Трудовият договор - видове трудови договори за продължителността на тяхното действие - без да се налага на прихващане
Страница 10 от 25
Видове трудови договори за срока на техните действия
Чл. България TC 59 съдържа списък на случаи и работата там, където може да бъде срочен трудов договор от работодателя.
Така че, помислете за основните видове срочни трудови договори и да се съсредоточи върху спецификата на някои от тях.
1. сключване на срочен трудов договор за срока на пълномощията на временно отсъстват служител. Такова споразумение може да бъде сключено, ако за изчезнали се водят открита в съответствие със закона (например, по време на откриването на работника или служителя в отпуск по майчинство). В този случай, срока на трудов договор ще зависи от времето на отсъствие на заменя служителя.
2. сключване на срочен трудов договор по време на времето за изпълнение (до 2 месеца) или сезонна работа. За да се извърши временни работи и произведения, които са в резултат на естествени условия може да се извърши в определен срок не по-дълъг от 6 месеца, също така може да бъде срочен трудов договор. В този случай, за сключване на подобно споразумение е възможно само при условие, че работата е с временен характер или съзнателно е предвидено специално списък на сезонни работи, одобрени от правителството. Характеристики на регулиране на работното място на работниците, които са подписали тези срочни трудови договори, определени в глави 45 и 46 на RF на LC.
4. срочен трудов договор с лицето, за извършване на спешна работа за предотвратяване на инциденти, аварии бедствия, епидемии, както и да се премахнат тези и други извънредни ситуации. Ето, тази функция е, че законодателството не определя минимален или максимален срок. Ако срокът на трудовия договор не надвишава
2 месеца, той се коригира в зависимост от характеристиките, посочени в глава 45 TC (регулационни труда Характеристики на работници, които са подписали трудов договор за срок до два месеца).
6. Трудовият договор, сключен с лица, изпратени на работа в чужбина, независимо от естеството на възложената работа и правната форма на организация, изпратени в чужбина.
7. Трудовият договор, сключен за работа извън обичайната дейност на организацията, както и за изпълнението на строителните работи, с известно време (около една година) разширяване на производството или обема на предоставяните услуги. При нормална дейност трябва да се разбира от работата, което съответства на основните области на дейност на организацията, залегнали в Хартата. Законодателят дава примери за работа извън дейността на организацията - за реконструкция, монтаж, пускане в работа. В зависимост от характера на организацията може да е друга работа. Срокът на тези договори се определя по взаимно съгласие на страните, в зависимост от обстоятелствата. Условия за трудови договори за временно разширяване на производството или обем на услугите, определени от споразумение между страните, но не може да надвишава една година. Като пример за увеличението на увеличаване на обема на туристите може да доведе до обема на услуги през лятото, организиране на летни кафенета и т.н.
8. Трудовият договор, сключен от една организация, създадена, за да съзнателно определен период от време и да извършват определена работа очевидно. Създаването на организацията за определен период следва да бъде определен в устава на организацията. Освен това срокът на трудовия договор, сключен с лица, които идват да работят в такива организации не може да бъде по-малък от срока, за който, в съответствие с устава на организацията е създадена, но не може да надвишава 5 години.
9. Трудов договор, сключен с лица за извършване на определена работа, в случаите, когато срокът на неговото приключване не могат да бъдат определени от определена дата. Като пример, може да доведе на строителни и ремонтни работи на творчески характер. Попълването на тази работа ще бъде основа за прекратяване на трудовия договор.
10. Трудовите договори, сключени за изпълнение на работа в периода на стаж или професионално обучение.
11. Трудовите договори, сключени с лица, записани в редовна форма на обучение. Такова споразумение може да бъде сключено през празниците, а друг път, но с условието, че работата не пречи на обучението им.
12. Трудовият договор, сключен с лица, които идват да работят на непълно работно време. Кодексът на труда определя на черно служител, че извършва друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното си време. Разграничаване на вътрешния и външния комбинация. Вътрешен комбинация е, че служителите работят по друг трудов договор в една и съща организация за професия, специалност или място извън нормалните работни часове на работа. Трябва да се отбележи, че вътрешната на черно не е позволено в случаите, когато на снимачната площадка по-кратко работно време. Служителят също така има право да сключи трудов договор с друг работодател да работи в условията на външната комбинацията. По този начин, външната непълно работно време - това е работата на един служител работи по трудов договор при друг работодател, в допълнение към основната. Външно на черно, за разлика от вътрешната, се допуска за всеки резултат от трудов договор професия, специалност или позиция (включително същото като това в главната). Законодателството предвижда възможността за сключване на трудови договори с неограничен брой работодатели. В този случай, всяко споразумение, включително и работодателя в основното място на работа, като правило, не е необходимо. Но има и изключения. Например, съгласно чл. 276 LC, ръководител на организацията има право да работят на непълно работно време за още един работодател само с разрешение на упълномощения орган на юридическото лице или на собственика на имота на организацията (или упълномощено от него лице).
При приключването на работата на непълно работно време в трудовия договор следва да се посочи, че работата е комбинация. Сключване на договор за работа, служителят придобива съответния правен статут, който не се влияе от промените, които се провеждат в основната работа. Например, ако основната заетост на работни места договора прекратено, работа на непълно работно време не се превърне в основа за това. Правният статут на плуралистичната дава на работника или служителя право да предоставя едновременно освобождаване на основното работно място и на непълно работно време. Ако, от продължителността на отпуска по основното място на работа надвишава продължителността на отпуска за работа при непълно работно време, въз основа на писмена молба, тя трябва да предостави на допълнителния отпуск без заплащане.
Също така, в съответствие със закона, държавни и общински служители, съдии, прокурори не имат право да участват в никаква допълнителна платена дейност, освен за педагогическа и творческа.
13. срочен трудов договор може да бъде сключен с старост пенсионерите, както и лицата, които по здравословни причини, може да бъде само временна работа. В същото време, сред пенсионерите са лица, които са навършили пенсионна възраст, които в съответствие с действащото законодателство, натрупани пенсия за старост. Ако гражданин е достигнал пенсионна възраст, но по някаква причина не придобиват право на пенсия, трудов договор с тях е възможно само в една обща база. По отношение на лица, които въз основа на медицинската Докладът показва, временна работа, този факт трябва да бъде документирана медицинско заключение. срочен трудов договор се определя в съответствие с медицинското свидетелство и не може да се променя от работодателя по своя преценка.
15. срочни трудови договори, сключени с научни, педагогически и други служители, ако те идват да работят въз основа на конкурс или избрани на изборна длъжност на печалба. Например, позицията на декан на Факултета, главата на отдел и т.н. Също така, срочен трудов договор, сключен с лица, които идват да работят, свързани с прякото предоставяне на дейността на членовете на изборните органи или длъжностни лица. В такива случаи трудовият договор се установява за срок от съответния орган или длъжностно лице. Официален прекратяване на дейността на тези органи или длъжностни лица, е основание за прекратяване на срочни трудови договори с лица, които пряко предоставят на тяхната дейност.
16. срочни трудови договори с лица, назначени за ръководни длъжности. Например, срочни договори, сключени с лидерите на организацията, техните заместници, главни счетоводители и техните заместници.
17. В допълнение към тези случаи, срочни трудови договори могат да се сключват и в други случаи, предвидени със закон.