Трудови отношения "с продължаването"

професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.

Кодексът на труда на Република България (чл. 5, чл. 75) се посочва, че дори ако компанията е реорганизирана, тя не може да бъде основание за прекратяване на трудовите договори с работниците и служителите. Прилагането на тази разпоредба на практика води до големи трудности. В много случаи, това правило не се спазва; например, трудовите договори с работниците и служителите, бъдат прекратени, а те са взети на работа в "нова" организацията. Как да се организира за продължаване на трудовото правоотношение в реорганизацията?

В alentina А ndreeva, дм. ist. Науките, член на комисията по трудовото законодателство на Националния съюз на персонала

Принципът на продължителността на трудовия стаж в реорганизацията се основава на факта, че реорганизира юридическото лице са правоприемници, включително и трудовите отношения. Това означава, че реорганизацията не води до прекратяване на дейността на организацията, всички свои права и задължения се прехвърлят на юридическите лица, които са се образували в резултат на реорганизацията. На свой ред, на юридическите лица, които възникнаха при реорганизацията, не са "нови", защото те не са създадени отново и започнете с определена сума на права и задължения.

Реорганизация регулира от България Гражданския процесуален кодекс и може да се появи под формата на сливане, вливане, разделяне, отделяне и преобразуване. Ще разгледаме процедурата за регистрация като пример за реорганизация под формата на раздяла.

Запис на реорганизацията се вписва в работната книга на всички работници и служители, които ще продължат да работят в освободената организацията.

Тъй като реорганизацията на информацията за трудов договор на климата, като например името на работодателя, на работодателя Inn, е препоръчително да се направи споразумения към трудовите договори на всички работници и служители, когато е определен и актуална информация (вж. Приложение 3). Запис на реорганизацията се вписва в работната книга на всички работници и служители, които ще продължат да работят в организацията на освободен (вж. Приложение 4). Изменен и записи: в личните карти на служителите (виж Приложение 5), В личните дела.. В резултат на реорганизация на работниците могат да се прехвърлят на други позиции в други структурни единици; някои страни в условията на трудовия договор могат да се променят; трудовото правоотношение може да бъде прекратено поради различни причини.

Приложение 1: Пример за поръчка в реорганизацията на юридическото лице

Приложение 2: Пример за служителите забележите на реорганизацията на юридическото лице

Приложение 3. Пример за допълнително споразумение към труда на договора

Приложение 4. Пример за запис в работната книга записва служителя относно реорганизацията на юридическото лице

Приложение 5. Пример прави промени в картата личен служител (фрагмент)

Договор на отговорност за разкриване и използване на поверителна информация

Договорът за строителство (услуги). Приемане Сертификат за извършената работа (оказани услуги). договор протокол договаряне на цените

Договор за пълна индивидуална отговорност

Проби Примерните формули поръчки и трудови книжки (рецепция, трансфер, освобождаване от отговорност, отпуск)

* Моля, имайте
• всички файлове, качени от потребителите на сайта
• Помислете за поставяне на дата на файлове в сайта и неговото значение