Третирането на п 1310r на RZD
За да се осигури финансов интерес на открито акционерно дружество "Български железници" за подобряване на ефективността и качеството на работа, насърчаване на непрекъсната работа "на работниците и служителите, свързани с консолидация на професионални кадри:
2. Ръководителят на планиране и бюджетиране отдел Ryaschinu ПР
3. Ръководителите на клони и други структурни подразделения на АД "Руски железници":
1) За да се приведе Правилника одобрени от настоящата заповед на работниците и да се гарантира, в съответствие с него сума на компенсацията на организация буца за освещаването на дружеството;
2) да извърши първото плащане на обезщетение на еднократна сума в съответствие с размера на реда на регулиране еднократно възнаграждение за тяхната отдаденост на компанията плаща за първи път, в съответствие с допълнение.
Президент на АД "Руски железници"
Редът на АД "Руски железници"
ПРАВИЛНИК ЗА ИЗПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИ АД "Руски железници" еднократна сума възнаграждение за тяхната всеотдайност COMPANY
1. Общи положения
1. С правилника са предназначени да гарантират, че материалния интерес на работниците и служителите отворено акционерно дружество "Български железници", за да се подобри ефективността и качеството на работа, привличане и задържане на професионален персонал, непрекъснато стимулиране на заетостта на работниците и служителите, определя реда за изплащане на компенсации на еднократна сума за освещаването на компанията.
Преданост към компанията определя служителя способността да организират своите професионални дейности в съответствие с целите на компанията и ежедневна работа, за да се гарантира тяхното осъществяване.
2. Награда за отдаденост на компанията изплаща за срока на ефективността и качеството на служителя АД "Руски железници" (с изключение на служители, чиито възнаграждения е под формата на фиксирана заплата (възнаграждение), както и служители на сферата на непроизводствена):
работи с пълен трудов въздействие;
притежаващ необходимата компетентност и професионални умения, причинени подходящо образование, обучение и опит в степен, достатъчна работа (позиции);
Ние се стреми да се научат нови знания, професионално и кариерно развитие;
поема инициативата в работата, организационни и творчески умения в професионална дейност;
съобразят с труда, производството и технологична дисциплина, корпоративна култура и етика стандарти;
доверен човек и уважение в отбора.
2. Процедурата за компенсация еднократна сума
за отдадеността на компанията
3. еднократна такса за отдадеността на компанията изплаща еднократна сума за служителите АД "Руски железници" на съответните изисквания, посочени в параграф 2 от настоящия регламент, и е работил в "Руски железници" АД в продължение на 3 години, 5 години, 10 години, 15 години, а след това на всеки 5 години в следните суми:
2-месечен тарифна ставка (заплата) - с експлоатация на 3 години;
3-месечен тарифна ставка (заплата) - с операция от 5 години;
4-месечната тарифна ставка (заплата) - ако продължителността на 10 години работа;
5-месечни тарифни ставки (заплати) - с операция 15 и след това на всеки 5 години.
месечната тарифна ставка за (заплата) се определя към датата на заплащане на възнаграждение.
4. Ако по време на работа в "БДЖ" повече от 5 години едновременно възнаграждение на работника или служителя може да бъде увеличена до 50 на сто на базата на оценка на неговата ефективност.
оценка на ефективността се извършва от супервайзор KPI примерна операция в съответствие с приложение N 1 и се отразява в служителя оценка активност на производство лист във формата съгласно приложение N2.
Годишно наблюдение на дейността на работника или служителя е на тази длъжност за управлението на клона (клон структурни подразделения) на персонала или други структурно подразделение на ОАО "Руски железници".
Списък от ключови показатели за ефективност на служителите, одобрени от ръководителя на клона (клон на структурни звена) или друго структурно подразделение на ОАО "Руски железници", като се вземат предвид становищата на тялото на синдикална организация.
5. В случай на спор между служителя и прекия си ръководител за оценка на ефективността на окончателното решение, взето от ръководителя на клона (клон на структурни звена) или друго структурно подразделение на ОАО "Руски железници".
