трудови книжки заменят трудови договори - правни консултации

Министерството на труда иска да даде възможност на служителите да работят без трудов стаж микропредприятие. В дългосрочен план, експертите прогнозират, те могат да отмените за други работници.

Заменете ги могат обикновените трудови договори, в които специалист уволнение ще бъде рекорд за датата и основанието за неговото прекратяване. Ако това е важно за запис на служителите в работната книга, работодателят може да го направи, но той няма да има задължението да я държи в офиса. Позволете на служителите да запазят работните книги у дома.

Такова изменение Министерство на труда е разработила кодекс на труда, като за начало те ще бъдат коригирани до специфичен труд в микропредприятия с персонал до 15 души. Работодателите се допускат не само да "не се притеснява" с трудовия стаж, но не се вземат местните разпоредби, които обикновено са посочени всички нюанси в предприятието. Това е, например, разпоредбите за заплащане на труда и времето за почивка, на годишните платен отпуск, труд, за обучение за защита на работниците. Децата-компании да бъдат допуснати да запишем тези подробности в индивидуалните трудови договори.

В допълнение, от Административнопроцесуалния кодекс предвижда глоби за липсата на или неправилно поддържане на местните актове. И те са същите, както за големи фирми, както и за най-малките. Глобите могат да достигнат до 800 хиляди рубли, продължава Сафонов. "Благодарение на тях, предприемачите често решават да не издаде официално в трудово правоотношение с работниците така, че законопроектът ще улесни излизането на микро сянка." - казва Александър Сафонов.

Що се отнася до книгите на труда, нуждата от тях е почти изчезнал, каза той. Сега основният документ - SNILS. Работодателят прави вноски за един служител в пенсионния фонд. Информация въпрос за сметката, както и за тези вноски се определя от застрахователна старшинството на служителя, и пенсията, че "спечелил" Work-счетоводна стойност на пенсията трябва да е не особено значение. Това е особено вярно на младите хора. И ако информацията за трудовите отношения ще бъде записана в трудовия договор - това е достатъчно, за представянето на пенсионен фонд, както и да се хареса на Държавната инспекция по труда, ако са нарушени правата на служителя. Такъв договор е още по-добре защитава правата на работника, експерт вярва.