Trip време - всички кадри
Вътрешен комбинация - изпълнява друга редовна платена работа при същия работодател през свободното си време (з 1-ва 60.1 LC RF ..).
С служител трудов договор са две: едната - за основните операции, а вторият - да се работи в комбинация, което показва, че тази работа е на черно (4 ч статия 282 LC RF ..).
За всяка позиция (за основната работа и на непълно работно време) на служителите се определя на броя на персонала.
Отделно за всяка позиция се начисляват заплати, платени отпуски, надбавки и други предимства.
По този начин, на вътрешния Moonlighting поема за всяка позиция автономно трудово правоотношение със същия работодател.
Възможно ли е да се изпрати вътрешен комбинатор в пътуване
Кодексът на труда съдържа определен списък с условия и обстоятелства, при които работодателят няма право да изпраща служители в командировка. Те са дадени:
- член 203 от TC България - в периода на стажуване договорни работници не могат да бъдат изпратени в командировка не са свързани с възможности за стаж;
- статия 259 TC България - забранена зона за бизнес пътувания бременни жени;
- статия 268 TC България - забранена зона за служебните командировки на служители на възраст под 18 години.
По този начин, на вътрешния на черно пречка да пътува в посока на персонал не е така.
Забележка. Обща гарантира командированият работник
- запазването на работното място (офис);
- запазване на средните доходи;
- възстановяване на разходи, свързани с официалния бизнес.
Практическите затруднения при пътуване задания за вътрешно плуралистична
Когато изпращате служител мисия - вътрешен плуралистична работодател повдига редица въпроси, които изискват специално внимание.
Загубата на приходи от основната работа
Персоналът изпратен в командировка в трудовия договор за работа на непълно работно време, няма да бъде в състояние да изпълняват работните функции, определено ядро трудов договор. Ето защо, за да не работи поради времето за пътуване, той няма да получават заплата за основната работа.
Изпълнението на пътуване работа за период от почивка
По време на работа едновременно работно време не трябва да надвишава половината от средната месечна времето за работа. Това означава, че работникът или служителят не е в състояние да изпълнява задълженията си по време на работа едновременно за известно време над 20 часа на седмица, четири часа на ден. Това се посочва в част 1 на член 284 от Кодекса на труда.
Пълен работен ден (смяна) на работника вътрешен непълно работно време може да работи само в дните, когато основното място на работа, той е свободен да изпълнява задълженията на работни места (чл. 1, чл. 284 от Кодекса на труда).
По време на бизнес пътуване на служителите на непълно работно освободен от работа задължения на основната им работа, което означава, че тя може да изпълни задачата в командировка за цял ден.
Очевидно е, че в този случай, задача на работника или служителя при непълно работно ще изпълни бизнес пътуване извън 4 часа - по време на планираната график на работа на непълно работно време за почивка.
Кой трябва да се грижи за решаване на проблеми с плуралистична на пътуване
При изпращане на служител в командировка - външна част-решение на всички проблеми, които възникват в резултат на несъответствие графици, режими на работа в различни организации, които му дава за него. Като правило, за периода на отсъствие на работа по същество той привлича тръгне без заплащане (чл. 128 от КТ RF).
Ако бизнес пътуване е насочена работник - работник вътрешната непълно работно време, за да го компенсира за всички възникващи в този случай, работодателят е длъжен да загуби.
Помислете за това, което той може да направи.
Как да запазим заплатите за две позиции
Ако служителят е изпратен в командировка само за работа на непълно работно време, работодателят е длъжен да го държи само на средната работна заплата за тази позиция, както е предвидено в законодателството на ведомост за периода, когато работникът или служителят не е изпълнение на служебните задължения. Въпреки това, във всички случаи, когато един служител е бил лишен от възможността да бъде на работното място и (или), за да изпълняват своите труда (официално) данък върху виното (в този случай по инициатива на) на работодателя, за него, както и гаранцията се съхранява средните доходи. Този извод следва от част 1 на член 165 от Кодекса на труда.
Неизпълнението работни задължения по вина на работодателя
В съответствие с част 1 от член 155 от случаите на нарушение на трудовите норми, неизпълнение на труда (официални) задължения заплата на служител в размер на не по-малко от средната си заплата, изчислена пропорционално на отработените часове TC България всъщност не е по вина на време от страна на работодателя.
Вземането на решение за посоката на работника или служителя в командировка за един (чифтосване) позиция, работодателят в същото време лишава работника или служителя може да изпълнява нормална работа (задължения) на основната работа. С други думи, неспазване на трудовите стандарти (неизпълнение на служебните задължения) на основната работа в тази ситуация се е случило по вина на работодателя. По този начин, по време на периода, когато на вътрешния плуралистична в командировка работодателят трябва да поддържа средната си заплата за основната работа.
Пътуването до двете места на работа
Работодателят има право да получава две пътувания до един служител в същото време и на същото място, със задачите на двете позиции. В този случай, сферата на услугите, трябва да се прави за всяка от позициите поотделно. На представянето на всяка работа на работника или служителя, ще се изисква да представи отделни доклади. А пътни разходи - за пътувания, отдаване под наем на помещения, дневни и т.н. - .. Работодателят ще възстанови на работника или служителя в един курс.