6. наградата Еднократната за лоялност към дружеството изплаща през тримесечието след датата на постигане на установената продължителност на АД "Руски железници" въз основа на клон главата на поръчката (структурно звено на клона) или друго структурно разделение на ОАО "Руски железници" за сметка на фонд работна заплата, предвидена за тези цели.
7. Таксата за еднократно за ангажимента на компанията да бъде със съгласието на работника или служителя, както и решението на ръководителя на клона (структурно звено на клона) или друго структурно подразделение на ОАО "Руски железници" се заменя с един незабравим подарък, санаториум или други разрешителни, прехвърляне на възнаграждение личния си профил в пенсионния фонд "благосъстояние", рекламни материали в някаква форма на разходите в рамките на размера на обезщетението, определено в съответствие с настоящия правилник.
8. Служителите, през чиято вина в периода на оценка позволено катастрофа, катастрофа, кражба на стоки и имущество, се появява на работното място пияни и допускат отсъствия, награда за лоялност към дружеството не е платен.
3. Процедурата за изчисляване на продължителността на работата в "Руски железници" ЕАД
за да се определи размера на еднократно обезщетение
за отдадеността на компанията
9. Продължителността на "Руски железници" ЕАД включва времето на непрекъсната работа в клоновете (структурни звена на клона) и други структурни подразделения на АД "Руски железници", контрол на АД "Руски железници" на машината, във федералните железопътни транспортни организации, чиято собственост на Хартата капитала на ОАО "Руски железници", и по-освободените избират и служители длъжности в синдикалните организации първична търговски и органи Rosprofzhel.
В случай на прехвърляне на клона на OJSC "Руски железници" (структурно звено на клона) или друго структурно подразделение на ОАО "Руски железници", за контрол на машината АД "Руски железници" към друг клон или структурно звено на ОАО "Руски железници" непрекъсната работа се пести време.
10. Спринт време (стаж) се определя въз основа на записи в работната книга.
11. Трудов стаж даващи право на обезщетение на еднократна сума за освещаването на една компания да не се прекъсва, но почивките в този опит не е включена в следните случаи:
а) при кандидатстване за работа в рамките на един месец след прекратяването на увреждане или болест, която е предизвикала уволнението на "Руски железници" ЕАД в съответствие с медицински доклад, ако работникът или служителят се е върнал на предишната си позиция, или влезе в друг клон (структурна клон единица) или друго структурно подразделение на ОАО "Руски железници";
б) при кандидатстване за работа в бранша (структурно звено на клон) или друго структурно подразделение на ОАО "Руски железници" след уволнението на "Руски железници" ЕАД във връзка с ликвидацията на организацията, съкращаване или държавни служители, ако прекъсване на работата не превишава три месеца;
в) при кандидатстване за работа в бранша (структурно звено на клон) или друго структурно подразделение на ОАО "Руски железници" след уволнението на "Руски железници" ЕАД във връзка с прехвърлянето на съпруга си (съпруга), за да работят в друга област, ако прекъсване на работата не превишава три месеца без да се броят по време на движение на ново място на пребиваване;
ж) когато отпускът за отглеждане на детето, предоставена на жените, докато детето навърши три;
г) по време на военна служба, ако работникът или служителят е повикан от клон (клон структурна единица) или друго структурно подразделение на ОАО "Руски железници" и се върна на работа в АД "Руски железници" за три месеца след освобождаване от военна служба.
12. Работниците, доброволно напускане и повторно се присъедини към клона (структурно звено на клон) или друго структурно подразделение на ОАО "Руски железници", опита се взема предвид за изплащането на компенсации на еднократна сума за освещаването на компанията, тя е прекъсната.
ПРИБЛИЗИТЕЛНОТО ключови показатели за ефективност (KPI)
производителността на труда
(изпълнение
производство
работа)
Служител в пълен размер
обем изпълнява
и надвишава
на
глава
производство
работа, активно
извършва допълнителен
ТА работа.
