Труда процесуално процесуално право

Отношения, са предмет на труда процесуално-процесуалното право може да бъде във всеки един етап.

Предмет на труда процесуално-процесуалното право има два компонента: първични и вторични.

Това поведение на индивиди, които произтичат от това поведение взаимоотношения

Целта на РРТА включва две групи отношения:

1) процесуално връзка - връзка между субектите на трудовото законодателство и труда protsedurno- процесуално право, възникнали във връзка с изграждането и функционирането на реда на нормативни, организационни, извършващи дейности в областта на несамостоятелно на труда, както и уреждането на трудови спорове чрез не-специализирани агенции или отделни служители;

2) процесуално отношения - отношения, свързани с разглеждане и решаване на индивидуални и колективни трудови спорове от страна на специализираните органи (индивидуални трудови спорове - CBS, съд, колективни трудови спорове - Помирителната комисия, посредник, трудов арбитраж), предвидени в закон, дейностите по изпълнение на решенията, взети (изпълнители).

В случаите, когато правилата се използват смесен характер появяват отношения са разделени на отделни видове, на съответния набор от норми:

1) материал и процедурни правила (лишаване от премии за отсъствия без уважителна причина, например). Има два вида отношения:

а) материал, свързан с не-плащане на съответните количества на заплати;

б) процесуална определянето на процедурите, необходими за тази дейност (регистрационни документи, потвърждаващи факта на отсъствията от работа, писмено изложение или раздел бележка шеф на комисията на Ivanovym Ivanom Ivanovichem кръшкане, издателска дейност по реда на лишаване от премии). Следва да се има предвид, че първият съотношението материал е предмет на трудовото законодателство. И вторият - в обект на труда процесуално дейността.

2) материали и процесуални норми (например за възстановяване на средните доходи за забавянето на изпълнението на съдебното решение за възстановяване на незаконно уволнен служител):

а) съществено връзка между служителя и работодателя възниква в статично състояние след първия ден на забава на изпълнението;

б) процесуалните отношения, свързани с обърнат към съд, съдия-изпълнител, вземане на решение от съда за събиране и задържане на съдия-изпълнителя необходимите действия за отстраняване на необходимата сума от сметката на ответника.

3) процесуално процесуално правило (когато трудовия спор се счита в МКО или в съда, ако самостоятелно или с представител на синдиката на работника или служителя не са уредени споровете си директно с работодателя в директни преговори с него).

Начин на труда процесуално-процесуалното право. Което предлага.

Метод - съвкупност от средства, за начините, по които има регулиране на обществените отношения в рамките на темата.

Видове правна регламентация, в зависимост от ролята на държавата като регулаторна организация, са разделени на три типа:

1) регулиране членка

2) неправителствена регулиране

I. форма на изразяване на волята на законодателя - рецепта, разрешение, забраната.

II. На инструменти, инструменти, техники. Например, една мярка на отговорност (дисциплинарна отговорност, отговорността на работника или служителя за вредите, причинени на работодателя, отговорността на работодателя за вреди, причинени от работника или служителя. За забавяне на изплащането на заплатите на 1/300 от рефинансиране процент на забавена сума за всеки просрочен ден).

III. Метод, например, CCC изпълнение решения и съдове.

За метода на труда процесуално-процесуалното право е характерно:

1) множеството от правила и отделни разпоредби на регулаторна система;

2) наличието на извънсъдебен, досъдебната и съдебна защита на правата и законните интереси на труда и свързаните с тях правоотношения;

3) наличието на специален закон за санкции;

4) Процедура процедурно авторегулация много органи РРТА субектите;

5) оригиналността на юридическите факти, което се свързва с динамиката на отношенията.