ТРЗ охрана - отговори и съвети на вашите въпроси

Добре дошли!
Аз работя като пазач в MU "поликлиника №5" Грозни, Министерство на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република Чехия.
Трябва да ви, тук са въпросите: 1.- Тъй като натрупаната пазач часовник, ако той работи 24 часа в денонощието и 72 часа почивка. - И каква е тя да бъде на почивка? -
2.- Както той зарежда часовника, ако той работи 12 часа 20:00-8:00 ч И ОТДИХ 72 часа. - И една неделя на месец пада. - И каква е тя да бъде на почивка? -
3 - Как са се натрупали часа през нощта от 22:00 до 06:00 часа през нощта?
Аз се обжалва в републиканския държавната инспекция, но те ми даде някаква смътна информация, а в действителност е дал нищо.
Моля да ми помогне в решаването на проблема ми!

Aslanbekov Lechi Шаймиев

Добре дошли Отнасяйте Шаймиев! Като цяло, заплати охрана (месечната си заплата) се изчислява въз основа на тарифната ставка съм ток на разряд в организацията и тарифната ставка в съответствие с втория тарифа категорията на ETS. В същото време заплатата на работника или служителя може да се настрои за действително изработеното време или месечна такса за тарифната ставка (заплата).

В първия случай, изчислена охрана почасово тарифна ставка и неговия размер, умножен по броя на действително отработените часове във всеки конкретен месец часа. В тази предпоставка е правилата за кръстосано спазване работното време в рамките на референтния период.

В друг случай, на работното време, установена от записването на месечната заплата на пазачът не зависи от броя на отработените часове в рамките на месеца, ако работникът или служителят е работил цял месец. Ако той е бил на почивка. (Не работи поради болест и други причини), плащането е извършено за действителното време е работил в следния ред: изчисли разходите един час на базата на месечната заплата (скорост на заплатите) охрана, разделена на броя на работните часове този месец на производство календар и се умножи по броя на отработените часове.

Например, за служител, който е в отпуск до 18 май включително, заплатата се изчислява, както следва:

- стандартно работно време през май 150 ч.;

- тарифна ставка клас I, в качеството в организацията, - 80 000 търкайте.

- тарифна ставка за СТЕ на охрана - 1.16;

Месечната заплата на стражът: 80000 х 1,16 = 92,800 рубли.

Цената на един час работа: 92800: 150 = 618 рубли.

С края на месеца до 18 май в съответствие с графика на смените работникът или служителят е работил 80 часа.

Ето защо, плащането на тарифната ставка (заплата) през май служителят ще бъде 618 рубли. х 80 часа = 49440 рубли.

Трябва също така да се има предвид, че в съответствие с установената не и за охраната, взети на работа само през нощта st.117 TK доплащане за нощен труд.

Съгласно чл. 154 TC България всеки час нощен труд се заплаща по-висока ставка. Нощно време се смята, че е от 22 часа до 6 часа сутринта. Въпреки това, никъде не се казва, в това, което е по-висок процент се дължи тази работа, следователно, вътрешен документ на организацията може самостоятелно да одобри процентът на нощния труд.

Внимание! Според TK почивка, платена за всеки работен график, за разлика от уикенда в двоен размер.

И все пак! За работата си в събота и неделя, както е определено в графика на служител като работен ден, работата на които е променливо характер (например, охрана), заплатите се изплащат в един размер. Съгласно член 111 от Кодекса на труда, работодателите, спиране на работа, в която в събота и неделя е невъзможно за производство и технически и организационни условия, през почивните дни са на разположение в различни дни от седмицата последователно за всяка група от служители по правилата на вътрешни правила за труд. Това е, когато промените в графика на уикенда може да се осигури не само в събота и неделя, но в други дни от седмицата. Ето защо, ако в съответствие с промяната на график на пост се пада в събота или неделя, този ден се счита за нормално работа. Ето защо, за него се заплаща заплатите в един размер.
В случай, че охраната е бил помолен да дойде на работа в ден, който не е посочен в графика си на обслужване, институцията се изисква да се изчисли заплатите в съответствие с разпоредбите на член 153 от Кодекса на труда. В съответствие с тази статия, за работа през почивните дни и обществен заплащане почивка:

· Pieceworkers - поне в двойни парче проценти;

· Служителите, които се изплащат на дневни и почасови ставки за заплати - в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка работна заплата;

· Служителите, които получават заплата (основна заплата), - в размер на не по-малко от един ден или час ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата), ако работата по почивен ден или официален празник ден се извършва в в рамките на месечната норма на работното време, и в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата), ако работата е била извършена над месечната норма на работното време.

отпуск стражът се отпуска в съответствие с ТС и е 28 календарни дни.