Трудови спорове и процедурата за разрешаване на

Работните взаимоотношения на служителите и началници може да се появи различия по различни въпроси. Неизпълнение на дълг, забавяне на плащане, полемики относно правните актове - всичко това е спорно. Оставя се да ги правната ниво има за цел да Кодекса на труда. Това създава правна рамка за регулиране на всички възникнали спорове.

Трудови спорове, техните видове и редът за тяхното решаване

Трудови спорове - е на противоречията, които се намират между шефа и работника. Концепциите на тези конфликти означава, че те се появяват точно в тълкуването на разпоредбите на договора или други нормативни актове.
Видове трудови спорове са различни в различните страни, участващи:

индивид - когато противоречия се появяват най-често на субективното ниво, между отделния служител и органа за надзор;
колективното конфликт - изисква повече работници.

Регламент на такива ситуации е бил ръководител на 60 и 61 от Кодекса на труда. Всеки един от тях предлага колекция от статии, които разглеждат всички аспекти на тази тема.

Индивидуални трудови спорове

Индивидуална конфликт може да възникне както в обективни и субективни причини. В първия случай противоречия възникват поради липсата на легитимна организация на труда, която ще има подходящо ниво на регулаторните функции.

Субективните причини могат да бъдат следните:

Липсата на добросъвестно изпълнение на задълженията от страна на работника или служителя или на работодателя;
различен подход към тълкуването на едни и същи стандарти, тъй като вътрешно и obshchepravovyh.

Причината за предизвикателството може да бъде няколко причини от различно естество.

Процедурата за разрешаване на индивидуалните трудови спорове

Процедура по разглеждане и решаване на съществуващите индивидуалните трудови спорове е залегнало в член 387 от TC България и включва следните стъпки:

създаване на комисия от равен брой представители на работниците, така и на управлението;
се прехвърля с писмено становище очертава претенциите;
оценка на представените документ в срок от 10 дни, участие на експерти и допълнителни документи за пълна информация;
изслушване, в която процесът е решен тази ситуация, е необходимо присъствието на страните;
решение.

Резултатите от работата на комисията могат да бъдат обжалвани пред ако една от страните не е съгласен с резултата. След това, да подадат заявление и след това делото се разглежда в съда.

Колективни трудови спорове

Колективен трудов спор включва масивна участие на работниците и служителите и управление в ситуацията. Най-честите причини за тези конфликти са:

неподходящи условия на труд;
недостатъчни заплати;
приемането на нови регулации в рамките на организацията.

Концепцията за колективно конфликт е предвидено в член 398. Той се използва за означаване на всички нерегламентирани разногласия между работници и шефове. За разлика от индивидуалната конфликт, колективно имат свои собствени процедури позволяват. И ако преди регулирането им участие на Федералния закон 175-FZ. Сега регулиране е напълно въз основа на TK България.

Процедурата за уреждане на колективни трудови спорове

Разглеждане на колективни конфликти е по-широко разпространена. Първоначално специална помирителна комисия, която е също толкова съставен от представители на двете страни.

Персоналът изготвен писмен доклад, който включва всички изисквания за ситуацията. Изисквания, посочени от Комисията, специални държавни органи, както и управление.

В периода от три до пет дни, помирителната комисия разглежда молбата и се произнася с решение. Тази стъпка е необходима в уреждането на колективните трудови спорове. Ако не се постигне споразумение, страните могат да поставят посредник или да отидат на арбитраж.

сам Глава 61 TC България посвещава няколко статии поведение от страна на стачки на работниците. Създадена легитимността на тези действия, договаряне рамка за действие.

Разглеждане на трудовите спорове в съда

Съдът е подал заявление за индивидуални спорове, колективни на TC решен чрез арбитраж. Има няколко причини, поради които делото може да се изпращат до съда:

липсата на споразумение между страните в конфликта след решение от страна на Комисията;
първоначалната жалба до съда, за да заобиколят свикването на специална комисия;
злоупотреба с решението си, което противоречи на законодателните норми.

Процедурата за уреждане на трудови спорове в съда също предполага, че възстановяването на нарушените права на гражданина и работник не може да се прилага само за един служител. Могат да подадат заявление и на търсещите работа, които са били лишени работа. Правото на съдебен процес и там е служител, който е бил нает от друг гражданин, или да има религиозна министър.

Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):

+7 (499) 350-88-72 - София и региона.
+7 (812) 309-46-73 - София и региона.
+7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.