Убеждаването - необходимо качество на модерен лидер, мотивация и личностно развитие

За тази цел, в допълнение към определена материално-техническа база и човешки ресурси, е необходимо главата на всеки ранг да развива и насърчава набор от конкретни лични качества. един от най-важните от които е възможността да се убедят. След присъдата необходимо да се използва много често в различни ситуации, а не само в работната сила, но също така и извън нея. Необходимо е да се убеди купувача не подаде иск за разваляне на договора по съдебен ред, както и за решаване на проблема в досъдебното ред, бъдещи служители, конкуренти съблазнени от пищни обещания - да остане на същото работно място. Такива ситуации, когато е необходимо да се убеди човек, че е необходимо да се извърши определени действия или да се откажат от комисия, възникват постоянно. Какво е вярата и за какво се основава?

В процеса на убеждение наблюдава последователност доказателства цитираната конструирана на базата на логическо мислене. Необходимо е да се вземат под внимание индивидуалните особености на учениците, техните възгледи, принципи на живота. Характер на вярата трябва да бъде правилно свързана с нивото на развитие на личността, в противен случай цялата очакваният ефект се компенсира от липсата на усещане за нужди. Не е необходимо, например, пастир окаже вредно злоупотреба с алкохол с обяснение на механизма на умиране мозъчни клетки под влиянието на компоненти етилов алкохол.

Убедителен, трябва да използвате един разумен баланс между универсалното и частното. Невъзможно е да се материал твърде общ насилие, но също така и неприемливо, че мотивите се основава единствено на специфичните факти и цифри. В този случай, фактите трябва да се знае по принцип, което ще допринесе за укрепване на вярата в правилността на твърденията, изложени и, съответно, на самата позиция. Процесът на убеждаване да носят определен емоционален, с изключение на наличието на монотонност, тъга. Въпреки това, изразът на емоциите трябва да е подходяща и прилага разумни граници.

Убеждаването може да отнеме няколко форми. Една такава форма е доклад на неизвестна досега информация. Например, да убеди началниците на необходимостта от промяна на текущата позиция на компанията на бонуси, можете да се говори за съществени функции за стимулиране на разположение на друго предприятие, за да се осигури конкретни цифри, числа. Но просто да предоставят някаква информация - не да се убедят. Необходимо е да се осигури правилното формиране на мотивите на служителите, от които зависи решението.

Убедителни, колкото е възможно чрез откриването на нови обстоятелства във връзка с по-рано известна информация. В този случай, тези обстоятелства следва да допринесат за промяна на отношението към определени неща. Например информацията, че работникът или служителят има някои спортове ранг, може да допринесе за ускоряване на решението да го предаде на по-висока позиция.

За да се формират убеждения също включват пряко въздействие върху определен човек чрез промяна на неговата мотивация за определени процеси. Въпреки това, този вид не трябва да се използва твърде често поради възможния ефект от намаляването на монотонността в изграждането на информация. Прекомерната употреба на надписи, жалби може да доведе до резултат директно противоположна на тази, която се очаква.

В процеса на голямо значение е формата за вярване на информация. Дори и с тяга към писменото становище, е препоръчително първо да се предостави информация устно, а след това приложете писмено обяснение.