Труда напуснат системата на образованието, на Централния комитет на синдиката на работниците на образованието и
Труда напуснат образователната система.
1. Въпрос: Въз основа на документа в настоящия момент се определя от труда празник на учителите в?
Отговор: Въз основа на решението на правителството на 19.02.07 г №58 "За срока на действие на основната годишна удължена отпуска, който педагогически работници на образователна организация."
2. Въпрос: Каква е функцията да предоставя платен отпуск на учители, преподаватели?
Отговор: труда ваканция rabotayushih в съответствие със законодателството на deysstvuyushim на отпуска въз основа на работните си години (да не се бърка с календарната година), но учителите и преподавателите на образователни институции платен отпуск се появява за учебната година.
3. Въпрос: В кои случаи учители (учители) отпуск е 56 календарни дни?
4. Въпрос: Как да се определи продължителността на отпуска, ако учителят в учебната година се оставят без заплащане за повече от 2 седмици?
Отговор: В този случай, учителят не е направил пълни почивка. Определяне на това е необходимо да се изчисли основния отпуск sleduyushy начин: 56 kalen.dney. * Дванадесет месеца 9 месеца 42 = топлина. ден, когато е на 9 месеца от учителя в тази учебна година, е работила напълно.
5. Въпрос: Колко седмици отпуск без заплащане не се отразява на продължителността на rabotayushego на отпуск като цяло?
Отговор. Само две седмици (14 календарни дни) след отпуск без заплащане не влияе на продължителността на rabotayushego на отпуск.
6. Въпрос на отпуска на работника или служителя, отдават, предлага на 11 месеца. Тя се отнася дали изискването за учители (учители)?
Отговор. Не, това не се прилага. Платен отпуск за учителите (prepodavvtelyam) и изтичане на учебната година, като в този случай няма значение кой месец на учебната година учителят наети.
7. Въпрос: учители, платени на труда почивка (preodavatelyam), ако те работят при условията на комбиниране?
Отговор. Да, трябва да се плати за действително отработените месеци. Този отпуск се разрешава и изплащат едновременно rabotayushim всички, не само учители.
8. Въпрос: Предлагате ли платен отпуск за sovmeshaemoydolzhnosti работник?
Отговор. Да, предоставена платен отпуск за sovmeshaemoy работа или длъжност.
9. Въпрос: Ако един учител по физика sovmeshal dolzhost техник в тази sluchaeemu достъпно почивка?
Отговор. 56 дни като учител и 28 календарни дни за sovmeshenie лаборант. И двата празници са налице в същото време, но изчислението се прави отделно.
10. Въпрос: Ако училище Библиотекарят е преподавал натоварване, тъй като vdannom случай на платен отпуск?
Отговор: 28 календарни дни от отпуска се заплащат от средната месечна работна заплата на библиотекаря позиции, 56 дни, средната месечна работна заплата на учител. Оставете офис и оставете преподавателски дейности, представени едновременно. След почивка за 28 дни, библиотекарят трябва да отиде да работи, той се озовава в главния офис работна ваканция.
11. Въпрос: Има ли учителят може да ползва платен отпуск по време на учебната година?
Отговор. Не, учители труда ваканция (учители) са предвидени, в училищните ваканции за учениците по време на края на учебната година.
12. Въпрос: Колко е продължителността на отпуска по 5-г-старата работна седмица?
Отговор. При изчисляване на продължителността на отпуска в работни дни основа на работна седмица шест дни. При изчисляването на почивка в неделя изчисляват в календарни дни.
13. Въпрос: Каква трябва да бъде продължителността на работа, оставете ако работникът или служителят работи 0.5 на лихвен процент или проценти 0,25 по пощата?
Отговор. Продължителността на отпуска не зависи от това колко дни в седмицата организацията работи и държи дали служителят работи на пълен работен ден или просто 0,25 процент.
14. Въпрос: Възможно ли е да се намали продължителността на отпуска, ако в рамките на godarabotnik допуснати пропуски работни дни без основателна причина?
