Трудови права "самотен баща"
Фактът, че България е ратифицирала Конвенцията на МОТ №156 «за равното третиране и равните възможности на мъжете и жените работници: работниците със семейни задължения", е направила възможно разпространението на правни обезщетения и гаранции, предоставени за самотните майки и бащи на единични лица със семейни задължения ,
Кодексът на труда в България няма индикация за условията, при които един човек признава самотен баща. Практиката показва, че единната бащата се счита за един човек, с едно или повече деца, чиито майка е починала, изчезна, лишени от родителски права за дълго време остава в болницата, баща му остави децата в развод, е в затвора.
При лицата, отглеждащи деца без майка, тя трябва да се разбира:- бащи, които се отглеждат деца без майка;
- мъже, отглеждащи деца без майка, приети от тях;
- попечителите и настойниците, отглеждащи деца без майка;
- stepfathers, отглеждащи деца без майка;
- осиновители бащите, отглеждащи деца без майка.
За да потвърдите състоянието на самотен баща, трябва да се покаже на работодателя на съдебното решение за признаването на починалия съпруга, развод, удостоверение за смъртта на съпругата си. Също така, на един баща, за да потвърдите, че децата живеят с него. За да направите това, той трябва да се помогне на жилища и общински орган.
Трудовото законодателство предоставя следните гаранции и съоръжения в областта на трудовите отношения:- забрана отказ да се сключи трудов договор по причини, свързани с присъствието на дете (част 3 от член 64, LC.);
- ограниченията за работа през нощта (Част 5 st.96, член 259 КТ);
- ограничаване на привеждане на извънреден труд (част 5 на член 99, точка 259 TK.);
- ограничение на привеждане на работа в почивните дни и официалните празници (7 часа st.113, член 259 от TC ..);
- преводаческа дейност на лицата, които са отглеждащи деца без майка на възраст под един и половина в случай на неизпълнение на предишната си работа (част 4 на член 254 от TC ..);
- предоставяне на отпуск за отглеждане на дете на възраст под три години и ползи за периода на отпуск за отглеждане на дете до навършване на една година и половина години (член 256 от TC.);
- осигуряване на почивките за хранене на дете на възраст под една година и половина години (член 258 TC.);
- ограничаване на пътните задачи (член 259 LC.);
- гарантира при определянето на следващия празник (член 260 LC.);
- гаранции при прекратяване на трудов договор (член 261 от TC.);
- допълнителни дни в грижата за деца с увреждания (член 262 LC.);
- допълнителен отпуск, без да плащат определен от колективен трудов договор (член 263 LC.);
- ограничения по отношение на работата на смени (чл. 298 КТ).
Нека разгледаме някои от аспектите, посочени по-горе:
1. Извънреден труд, работа през почивните дни и официалните празници.
Участие на бащите с деца на възраст до пет години без майка (в други случаи, липсата на майчина грижа за децата), майки с деца под петгодишна възраст, без съпруг, както и попечители (попечители) на непълнолетни лица да работят извънредно, без нейното писмено съгласие и при условие, че тази работа не е забранено от тяхното здравословно състояние според медицинско заключение. В същото време те трябва да са в писмен вид, запознати с правото си да се откаже такава работа (чл. 259 от КТ RF). В този случай, ако единната бащата е готов да полагат извънреден труд или в почивен ден, то ще трябва да има готов медицинско удостоверение, че той е по здравословни причини могат да си го позволят. На практика, работодателят е рядко се интересуват от здравето на самотен баща много рядко пита за резултатите от изследването. От една страна, това е нарушение на закона, от друга страна - това е логично, че въпросът за привеждане да полагат извънреден труд или работа по почивен ден трябва да бъде решен възможно най-скоро (обикновено в рамките на няколко часа), който по обясними причини няма да се даде възможност на един човек, за да получите в работа, времето за всеки здравен сертификат. Ако човек се чувства зле, той винаги е в правото си да откаже предложената извънреден труд. И работодателя, работника или служителя наясно с болезнено състояние, не трябва да му предложи допълнителни часове работа.
2. Работа през нощта.
В рамките на нощната смяна с законодателят разбира времето (от 22.00 до 6.00). По отношение на самотните родители, законодател въведе допълнителни ограничения, които се изразяват в това, че отказа на самотен баща от работа през нощта, не се счита за нарушение на трудовата дисциплина. В същото време, бащите трябва да бъде в писмена форма, запознати с правото си да откаже да работи през нощта (чл. 96 от КТ RF). В този случай, ако работникът или служителят се е съгласил да работи на нощна смяна, а работодателят не разполага с документи, потвърждаващи изясняването на самотен родител на правото му да откаже, тогава е налице нарушение на трудовото законодателство.
3. Работата на непълно работно време.
Той може да се монтира или при сключване на трудовия договор и в резултат. самотен баща изявление относно създаването на непълно работно време или работа на непълен работен седмица е задължителна за работодателя. записи по заетостта за установяване на непълно работно време не е направено. Проблемът възниква от факта, че няма нормативен акт срещу самотен баща не определя максимално допустимите граници за намаляване на броя на работните часове. Този въпрос може да бъде решен само със съгласието на страните на трудовия договор. Поради факта, че въвеждането на непълно работно време, ако работникът в отчета не разполага с период, за който той иска да се промени състоянието на труд на споразумението работното време е окончателен, работодателят не е задължен впоследствие да върне Mode служител на пълно работно време, тя може да се превърне в работник сериозно усложнение.
Съгласно чл. България TC 259 в посока на движение на бащите и майките, отглеждащи деца без съпруг (съпруга) на възраст под пет години, както и попечители (попечители) на непълнолетни лица се допускат само с писмено съгласие и при условие, че той не ги е забранено да медицински препоръки. Въпреки това, те отново трябва да бъдат инструктирани в писмена форма с правото си да откаже на посоката на бизнес пътуване. Неспазването на самотен родител да напуснат в командировка е законно и не води до възможността за налагане на дисциплинарно наказание. Писмено съгласие на работника или служителя трябва да се получи във всяка посока в командировка. Но дори и ако работникът или служителят е дал писмено съгласие за пътуването, а след това промени мнението си и да го оттегли, той може във всеки един момент.
5. Прекратяване на трудов договор.
Не се допуска прекратяване на трудов договор с самотна майка с дете под четиринадесет годишна възраст, деца с увреждания, други отглеждат тези деца без майка, с изключение на уволнението на позиции 1, 5-8, 10, 11 на първата част на член 81 от TC България и алинея 2 336 TC RF. Т.е. уволнение -odinochki баща може да бъде виновен за основанията и в ликвидацията на организацията само.