Трудови отношения - studopediya

Обикновено колективния трудов договор, сключен за срок от една година до три години и може да действа толкова дълго, тъй като страните не сключват нов или изменен, допълнен валиден.

В съответствие с по-горе закон на федерално ниво са основните споразумения: между obschebolgarskimi сдружения на синдикатите; други представителни органи, упълномощен персонал; асоциации obschebolgarskimi на работодателите; Българското правителство. Споразуменията, сключени за срок до три години, при условие, наред с други разпоредби за заплати; механизма на нейното регулиране на базата на увеличение на цените, темпа на инфлация; допълнителни такси за естеството на обезщетението, минималния размер предвиден от закона.

На секторни и териториални нива на въпроси възнаграждения организации са регламентирани от секторните (тарифни) споразумения и конкретни споразумения по региони, ние заключаваме, че на ниво индустрия между синдикатите, и от други упълномощени служители представителни органи; организациите на работодателите; Министерството на труда на Република България. В републиканските (републики в рамките на България) равнище между националните сдружения на синдикатите; други представителни органи, упълномощен персонал; републиканските асоциации на работодателите; Правителство на Република България в състава. На териториално ниво - между синдикатите; други представителни органи, упълномощен персонал; работодателите (организации на работодателите); органи на изпълнителната власт.

Споразуменията, сключени за срок до три години. Те включват разпоредби за заплати, механизма на нейното регулиране на допълнителни такси и други въпроси.

Трудовото отношение между служителя и работодателя, се основават на трудов договор. съгласие по заетостта (договор), в съответствие с Кодекса на труда на Република България има споразумение между работниците и на предприятието, учреждението, организацията, при които работникът се задължава да изпълни работата конкретен специалност, квалификация или позиция с подчинението на вътрешни правила за труд, както и предприятието, учреждението или организацията изплаща заплатите на работниците такса и да осигури условия, определени от трудовото законодателство, колективен трудов договор и споразумение между страните по работа.

Трудовият договор е най-добре да отговори на нуждите на пазара на трудовите отношения, основани на наемен труд.

Като основа на външен вид и съществуване във времето на трудовите отношения, трудов договор има функцията на специфичен регулатор. Тя е предназначена да се индивидуализират трудовото правоотношение по отношение на отделния служител и специфичната работодателя. То се осъществява чрез трудовия договор обикновено се извършва включването на гражданите работник в труда колективна организация. След сключването на трудовия договор гражданина става служител на организацията, и тя се покрива напълно от трудовото законодателство и правни действия на местните нормативни актове, приети от организацията.

съгласие по заетостта (договор) трябва да бъде в писмена форма, изработен в два екземпляра и се подписва от страните.

Правно значение на трудовия договор не се ограничава до създаването на специфични трудовоправни отношения. Той също така служи като основа на съществуването и развитието на трудовото правоотношение: модификация с условията на партита на трудовия договор е обикновено трансфери и пътувания за работа, т.е. промяна в трудовите отношения и прекратяване на трудовото правоотношение означава прекратяване на трудовото правоотношение.

Членка влияние върху трудовите отношения чрез законодателството и държавни органи. Законодателната дейност на държавата определя минималната работна заплата, която трябва да бъде платена от работодателя ограничава продължителността на работната седмица, регулира заетостта, регламентира наемането на работа на жените и младите хора.