Трудови разлика домашни потребители и отдалечени работници
Въпреки това, някои работодатели все още имат въпроси относно различията на работата от разстояние и работниците, които извършват домакинска работа. Да разгледаме основните разлики.
Дистанционни работници изпълняват своите задължения извън работното място, или на територията на обекта, пряко или непряко под контрола на работодателя. различни телекомуникационни мрежи, използвани за да отида на работа, който прати резултатите от или за докладване (например интернет). Т.е. дистанционно работник може да свърши работата по най-различни офиси, помещения и т.н. надомна работа също изпълнява своята работа само у дома, с помощта на материали и инструменти, издадени от работодателя. Освен домакинската работа може да изпълнява както на работника и членовете на неговото семейство.
Дистанционни работници извършват цялата работа само в лице.
За надомната работа се характеризира с ръчен труд, за дистанционно - интелектуалец.
Отчетните домашни работници са склонни да се съставя на хартиен носител, дистанционно - в електронен формат.
Според трудовото законодателство разрешава регистрация в електронен вид на следните документи за отдалечени работници:
- трудов договор
- поръчки на персонал
- различни местни наредби
- други документи (с изключение на трудов стаж)
Всички документи, изпратени по електронна поща, трябва да бъдат сертифицирани от засилено електронен подпис. Въпреки това, по искане на служител работодателят е длъжен да изпрати заверени копия на необходимите документи на хартиен носител.
Дистанционно работник могат да се запознаят с най-различни местни документи регулаторни работодателите чрез електронен документ. дистанционно работник трудов договор може да се сключи и без личното присъствие в организацията. Надомните запознаят с тези документи на ръка.
Данните за надомната работа са вписани в книгата на работа на работника или служителя без да се провалят. Според споразумението между страните, информацията за дистанционно работник не може да се влезе в заетостта knizhku.Podverzhennye старшинство мобилните служители в този случай се извършва с помощта на копие от договора или друг документ.
По време на работата на надомните работници се използват материали и оборудване, дистанционното, получени от работодателя - закупени за своя сметка. Независимо от това, трудовият договор с дистанционно работник може да бъде включен условията и реда за компенсиране на разходите за материали и оборудване на лизинг (или други разходи).
режим на работа на дом-базирани и отдалечени служители са определени независимо, но работодателят може да предвиди "distantsionschikov" ограничения за ежедневието.
За надомна служители, работодателят трябва да осигури безопасна работна среда, в неговата цялост, за дистанционното - работодателят е длъжен да се съобрази с единствено по реда на регистрация на произшествия и запознаване на работника или служителя с изискванията на охраната на труда при работа с оборудването.
При прекратяване на трудовия договор, с надомна работа, трябва да си лично познанство (на ръка) със съответните заповеди и инструкции за отдалечени работници такава необходимост отсъства (т.е. съответните документи могат да се изпращат в електронен вид).