Как да премахна допълнителните мита, които не са описани в длъжностната характеристика

Как да премахна допълнителните мита, които не са описани в длъжностната характеристика?

Аз работя като счетоводител в компанията официално регистрирана, какво трябва да направя в завода, който е построен в длъжностната характеристика. Наскоро директорът започна да намеква, че имам ниска заетост и по заповед е наредено да служат на други фирми, които са подписали договор за счетоводни услуги. Но работата ми няма смисъл от изпълнители на услуги. Как мога да се откаже да извърши "екстра" работа?

Отговорите адвокати (5)

Служителят е длъжен да изпълнява задълженията, определени в длъжностната характеристика, изпълнението на други задължения, ще бъде разширяването на обслужваните райони / нарасналия обем на работа на. В съответствие с чл. 60.2 TC RF:

По този начин, трябва да продължи да се обърне писмено съгласие на работника или служителя, както и на работата.
С уважение, Надежда.

Изясняване на клиента

Prompt, как да откаже да изпълнява нареждания, които са въвели подпис?

Въпроси към адвокат?

Prompt, как да откаже да изпълнява нареждания, които са въвели подпис?
Елена

Да, според закона имаш право да откаже допълнителна работа, в съответствие с член 60.2 от Кодекса на труда, но както ще видите работодател? Напишете заявление, адресирано до директора, че съгласно член 60.2 TC България откажете допълнителна работа.

Токарев Андрей Александрович

До началото на конфронтация, направете следното и да получите отговори вземат решение:

Ако инструкциите, дадени на дадено ви в писмен вид (изпълнени правилно) напиши бележка до директора (в 2 екземпляра с задължителна регистрация по отговорен), което показва, че изискванията за обслужване на данни на трети лица, организации, които не са свързани с изпълнението на трудовия ви договор, същевременно поискаха разяснения: как няма да е предвидено увеличение на обема на работата, за TR / договор и длъжностна характеристика в плащането на работата си, тъй като тя ще бъде обработена. В крайна сметка, вашата организация може да предостави и аутсорсинг услуги

Изясняване на клиента

Проблемът е, че съм бременна и разширяване на задълженията си, дори и срещу заплащане, а не моето намерение. Особено говорим за допълнително заплащане не излиза.

Проблемът е, че съм бременна и разширяване на задълженията си, дори и срещу заплащане, а не моето намерение. Особено говорим за допълнително заплащане не излиза.
Елена

Сметта, няма да бъде в състояние да стреля, в съответствие с член 261 от Кодекса на труда:

Прекратяване на трудов договор от работодателя на една бременна жена не е позволено, освен ликвидация или прекратяване на отделния предприемач.

Токарев Андрей Александрович

Предвиждане на действията на работодателя е безсмислена (всеки има свои собствени хлебарки в главата ми), когато получите отговор на вашата система район. След това ще реши, но преди датата на получаване на отговора, който трябва да отговаря на условията на TR / договор. Неправилното изпълнение на условията или неразумно отказ за извършване на TR / договор са основанията за уволнение по член (и вярвам, под бременна може да бъде отхвърлено). Даването на съвети неразумно от гледна точка на въздействието на съдбата "nedoyuristov".

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.