Учебник икономика и социология на труда - глава на глава 4

Глава 4: На пазара на труда: същността, основните компоненти, типове и модели § 1. характер на пазара на труда

Пазарът на труда в исторически план се очертава, когато е имало разделение на служителя (крепостен селянин, занаятчия) от средствата за производство, най-вече на земята, с които му позволяват да правната свобода. Въпреки това, като става законно безплатно, но лишени от средства за производство, той се озова без препитание. За да не се умре от глад, той е принуден да продаде на способността им да работят или труда. Така че има нова работна сила продукт, който дава името си на нов пазар.

Въпреки това, с течение на името на нов продукт, както и името на новия пазар (и зад тях се крие същността на тях), сред изследователите на тези явления не са съгласни.

Неуредени английски икономисти, класическата политическа икономия на Адам Смит и Дейвид Рикардо смята, че стоките на пазара под въпрос е работата, че "работа има своя естествен и неговата пазарна цена." Това мнение се споделя в момента, представители на неокласическата школа на икономическата мисъл.

В XIX век. Веда германски икономист, философ и социолог, Маркс доста убедително е показано на "Капитал", че действителната стоката не е труд, но труда -sposobnost да работят. Следователно, на пазара някои икономисти започнаха да призовават пазара на труда, а други да бъде последователност учения на Маркс пазара на труда. В Съветския икономическата литература, този термин е, може да се каже, добре установена.

По време на радикални икономически реформи съживена дебата в националната икономическа литература за това как правилно да се обадите на този пазар ", на пазара на труда" отиде "на пазара на труда". Кой продукт се продава на нея? В допълнение, в икономическата литература

Въпреки това, очевидно е, че те имат различно значение. В основата на концепцията за "труда", "труд", "трудова повинност", "човешки ресурси" не са идентични.

Работната сила е способността да се работи; работата е целенасочена човешка дейност, насочена към превръщането на обектите на природата в нещо, което удовлетворява определена човешка потребност.

Понятието "труд" обхваща използва не само в конкретни работни способности заетите в икономиката на принципите на набиране на персонал. Това понятие включва и възможност за работа на безработните, търсещи работа лица и трудовия резерв да се използва като работна сила в близко бъдеще.

Трудови услуги е термин, в непосредствена близост до "труда" план, но той подчерта, че тази дейност отговаря на необходимостта по време на неговото изпълнение, т.е.. Д. благословия не е под формата на нещата, но под формата на дейности като образование, лечение, транспорт , потребителски услуги и т.н.

Manpower е част от населението на страната, имат физически и духовни способности за работа. На практика, те се третират в нашата страна, хората в трудоспособна възраст: мъже 16-59 години и жени 16-54 години, с изключение на I без увреждания; Група II. Те добавиха, всъщност работещите пенсионери и млади хора (под 16 години). Като цяло можем да кажем, че тези определения са общоприети. Както можете да видите, те не са идентични. Този проблем може да бъде решен, ако по-ясно идентифициране на продукта, който е предмет на продажба. Днес е доминиран от две основни точки с оглед на вътрешната икономическа литература:

Първият от тези предавания, които стоката е трудов потенциал, умение за работа.

втори оглед признава работа продукта. Но привържениците си, знаейки, че работата като процес на целенасочена дейност е трудно да си представим, под формата на стоки, твърдят, че такава "потенциал на труда".

Горната граница на трудоспособна възраст в България е сред най-ниските в света, дъното е с 15 и дори 14 години, който се простира на интервала между горната и долната граница, увеличаване на дела на хората в трудоспособна възраст.

В границата на трудоспособна възраст за мъже и жени в САЩ са в интервала от 16 на 64, Канада и Япония -15 64 Великобритания 64 16 за мъжете, 16 за жените и 59 години.

Какво е гледна точка на най-твърди от? Достатъчно е да се каже, че ако първата абстрактна концепция за "потенциална способност да работи" наистина са на склад в лицето, вторият абстрактно понятие ( "потенциал на труда") всъщност не съществува. Ето защо реалната стока е работна сила на пазара на труда. Но тогава защо този пазар се нарича пазара на труда?

Решаването на този проблем е свързан с факта, че съвременният човек в голямата си част има много способности и не всички от тях се използват в дадена работа. Бетон труда е критерия за разпределение на целия набор от способности, притежавани от хора, а само тези, които всъщност ще бъде използван в тази работа. Тези способности, които ще участват в определена работа, и са обект на продажба, т.е. стока. Но поради факта, че упражняването на тези правомощия се случва в определена работа, е съвсем законно да се обадите на този пазар функциониране на пазара на труда или на пазара на труда.

В същото време, на понятието "пазар" е механизъм за прилагането му, която е под формата на "търсенето и предлагането" модел, и работи на базата на конкуренцията и на информацията, получена под формата на променящите се цени.