивност на труда, наличието на работника да изпълнява своите професионални функции извън определеното работно време и т.н. Трябва да се отбележи, че този подход е в съответствие с настоящата практика :. Than зает и повече обработка, толкова по-дълго трябва да бъде допълнително под наем ,

Правото на допълнителен отпуск за ненормиран работен ден там е служител от датата на трудовия договор на работата в режим на ненормиран работен ден. При издаване на платен годишен отпуск на допълнителен набор отпуск чрез колективен трудов договор или вътрешни правила, въз основа на оценка на съответните фактори на работна ръка в определена позиция, не са коригирани за действителното извънреден труд или други обстоятелства. Служителят, длъжност, която е включена в списъка на длъжностите, с ненормиран работен ден, след получаване на следващия платен отпуск, има право на допълнителен отпуск, определен в колективния трудов договор или вътрешните правила за труд, независимо от действителния размер на извънредния труд.

Като общо правило празници сумарно по чл. 120 TC RF. допълнителен отпуск за работниците с неправилна работен ден добавя към главния платен отпуск (в т. ч. удължена) и други допълнителни листа.

Например, ако един служител, основният платен отпуск, който се намира на 28 календарни дни, има право на допълнителен платен отпуск за вредни условия на труд на 6 календарни дни и допълнителен платен отпуск за продължителност ненормиран работен ден от 9 дни, общата дължина на редовния си платен годишен отпуск ще бъде:
28 + 6 + 9 = 43 календарни дни.

От допълнителния отпуск за ненормиран работен ден, определени със закон, разходите на работодателя за неговото изплащане, свързани с разходите за труд и данъчно незадължени организации с нестопанска цел (стр. 7, чл. 255 от Данъчно-България).

В някои случаи, един служител, който работи в режим на нередовни работно време, платен парично обезщетение за неизползван допълнителен отпуск?

Допълнителен платен годишен отпуск за ненормиран работен ден може да бъде заменен с парично обезщетение при писмено искане на работника или служителя. Тя не може да бъде заменен с парично обезщетение някои допълнителен платен годишен отпуск, като допълнителен отпуск на работниците и служителите, ангажирани в работата с условията на вредни и опасни за работа или отпуска за бременни жени и работници на възраст под осемнадесет години (чл. 126 TC България).

В допълнение, парично обезщетение за неизползвания годишен допълнителен платен отпуск се заплаща при уволнение на работника или служителя (чл. 1, чл. 127 TC България).