Как да се гарантира правото на пътника да си почине плуралистична
Отчитане на времето на работа е в таблицата под формата N Т-12 и Т-13, форми одобрени от резолюция N 1.
Докато работи и един служител от своя работодател
Информация за продължителността на времето, работил с непълно работно време, както и основната работа, са отразени в таблицата по отделно. съответната клетки работодателя The поставя кодът на писмо или цифров I 01, както и информация за действително отработените човекочасове.
Периодът на пътуване
Изберете код за доклад карта с това зависи от начина, по който реши да издаде никой работник в оригиналния си пост.
Две пътувания. Период намирането на съвместими посредници едновременно в две пътувания отделно отбелязани в таблицата за всяка позиция буквен код K или цифров 06. Броят на отработените часове не е фиксиран.
Пътуване - само едно работно място на друго място на работа - провал на служебните задължения по вина на работодателя. Кодът за повредата не губете време работодател Резолюция № 1 не е инсталиран. Тя ще трябва да въведете отделен ред. Това може да бъде комбинация от букви - BP номера - 38 или всякакви други варианти. Основното нещо е да се установи съответствие между този код и платежното нареждане часа, определен за тях.
За пътуване ефективността на работата - 8 часа на ден. За решаване на проблема с несъответствията между обикновен 4-часов работен график и 8-часов плуралистична заетостта в командировка може да бъде на бизнес пътувания през работното време се сменя вътрешният непълно работно време - за да настроите времето в рамките на 8 часа на ден.
Като цяло, за създаване на специална мисия за работен график период, включително и допълнителни часове, ще означава, че служителят ще работи по това време, което е предназначено за почивка. Това предполага плащане часовник обработка на по-висока скорост в съответствие с член 152 или 153 TC България (стр. 5 на мисията).
В нашия случай, ние можем да се избегне допълнително заплащане. На какво основание? Нека си го кажем.
Така че, новия график на служителите-комбинатор във времето за пътуване е 8 часа на ден. Но тези, 08:00 не членува само в една позиция. Първият 4 часа - работно време, предвидена в замяна отказана възможността за извършване на работата. След 04:00 съответстват на работата по редовен график на непълно работно време (не се нуждаят от допълнително заплащане). Компоненти на времето за пътуване на изпълнение на работа, представена в диаграмата.
По този начин, промяна на работния график на служителя за пътуване период, стигаме до следния привеждане в изплащането на основното място на дейност:
- за времето, през което работникът или служителят е бил напълно в състояние да изпълнява задълженията си на базата на (първите 4 часа на ден), в съответствие с част 1 от член 155 от TC България спаси средните доходи;
- за времето, през което работникът или служителят действа от друга (по-ниско платена) позиция в продължение на 4 часа на ден, той спасен от средната заплата в основното място на работа въз основа на параграф 4 на член 72.2 от Кодекса на труда.
Отчетени плащания и отработени дни
Според главния финансов директор
За всеки ден от командировка, работникът запазва средните доходи в оригиналния си пост (4 часа на ден, поради невъзможността да се работи по основната позиции (чл. 155 от КТ RF) и 4 часа на ден за работа в по-нископлатените длъжности, вместо предоставянето на основна (чл. 72.2 от Кодекса на труда)).
Средните дневни приходи - 1921.74 рубли. (442 000 търкайте. 230 роб. Дни.).
За 9 дни, без загуба на вина на работодателя, в главния офис на сумата от съхранените средните доходи ще бъде равна на 17 295.66 рубли. (1921.74 рубли. X 9 роб. дни.).
Заплатите за работа на непълно работно време за действителното работно време - 32 часа (.. 4 часа х 8 работни дни) ще бъдат 4705.88 рубли. (20 000 рубли. 136 х 32 Н).
Средно почасово възнаграждение за периода на плащане, за комбинирана работа ще бъде равна на 115.53 рубли. (55 454.55 рубли. 480 часа).
За 9 дни или 36 часа (9 роб. Дни. X 4 ч), пропуснати работник във връзка с бизнес пътуване, той ще бъде таксувана средна работна заплата от $ 4159.08 търкайте. (115.53 втриване. X 36 часа).
Забележка. Награда - не е панацея
На практика, много работодатели, които имат проблеми със служителите бизнес пътувания - вътрешен плуралистична, не се притеснява да се средната заплата. Те идват по-лесно - да го изплаща премии в размер, който компенсира загубата на заплата на работника или служителя. Тази награда е без конкретно име. Причината за дестинация си точка с член на персонала специална задача. Чрез прилагането на този вариант, работодателят трябва да бъде готов да отговори на всички въпроси на данъчна проверка, а именно:
- особено важна задача извършва от служителя;
- когато документите, потвърждаващи изпълнението му;
- Има ли тази награда е включена в условията на трудовия договор;
- как е допринесъл работата на печалба?