Отговор. Да, можете, ако това е предвидено в колективния трудов договор на образователната организация. Такава мярка може да се прилага, ако времето за почивка на служителите повече от 28 календарни дни. Ако тази мярка не е предвидена в местен вестник, не може да се направи за намаляване на ваканция, в този случай.
15. Въпрос: Има ли се изчисляват в календарни дни от ваканционни почивки?
Отговор. Официални празници, попадащи по време на празниците, в броя на календарните дни отпуск, не са включени и не се заплащат.
16. Въпрос: Ако на учебната година, учителят е бил болен в продължение на няколко месеца, в dannomsluchae определя от труда му почивка?
Отговор. През учебната година (работна година), даващи право на годишен отпуск, тя включва периода, когато учителят е бил болен в продължение на няколко месеца и се представят документи за временна неработоспособност или в отпуск за бременност и раждане е продължителността на отпуска се определя в този случай с оглед на тези бюлетини.
17. Въпрос: При определяне на продължителността на празниците включва дали rabochiygod ваканция без задържане за детето се грижи до 3 години?
Отговор. Не, това не се включва.
18. Въпрос: Ако един работник vtekuschem години не се е възползвал от труда празник, дали в този случай ваканция бездната?
Отговор: Не, отпускът на труда не се губи.
19. Въпрос: Ако по някаква причина работникът или служителят не може да навременно ispolzoval svoitrudovye се оставя за няколко години, колко години е възможно едновременно да predostavitotpuska?
Отговор. Платен отпуск следва да бъде предоставено ezhegodno.Odnako неизползван в продължение на няколко години отпуск могат да бъдат предоставени, като правило, не повече от два листа едновременно или компенсация трябва да се обърне за неизползвания отпуск.
20. Въпрос: Мога отпуск на труда се отпуска на вноски?
Отговор: Да, може, но само с писмено съгласие на работника или служителя. По този начин една част от отпуска трябва да бъде най-малко две календарни седмици (14 дни).
21. Въпрос: Мога ли да получа обезщетение за неползван ваканционни дни?
Отговор. Част от празника, prevyshayushaya 14 календарни дни по писмено искане на работника или служителя, той може да бъде заменен с парично обезщетение.
22. Въпрос: Когато сложих уволнението на работника или служителя, ако той обезщетение за неизползваните дни от почивка?
Отговор. Да, компенсация трябва vyplachivaetsya за всички години на неизползван отпуск.
23. Въпрос: Може ли една бременна акт на жените, новоназначения да вземе платен отпуск преди 11 месеца на работа?
Отговор: Преди изтичането на 11 месеца непрекъсната работа може да се предостави платен отпуск за жени, както преди, отпуск по майчинство или веднага след него.
24. Въпрос: Ако работник ispolzovaltrudovoy ваканция от 11 месеца като новоназначените, след колко месеца от работа, той може да осигури sleduyushy труда почивка?
Отговор: Всъщност, наскоро нает служител отпуск се разрешава по 11 месеца по отношение на posleduyushih празници, те се предоставят на разположение в съответствие с графика на празници, одобрени от работодателя в организацията като се консултира с Комитета за синдикална организация.
25. Въпрос: Ако служителят не идва на работа, въпреки факта, че той е върнато от отпуск, в този случай, независимо дали то е предмет на uvolneniyu?
26. Въпрос: Кой от новоназначените служители платен отпуск, издадено преди изтичането на 11 месеца?
Отговор: платен отпуск по искане на работника или служителя е било дадено преди изтичането на 11 месеца непрекъсната работа:
- Жените - преди отпуска по майчинство или непосредствено след;
- Служители на възраст под 18;
- непълно работно време;
- Работниците usynovishim дете (деца) до 3 месеца.
27. Въпрос: Кой от работниците се дават правото да се предприемат платен отпуск по всяко време?
Отговор: Правото на ползване на платен отпуск по всяко време, при условие за работника или служителя:
- Работниците с две или повече деца под 14-годишна възраст или дете - невалидна, на възраст под 18 години;
- Хората с увреждания;
- Жертвите на катастрофата в Чернобил;
- непълно работно време;
- Самотните майки с дете до 14 години.
