Трудовите отношения концепция, съдържание, основан на правила

Трудовото правоотношение - това се случи на базата на трудов договор на правоотношението на участие на гражданите в работата като служител и който произтича от него, са тясно свързани с нея законно. Трудово право е комплекс от различни права и задължения, произтичащи между работодателя и работника или служителя по време на работа в трудовите групи. Трудовото отношение се реализира правото на гражданите да работят, да си почине, да се трудят. Основни трудови отношения се формират пряко в прилагането на служители (съотношение на организация на труда (трудов договор, рецепция, трансфер, уволнение); за регулиране на работното време и периодите, за заплати, охрана на труда, трудовата дисциплина почиват.)

Производни на трудовите отношения се извършва от работа, като осигури високо качество и ефективно изпълнение на трудовите отношения.

Всичко, което наистина съществуващо трудовото законодателство характеризира със следните особености:

права и задължения на работника или служителя са лични. Това означава, че работникът или служителят няма право без съгласието на работодателя, за да повери изпълнението на работата си на друго лице;

обект на връзката е труд - работната сила;

когато трудовото правоотношение на работника или служителя се включва в колектива на труда, следва правилата на вътрешни правила за труд;

Дейността на служителите е компенсаторен характер;

трудовите отношения са трайни и стабилни.

Трудовите отношения се състоят от определени елементи, които са част от трудово правоотношение, и включват:

Темите на трудовото правоотношение са гражданите, от друга страна - предприятията, но те трябва да имат определена правна труда (странични теми от трудовите отношения може да бъде и трудовите колективи, синдикати и техните органи, съдилищата, бюра по труда, и т.н.)

Всички субективни права на работниците, характеризиращи се с по-голяма конкретност претенциозен (правото да се осигурят нормални условия на труд) и относителната свобода на поведение на теми по време на тяхното реализиране. Обхватът и естеството на работни задължения, зависи от много фактори и са посочени във връзка с естеството на работата (специалност, квалификация, позиция) и един служител на лицето. Най-честите и важни служебната работа Образуваните в закона, те също са регламентирани в индивидуалния трудов договор.

За поддържането на трудовото правоотношение се характеризира с единството на взаимните права и задължения на своите поданици, в която правата на предмета на съответните отговорности на другия. Например, правото на работниците да почиват съответства на задължението на работодателя да се съобразят с регламентирания норма работа, предоставяне на годишен отпуск и т.н.

Съвкупността от субективни трудови права и отговорности на работодателите могат да бъдат разделени в групи, свързани с: 1) създаването и организацията на работната сила в бъдеще; 2) подобряване на условията на труд; 3) на организацията и подобряване на компенсацията на заетите лица; 4) с популяризирането на изтъкнати служители, прилагането на дисциплинарни правомощия и компенсиране на щети.