Тринадесета заплата
В началото на годината, в много компании служителите се изплащат така наречената тринадесета заплата. За информация за това как да извършим плащането и да се вземат предвид разходите, които се разказва в статията.
Ако служителите съвестно изпълняват задълженията си, работодателят има право да ги възнагради за това (чл. 1, чл. 191 от КТ RF). Един от най-популярните средства за промоция - бонуси за годината, с други думи, плащане на тринадесета заплата.
От правилното документиране на плащания за годината резултатите от възлагането зависи от възможността да го вземат предвид при изчисляването на данъка върху доходите.
Създава процедура за възлагане
Пример 2. В зависимост от годишната премия колективен трудов договор платени работници в размер на 1,5-месечна заплата. Заплата MB Котов е 25 000 рубли. В какъв размер на работника или служителя трябва да се оценява в края на годината награда?
Решение. Служител сложи премия в размер на 37,500 рубли. (25 000 рубли. X 1,5).
тринадесетата заплата може да зависи от това, дали напълно разработен на една календарна година, за която се плаща. Ако се установи такава връзка, служителите, които не са работили на цялата календарна година, възнаграждението се плаща пропорционално на времето е работил. За да направите това, размерът на премията за целия годишен темп губите време, разделен на броя на работните дни за една календарна година на производство и се умножава по броя на действително отработените дни.
Процедурата за изчисляване на застрахователната премия. Ако сумата на премията се определя като процент, той трябва да посочи какви плащания, надбавки и допълнителни плащания ще бъдат включени в доходите, която се изчислява въз основа на размера на премията, и какво - не. Трябва също така да се уточни процедурата за изчисляване на годишното възнаграждение на служителите, които са или току-що пристигна на работа или пенсионирани в момента на назначаването й.
Източник на плащане. Като правило, производствени бонуси са включени в разходите за труд, както и непроизводствена, извършвани за сметка на печалби, оставащи на разположение на след облагане с данъци на компанията.
Базата за изчисляване на премии
N T 11а единна форма
--------¬
| Код |
+-------+
Форма OKUD | 0301027 |
"Arctic Circle" Затворено акционерно дружество + ------- +
------------------------------------------------ БУЛСТАТ | |
назоват L --------
общ
Директор Olenev PS Olenev
Ръководител на организацията ----------- --------- -------------------
след личната пълно име
подпис
Възможно ли е да плаща годишна премия до края на
календарна година
Данъци и вноски с в края на годината награда
Данъчно облагане тринадесета заплата зависи от:
- от основата на нейното плащане;
- източник на финансиране.
Данък върху печалбата
Лично данък върху доходите трябва да се държат на всички суми, които компанията плаща на своите служители, включително на бившия (стр. 6, ал. 1, чл. 208 от Данъчния кодекс). Източникът на плащане не е от значение.
Сумата, която ще бъде включена в данъка върху личните доходи база на месеца в края на годината на възлагане, в който е внесен (Nos. 1, ал. 1, чл. 223 от Данъчния кодекс). Данък при източника трябва да бъде на действителното изплащане на обезщетение (стр. 4 на чл. 226 от Данъчния кодекс).
Застрахователни премии за извънбюджетните фондове
Издръжка с в края на годината награда
Отчитане на годишната премия при изчисляването на средните доходи
Според ч. 2 супени лъжици. 139 от Кодекса на труда при изчисляването на средния доход на служителя включва всички плащания, които се предоставят от системата на заплащане. Те включват, по-специално, бонуси и награди. Отчитане към края на годината награда при изчисляването на средните доходи има свои собствени характеристики. Нека ги разгледаме по-подробно.
Средните приходи за изчисляване на отпуск и пътуване
Преизчисляване на премия. Ако премията за резултатите от годината ще бъде изчислена след празника на плащане, средната работна заплата трябва да се преизчислява, като се отчита премията и на работника или служителя да направи допълнително заплащане.
Размерът на премията трябва също да се брои, ако е бил оценен без да се отчита действително изработеното време на служителите. При изчисляване на средните доходи той ще бъде включен пропорционално в прогнозния период от време.
Каква награда не може да бъде взето под внимание. Според ал. 2 от Правилника за средните доходи за целите на неговото изчисляване не се вземат предвид плащането на неплащане. Ето защо, не се включват в изчисляването на годишните бонуси не са обхванати от трудови договори, колективни трудови договори, местни нормативни актове.