ТРЗ регистър (Т-49, Т-51, Т-53 единна) изтегляне под формата на Excel, проба

ТРЗ регистър се използва, за да отрази начисляването и плащането на заплати на персонала. По този начин, този документ също изпълнява функцията и на проектирането и заплата, която дава възможност да се оптимизира работния процес.

Също така има възможност, ако е необходимо, незабавно се провери размера на такси, плащания и задължения на дружеството към своите служители. Чрез минуси на сетълмента и работната заплата включва липсата на точна статистика на изработените часове.

В някои случаи се изпълняват

ТРЗ регистър е най-подходящ за малки фирми с ограничен персонал. По-специално, това се отнася за индивидуални предприемачи, които използват труда на наетите работници и служители в компанията. По-големите компании трябва да попълнят декларации за изчисляване и фактуриране отделно.

Документът се издава в случай че плащането за извършената работа чрез издаване на служители на парични средства директно от офисите на компанията. Ако заплатата е прехвърлено на банковите сметки на дружеството, или служители на карти, издадени друга документация.

Датите, на които средствата ще бъдат изплатени, компанията има право да поставят своята, но те не трябва да превишава период от 5 дни (работни).

Изисквания и нюанси

Тъй като работната заплата регистър е един много важен документ. своя дизайн и пълнене трябва да се подхожда с голяма отговорност. За да се регистрирате регистър ведомост има право на главния счетоводител на предприятието или от главата.

В момента регистрационни изявления могат да бъдат направени в свободна форма, модела, разработен директно от компанията. В този случай, пробата трябва да се запише в счетоводната политика на дружеството.

Налице е дори по-лесен начин за проектиране на населеното място и заплата - а именно, използването на специално създадена форма оформя Т-49.

Попълване на формата може да се произвежда и в двете хартиен и ръчно. Първият вариант се използва най-много, защото на очевидна спестява време. Въпреки това, и в двата случая, формата няма да се считат за валидни, ако тя не съдържа оригинални подписи на следните лица:

• отговорен служител;
• ръководител на дружеството;
• служители на дружеството в полза на която плащането ще се извършва.

ТРЗ регистър - първичен счетоводен документ, така че в повечето случаи си дизайн и изпълнен от специалисти на счетоводството на предприятието. В основата на работата по регистъра на работната заплата е време време лист на служителите. Неговото поведение често произвежда предприятието секретар или служителя на отдел персонал.

Това твърдение - редовен документ на организацията. Дизайнът му се извършва на месечна база, точно преди издаването на заплатите.

Преди издаването на касов апарат трябва да се съчетава отново с течение на времето на работа на служителите. Документът е изпратен до счетоводния отдел. Счетоводителят завършва заглавната страница и съхранява необходимите данни в таблицата, и знамения в дясната колона. След това изявление е изпратено за одобрение от ръководителя на организацията, а след това се прехвърлят на касата на предприятието.

След издаването на своите касови постъпления за счетоводството главния счетоводител на проверка на информацията, съдържаща се в него. отчети за данните, записани в специален вътрешен списание компания. и документът се изпраща до архива. Съхранение на сетълмента и работната заплата не се различава от другите съхранение на данни от документи, не са предвидени специални условия.

коригиране на грешки

Въпреки факта, че документът е изпълнен с максимално внимание и въведени данни са внимателно проверени и повторната проверка на няколко пъти, се срещат грешки. В този случай, ако документацията не може да бъде напълно Подновиха, че е необходимо да зачеркнете грешни данни, а на върха авторството на новото.

В непосредствена близост до корекцията трябва да бъде оставен надпис "Промяна" и повторно снабдяване с всички необходими подписи. За да коригирате в никакъв случай не може да се използва бар-коректор. При използването му, документът ще се счита за невалиден.

Въпреки възможността за корекция, най-добре е да не се правят грешки при изготвянето на такъв важен документ, често е свързана с големи суми пари в брой.

Пример пълнене

В първата част на документа съдържа основната информация за компанията:

1. Име на организацията.
2. Наименование на отдела или друга структурна единица, над които начисляването на активите (ако има такива).
3. Фирма код БУЛСТАТ - Obschebolgarskomu класификатор на предприятия и организации.
4. Дата на регистрация на документа и неговия номер в рамките на вътрешния управление на документи компанията.

След това хартията се съхранява:

• сумата на паричните средства да бъдат разпределени (заплати);
• издаване времеизмерващи средства;
• период, за който се извършва издаването (от датата, към днешна дата).

Документът е подписан от главния счетоводител и ръководителя на компанията. След това се запълва с по-голямата част на документа.

По-голямата част от документите, издадени в табличен вид, в която колоните са вписани всички необходими данни:

• първата колона - серийния номер на служителя;
• втората колона - броят на служителите на персонала, който в личната карта е в списъка;
• третата колона - директор на персонала;
• четвъртата колона - тарифата, по които работи служителя, т.е. заплата;
• пето до седмо колони - броят на отработените дни в зависимост от отчетите.

Ако е необходимо, броят на празници и документацията е фиксиран в която работникът или служителят е трябвало да ходи на работа и които, съответно, се таксуват на двойния стандарт.

Следните графиките включват данни за размера на натрупаните заплати:

• осма колона - зареждане на тарифната ставка;
• деветата колона - сумата на изплащането на бонуси (само ако има заповед на ръководителите);
• десета колона - зареждане в съответствие с болничен лист;
• единадесето до тринадесето колони - лихви;
• четиринадесетия колона - за окончателния размер на натрупаните средства.

Понякога няма конкретни видове плащания. В този случай, в съответните полета се задават тирета.

Брои 15 до 21 са запазени различни източника или приспадане:

• петнадесети колона - данъка върху доходите (13% от заплатата);
• шестнадесетият за осемнадесети колона - други видове удръжки;
• деветнадесети колона - дълг, който в продължение на фирмата е вписана в полза на работника или служителя (ако има такива);
• двадесети колона - дълг, неговата изключителна служител (обикновено е попълнено);
• двадесет и първи стълб - крайната сума, която предприятието трябва да се даде като заплата.

В заключение, на работника или служителя, чийто детайли са направени в законопроекта, знамения в съответното поле.

След като документът е попълнено, дъното се изчислява общата сума на всички плащания. Техните подписи оставят на касата и главния счетоводител на предприятието.

По този начин, сетълмент и работната заплата - важен документ на всеки нормален бизнес. Основното му предимство е комбинацията от населено място и работната заплата и като резултат, опростен работен процес.

Документи за изтегляне (безплатно)

При попълване на счетоводител документ трябва да се обърне внимание на всеки детайл. Въпреки това, с прехода към заплатите през банкови сметки, карти, ведомост регистър започва да губи своята актуалност.

Как да се попълни в доклада - в инструкциите по-долу.