изпълнили изискванията
наредби Ния
документи
регулаторен
производство
дейност
производство
задания
изпълнено в
пълна и
в рамките на
време.
извършва
изисквания
регулаторен
документи
регулаторен
производство
дейност
отделен
производство
работни места не са
извършва.
има случаи,
по подразбиране
изисквания
регулаторен
документи
регулаторен
производство
дейност
Един показва на служителите
инициатива в
резолюция
производство
задача майстори
свързаните с тях професии
и успешно се прилага
придобитите умения
(комбиниране
професии, разширяването
обслужваща зона).
Служител редовно
действа с
инициативи
намаление
експлоатационен
намаляване на разходите
гориво
Energy, част
"Едно и труд
ресурси е
новатор.
Ако е необходимо
мост се извършва
контролна функция
други дейности,
служители (по време на
напусне главата,
като ментор, и т.н.)
служител
разрешителни
производство
задачи в
в рамките на тяхната
на власт
някои
производство
задачи в
в рамките на тяхната
на власт
решен
помогне на другите
работници,
главата.
длъжен
допълнителен
контрол и
напомняне
водач
който
сметки
нееднократно
нося
изясняване
навивам
допълнителен
път
обучение
служител
изпълнява служител
висока работа
качество и се стреми
повишаване на това да продължи.
има случаи,
предотвратяване
катастрофа и срив:
откриване
отстраняване на проблеми
в отдалечени
места наслагване
чужди тела
влак
начини.
допринася
за подобряване на
качество
показатели,
установена за
смени, екипи,
управление на площ
служител
изпълнява
работа въз основа на
на стандарта
изисквания
за качество.
на
качество
индикатори
редовно
извършва
служителят не
винаги изпълнява
работата си
задължения
качествено.
разкри факти
липса на
сигурност
движението на влаковете
(неуспехи
технически
фондове)
правила за нарушения
и правилата за защита на
Труда и техника
сигурност
нарушение
технология,
по подразбиране
качество
и количествен
индикатори се инсталира
tanovlenii за
смяна, бригада,
управление на площ
съгласие
разписание
влакове.
има случаи,
труда нарушение
вой дисциплина
вътрешни правила
си труд
наредби.
позволен
излишък
експлоатационен
разходи
ПРИБЛИЗИТЕЛНОТО ключови показатели за ефективност (KPI)
Мениджъри, професионалисти и служители на контролен
в реда на АД "Руски железници"
корекции, за да се възнаграждението на една глобална сума за освещаването на дружеството, което плаща за първи път
с размерите на корекция едно време на възнаграждението на ангажимента на компанията да плащат, когато работникът или служителят за първи път по следната формула:
R - размер регулира едновременно обезщетение за
обезщетение размер бучка в съответствие с Наредбата за - R
еднократна сума възнаграждение за ангажимента на компанията да се вземе предвид времето,
P - професионалния опит, който дава право на еднократна такса, или продължителността на времето между приоритета на плащането:
за работниците работа опит, който е 3 години и 5 години, Р и съответства на дължината на обслужване е съответно 3 години (36 месеца) или 5 години (60 месеца);
за работниците, които работят опит повече от 5 години, P съответства на продължителността на времето между две последователни плащания и е на 5 години (60 месеца);
Примери за изчисляване на възнаграждението за тяхната отдаденост на компанията.
1. Заплатата на служителя - 12 хиляди рубли ..
2. Трудов стаж 3 години.
R = (24 хиляди. Rub. 36 п.) X 16 месеца. = 9,6 хил. Rub.
1. Заплатата на служителя - 12 хиляди рубли ..
2. Трудов стаж 10 години.
R = (48 хиляди. Rub. 60 п.) X 40 месеца. = 32,0 хил. Rub.
1. Заплатата на служителя - 12 хиляди рубли ..
2. Трудов стаж 15 години.
R = 60 хиляди. Rub. и не подлежи на корекция.
Асоциацията съдейства за предоставянето на услуги в продажбата на дървен материал: готовите проекти на дървен материал на конкурентни цени на регулярна основа. Изделия от дървен материал с отлично качество.