Мога ли да се възстанови от бившия работник или служител не е работил продажба на списание "книга», № 2 за 2018
Как да се отрази при изчисляване на вноските на тези или други показатели, споменати по реда на пълнене му. Но данъкоплатците на практика има ситуации, когато документът не винаги е възможно да се намери отговор на въпроса си.
Не е необичайно, когато счетоводител, като плащат определена сума на служителя, да зададете въпрос: Дали това е основание за плащане на лични данъчни приходи и осигурителни вноски? И ако се вземат предвид за целите на данъчното облагане?
Издаването на дребни пари може да бъде направена въз основа на писмена молба на отговорния лице или от административни документи на юридическото лице.
Дребни пари, включително за закупуване на бензин, можете да дадете на работника или служителя, а не само в пари, но и по банков път да преведете си "заплата" карта.
Така че, във фактурата, нова графика 1а "тип код на стоката." Тя е предназначена както за износителите, които продават стоки в ЕОАЕ страни.
EA Shapoval, адвокат, а. U. п.
Към момента на уволнението на служител, е направено на почивка по-рано, формира дълг на работодателя на неизразходвани платена отпуска. Тя може да удържи от заплатата на работника или служителя по нареждане на главата (с изключение на случаите, когато задържането на продажба на забранени). Получаване на съгласие служител не е необходимо. Въпреки това, не може да се задържа повече от 20% от сумите, дължими на освобождаване пара. 5 часа. 2 супени лъжици. 137. Чл. 138 TC RF.
Останалата част от сумата на дълга, служителят е отказал да се върне доброволно, някои работодатели се опитват да се възстановят в съда.
И наскоро Върховния съд, като се има предвид конкретен случай, за да Магия.
Bolgariyane традиция избира посоката на почивка на плажа
Той обясни решението си, както следва:
- Задръжте за неизплатени ваканционни дни за изплащане може да се направи от страна на работодателя, когато е отхвърлил служител на своите заплати ите ал. 5 часа. 2 супени лъжици. TC 137 България;
- Кодексът на труда дава възможност за възстановяване на работника в съда надплатили заплатата му само в три случая х ч. 4 на чл. 137 TC България:
- <или> допуска грешка при изчисляването;
- <или> определен от служителя комисия на съд или трудов спор на виното в неспазване на трудовите стандарти или просто;
- <или> е имало плащане на заплатите в резултат на неправомерни действия на служителя;
- Гражданският кодекс дава възможност за възстановяване на заплатите, предоставена от гражданите като средство за препитание, тъй като неоснователно обогатяване само в случай на х н. 3 на чл. 1109 от Гражданския процесуален кодекс в България
- <или> непочтеност служител;
- <или> Преброяване грешки.
Така че сега на практика няма шанс да се възстанови в съда бивш служител незаслужена почивка.
Така че, ако работникът или служителят в момента на уволнението търгуват на борсата на празника, можете да се пази от последната си заплата на дълга в рамките на 20% от плащанията, дължими към него.
След това можете да опитате:
- <или> да убеди служителя да кандидатства за съгласие за задържането на по-голяма сума на последната заплата;
- <или> съгласува със служителя по доброволно завръщане в касата на организацията надплатената сума на почивка на.