- Служители, студенти в университети, SPUZ, вечерни и кореспонденция образователни организации.
28. Въпрос: Каква е продължителността допуснато без заплащане по семейни причини?
A: Продължителността на отпуска по семейни причини или други основателни причини, законът не предвижда и се определя по взаимно съгласие на страните по делото може да бъде (или колективен трудов договор), но обикновено това е краткосрочно (до един месец).
29. Въпрос: тръгне без заплащане трябва винаги да бъде неплатен?
Отговор: Не, не винаги. В рамките на колективния трудов договор може да бъде платена кратка ваканция. Например, една ваканция на погребението на близък роднина, поради заболяване на близък роднина и т.н.
30. Въпрос: Кога се rabotnikuoplachivaemy допуснато проучване?
A: Платен отпуск проучване, предоставено на работника или служителя, ако той се учи в посока на дистанционно обучение. Посока да учат, като правило, дава на работодателя, където работи служителят. В системата на образованието, ако работникът или служителят се учи от курсове за кореспонденция във Факултета по образование, но по някаква причина не успя да отправи посока за образование, в този отпуск казус в изключителни случаи се заплаща на работника или служителя във връзка с факта, че тя ще получи обучение на учители и ще работи в тази система.
31. Въпрос: Има ли тръгне без заплащане на работника или служителя, ако той има дете с увреждане?
Отговор: Да, при условие, според един от родителите (или настойника) на дете с увреждания или деца с увреждания на възраст под 18 години, работодателят е длъжен да му предостави допълнителен годишен отпуск, без заплащане ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ до 14 календарни дни.
32. Въпрос: Ако работникът или служителят е прието дете, ако той постави на почивка?
Отговор: Служителите, които приемат дете на възраст под 3 месеца, предоставя възможност за отпуск, считано от датата на приемане и преди изтичането на 70 дни от датата на раждане на осиновеното дете, както и при приемането на 2 или повече деца - 110 календарни дни от датата на тяхното раждане.
33. Въпрос: Ако времето на отпуска на работника или служителя се разболя и беше на бюлетините, как да бъде с неизползван отпуск?
Отговор: Ако по време на основния празник на работника или служителя се разболява, той е предвидено в този случай, да бъдат освобождавани в удобно време по сметката не се използва по време на дните на отпуск.
34. Въпрос: По кое време жената може да вземе платен отпуск поради отпуска по майчинство?
Отговор: Поради факта, че отпускът по майчинство е част от опита за изчисляване на отпуска, жената има право да съвпада с отпуск на труда за отпуск по майчинство преди или след него.
35. Въпрос: Ако една жена е написал изявление се полага отпуск, без заплащане за дете се грижи до 3 години, ако тя може да ходи на работа преди изтичането на този период?
Отговор: Да, може. В рамките на три години, жената е прав да отидете на работа и след това да излязат в отпуск без заплащане (това може да продължи, докато детето е на 3 години).
36. Въпрос: неплатен отпуск за дете пука ли до 3 години трудов стаж по принцип?
Отговор: Да, включена. Не само в общия трудов стаж, но също така и опит по специалността.
37. Въпрос: Ако един работник до уволняването на деня е работил повече от 15 работни дни от месеца, независимо дали на месеца се включва при определянето на продължителността на отпуска?
A: Ако служител е работил в продължение на само 13 дни до деня на уволнението на това частичен месец останалите дни от месеца ви дава право да го закръглят до пълен месец. Ако работникът или служителят е работил по-малко от 13 работни дни от момента, за изчисляване на почивка изключени този месец. Събота е включена в работния ден.
38. Въпрос: Ако се предостави на служителите платен отпуск, а след това след известно време, работодателят може да се оттегли от своята почивка?
A: Да не се бърка разделение на празника в предсрочно прекратяване на освобождаването. Преглед на работника или служителя от почивка може да се осъществи само със съгласието на работника или служителя, а не по-рано от след 14 дни на употреба, за да ги на отпуска.
Получава се материал: L.P.Olimpieva, B.M.Kadyrkulov