Трудови права, в събота и неделя останалата част на Нова година, но парите, които получавате!

Ще заплатата в продължение на дни празници?

1) Ако системата за възнаграждение във вашата организация (фирма) се основава на фиксирана заплата, че за периода на празничните дни работодателят е длъжен да плаща заплати в пълен размер.

Забележка: В този случай размерът на плащането, включва не само заплатата, но постоянно си "компаньон": надбавки, бонуси, редовни бонуси и т.н. ...

2) Ако Ви се плаща според производителността (включително тарифни ставки), над служителите на ваканционен период трябва да се оценява и да издаде специални парични награди. Нейният размер се определя от колективния трудов договор и (или) индивидуален трудов договор с работника или служителя.

Ако съответният елемент в документите не са, това може да е причина за оплакване в Инспекцията по труда, която санкционира работодатели за такива нарушения.

AS се присъжда на работохолик?

Няколко дни след празниците ще трябва да ходят на работа. Лидерите обещаха след това да се даде почивка, но имах нужда от повече пари. Има ли нещо в закона по този въпрос, или всичко се решава по споразумение с работодателя?

Във всеки случай е по-добре, разбира се, да се намери общ език с работодателя - вие също след това под негово ръководство повече работа. Имайте предвид, (и ако е необходимо, като се позова на ръководителя на спокойно, но твърдо и уверено глас) В член 153 от Кодекса на труда, в която се казва следното:

Ако работите на почивка се извършва в рамките на месечната норма на работното време (това е действително така се компенсира относително "лесно" режим на работа през седмицата, когато те са нарязани, се извеждат, и така нататък. П.), служителят се заплаща еднократна дневна ставка извън нормалната заплата.

Ако, обаче, ще работи на почивка почивен ден, работникът или служителят работи в повече от месечната норма на работното време в организацията, той е трябвало да се удвои скоростта над заплатата.

В този случай, може да бъде предоставена на колективния трудов договор в организацията и по-високо възнаграждение за работата си по време на празниците.

Законът предвижда също така, че по искане на работника или служителя (а не от работодателя!) Вместо двойно плащане "почивка" на труда може да се предоставя свободно време в друг ден. В този случай, работата на официален празник се плаща в един размер, и ден за почивка не подлежи на плащане.

Да не се разширява ваканция или повече плащания в такива случаи законът не предвижда. Ден чл съществува друг съвсем справедливо правило, че официалните празници, попадащи в периода на платен годишен отпуск, просто не е включена в броя на ваканционни дни (член 120 от Кодекса на труда.). Спомнете си: общата продължителност на текущия отпуск законодателство - 28 календарни дни.

Официални празници са включени в трудовия стаж, правото на платен годишен отпуск (чл. 121 от Кодекса на труда). Спомнете си: служителят има право да получи първия такъв отпуск след шест месеца на непрекъсната работа на работодателя. В същото време, законът позволява управление доброволно да освободи работника да си почине и по-кратък стаж в организацията.

Чакай заплата в края на празника

Както знаете, трябва да бъде издадена на заплатата най-малко на всеки две седмици (чл. 136 от Кодекса на труда).

И ако "червените" ден попада точно в разгара на празниците?

Законът се занимава с този въпрос ясно (същия член 136 от Кодекса на труда.): Ако традиционната платена ден съвпада с неработен празник, заплатата издава в навечерието на този ден.

Бременните жени да работят няма да доведе до

По закон, работниците могат да бъдат призовани да работят през празничните дни само в случай на спешност: за предотвратяване на промишлени аварии или за премахване на последиците от такава авария, природно бедствие, за предотвратяване на щети на имущество на работодателя, и така нататък ..

Ако няма спешни случаи, който и да е работа в неработни празниците е разрешено само с писменото съгласие на работника или служителя.

Изключения се постоянно действащи организация, където сменяем режим на работа и смяна график предвижда работа по празници. В този случай, работници, чиито смяна трябваше Новогодишните празници е, да се потърси писмено разрешение за работа не е необходимо, ако трудовият договор с определен служител не е предвидено друго.

служители на възраст под 18 години,

жени с деца до три години,

майки и бащи, които са отглеждане на дете сам на възраст от 5 години,

работници, които имат деца с увреждания,

работници с група инвалидност,

работници, които се грижат за болни членове на семейството въз основа на медицинското заключение.

Ако имате въпроси относно трудовите права, помолете ги на сайта.