Трябва ли да плащат данък върху личните доходи на предварително заплата през 2019 г.

В съответствие с член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, организацията трябва да се изчисли по ведомост в поетапен начин. Това означава, че разпоредбите по отношение на прехвърляне на персонал трябва да направите най-малко 2 пъти на месец. Профил законодателство по този въпрос има само препоръчителен норми, които показват, че времето на заплатата кредитира монтирани в съответствие с местните разпоредби. Но ограничаване на различията между двата вида трансфери не трябва да надвишава 15 дни. След това ще се научите как да се направи авансово плащане своевременно, както и дали да се поддържа фиксиран данък върху него, за да бъде.

Изтегляне на текста на член 223 от Данъчния кодекс

Общи правила за плащане

Както вече споменахме, тъй като е предоставила предварително предложената заплата не трябва да бъде предмет на начисляването на данъка върху личните доходи и всякакви други данъци. Процедура за авансово плащане на заплатите, посочени в член 136 от Кодекса на труда на тока. Според нея, работодателят е длъжен да направи по-начисляването на заплатите не по-малко от 2 пъти на месец. Това означава, че максималният размер е разделен на две части, всяка от които се плаща в средата и в края на месеца.

Но това правило не е задължително, така че времето на дадена организация може да бъде изместен от двете страни. Основното изискване е, че максималната разлика между двете бройки не надвишава 15 дни. Стандартният начин на плащане трябва да се извърши до 15-о число на всеки месец в размер на 35-45%, а до 31 число на текущия месец се плаща за останалата част от заплатата. Това е основната част от заплатата, която в личния подоходен данък е в списъка, както и представените трудов договор, данъкът се изчислява. Ето защо, служител приемане дома плащат след данъци.

Изтегляне на текста на член 136 от RF TC

Във втората част на член 223 от Данъчния кодекс на Република България заявява, че не е данък върху личните доходи трябва да се изчислява от авансовото плащане на заплатите, тъй като плащането се очаква с крайния размер на последния ден от датата на получаване на заплатите. Оказва се, че бюджетът трябва да се направи при условие за прехвърляне и задържане на последната заплата, а не за да преминете. Срок прехвърляне на данък върху личните доходи с аванс от заплатата зависи от когато заплатата се плаща в организацията в своята цялост.

Как се удържа и внася данък в необичайни ситуации?

В сектора на заетостта на такива нестандартни ситуации се прилага по-специално уволнение в средата на този месец. Това означава, че реалният данък трябва да се изчислява от аванса. В този случай, издаден фиксирана сума се приспада 13%, следван от останалите дадени щатни бройки в наличност. Следователно, наложително задължението на работодателя да запази данъка е поставено с пълния размер на заплатата - не. С изключение може да бъде предоставена.

Аванс в последния ден на месеца,

Разрешени и форма, но само ако останалата част от заплатата е издадено не по-рано от преди 15 дни. Това вече беше отбелязано - организации могат да определят свои собствени условия на кредитиране на заплата, но само ако допустимия период между транзакции. Това правило не се прилага по отношение на служителите, работещи на смени.

Заплатата се дава 3 пъти на месец

Основното изискване в държавните 136 изпълнява поетапна процедура, произведени по ведомост. Тук фокусът е върху определението - "най-малко 2 пъти месечно", а за максималната стойност на нищо не се казва. Следователно, тази форма може да се използва конвенционален организация. На практика използва диаграми и седмична изчисление, което не се счита за нарушение.

Наградата се дава заедно с аванс

Организацията взема самостоятелно решение по награждаването. Съответно, като предпочитание по отношение на стандартни единици може да се прилага във всеки един момент, независимо от момента на получаване на авансовото плащане или ядрото. Наградата може да се заплатят отделно от тези сделки, както и данък, ще бъде отчетено като отделен.

Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):

• +7 (499) 350-88-72 - София и региона.
• +7 (812) 309-46-73 - София и региона.
• +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.